


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、年、月、日和比例的意义先学后教当堂训练示范课评课稿我有幸听了成老师的年、月、日和王老师的比例的意义两节课。现将自己的认识浅谈如下:这两节课都能很好的向我们展示了我县提出的“先学后教”的教学模式,都设计了“导课出示预学题,学生自学检查自学效果、后教当堂训练”几个环节,给我们这些一线教师起到了示范与引路的作用。一、 在导课时成老师利用歌曲一下子把学生的兴趣调动起来,而王老师通过复习旧知导课,很好的将学生的知识衔接起来,把学生带到了知识的最近发展区,为后续学习做好了铺垫。就两节课的预学题来说,我觉得出的都挺好的,但在操作上有点不太好。比如年月日一课让学生自学前应给予引导,因为学生太小了:而比例的意义
2、一课对第五题完全没必要处理,因为那本身就是对优等生准备的。二、 在先学环节,教师都能很好的关注到学生,也许是人数少吧,老师查看的学生有3/4之多。在巡视中都对学困生给予了一定的辅导,调动了每一位学生的思维神经。成老师在让学生填写2003年和2012年112月的天数时,应该说我们的学生还不会看日历表,而老师又把每月的天数早已填人表中让学生对照着看,因为学生不会看就出现了部分学生将老师的抄了下来,根本没有认真的看日历。其实我觉得这儿可以先引导学生一起找出1、2、3个月的天数后,再让学生独立去找其它月份的天数来填表,我想效果会更好些。三、 在后教环节中,我认为成老师那个左拳记忆法教得很好。但在求一年
3、有多少天时有点急,学生用31+31+31+31+31+31+31+30+30+30+30+28或+29的方法计算式时,如果让学生口头报出算式,紧接着追问如何算快,学生会找到简单的算法。这样就可以避免学生一步一步的算了好一会儿,教师等不及了,就急着告诉了学生答案,没有让学生经历计算的完整过程,也就没有在学生的脑海中留下深刻的印象。王老师在这一环节我觉得处理的没有深度,学生通过自己的学习可以写出比例,但不一定能写全,这节课看起来简单其实挺难的。比如四个主题图中国旗长与宽的比可以组成六个不同的比例,老师在这里并没有进行引导,反而多出了利用化简比的方法判断两个比能否组成比例,试问学生连最起码的、最基础
4、的多没弄明白,谈什么拓宽与延伸,这无疑是给中下学生加大了难度。如果要处理预学5,我觉得也可以在当堂训练环节加上,必定优等生可以接受,也就给优等生一个发展的空间。四、 在当堂训练环节,两位老师设计的题都挺好的,但在处理时如果可以追问学生“你是怎样想得?”就能把题处理的有些深度,加深学生对题的理解、对知识的掌握。比如成老师设计了“四月有( )个星期零( )天”这么一道题,她让学生从年历表中查找后,学生说是4个星期零2天,这时如果追问那6月呢?9月呢?12月呢?学生可能会查表,也可能会引出计算的方法,因为学生已经学了除数是一位数的除法,完全可以用:总天数÷7=( )星期( )天,而不会只局
5、限于完成一题,没有起到举一反三之效果。对于王老师这节课,因为他前面用时过多,在处理练习时有点走马观花的感觉。如4个数组成的比例有8个他只让学生说出了两个,没有让更多的学生来说出更多的答案;还有比值是12的比多了,写出的比例也不止一个,学生报了一个比例,老师就用一句“老师和大家想得一模一样”结束了对这一题的探讨,束缚的学生的思维。五、 我们的老师要抓住课堂上你没有预设到的问题,可以让它生发出精彩的。比如在算一年有多少天时,有学生说出了360天,365天,老师如果多问“你是怎么想的”,可能会出现很好的答案。下课后我问了那两个学生,一个说“我用30×12的”如果老师多份引导,计算方法就和好呀,但老师没有,有点遗憾。总而言之,听完这两节课我感触颇多。一个又一个的问题在我脑海碰撞:作为一线教师,我们怎样才能设计好预学题,怎样才能完成好后教环节,怎样处理当堂训练环节。后来紧接着听了张卫景老师的点评,收益挺大的。在预学题的设计上,我还是觉得应该分年级分学段分课题去设计。在学生预学时我们的老师要关注注意力不集中的学生、关注学困生。老师在巡视时要随时收集那些个性的思维,收集有代表性的答案,对我们后面的后教环节有好处。在后教环节我们应多问几个学生,我们的教师不要代替学生的想法,要让学生多展示自己的想法,让
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46057-2025微束分析扫描电子显微术CD-SEM评定关键尺寸的方法
- GB/T 37607-2025耐蚀合金盘条和丝
- GB/T 12368-2025锥齿轮模数
- 2025年安徽建工医院第一批招聘95人模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 2025辽宁本溪高新区国有企业招聘6人模拟试卷带答案详解
- 2025江苏苏州科技大学招聘46人(第一批)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 2025年日照市财金控股集团有限公司公开招聘工作人员(4人)模拟试卷完整答案详解
- 2025年合肥师范学院高层次人才招聘63人模拟试卷及参考答案详解
- 2025辽宁沈阳盛京资产管理集团有限公司所属子公司沈阳大天地运营管理有限公司招聘9人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2025湖南怀化市新晃侗族自治县人民医院招聘11人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 蒌叶栽培与管理技术
- 公路统计管理办法
- 《智能建造概论》高职完整全套教学课件
- 卵巢粘液腺癌病例讨论
- 肌张力低下型脑性瘫痪
- 2025至2030全球及中国纸浆模塑包装行业项目调研及市场前景预测评估报告
- DB11T 2442-2025 学校食堂异物管控规范
- 护理用药错误PDCA案例
- 自制工装夹具管理办法
- 河道施工船舶管理制度
- 中医眼科管理制度
评论
0/150
提交评论