




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、离职保密协议2篇离职保密协议1 甲方: 乙方:身份证号: 鉴于乙方在甲方任职时,获得甲方支付的相应酬劳,双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项,订定下列条款共同遵守: 一、需要保密的信息 1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于: (1)甲方所有非公开的规章制度、治理流程以及所有下发的文件; (2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容; (3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料; (4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息; (5)甲方各类统计数据和报表; (6)甲方所有的技术资料及现有科研成果
2、、技术隐秘; (7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息。 2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方隐秘的任何载体等。 二、保密责任 1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。 2、乙方承诺,未经甲方允许,不得以泄露、告知、发布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉,属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息,也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 3、乙方不能透
3、露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。 三、保密期限 双方允许,乙方离职之后两年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属 于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。 四、违约责任 乙方泄露甲方的隐秘,依据泄密造成的损失的大小,需赔偿甲方5万到10万元,严峻者甲方可按刑法泄密罪追究刑事责任。 五、特殊约定 1、乙方认可,甲方在支付乙方的工资酬劳时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 2、双方允
4、许,本协议作为劳动合同的附件,在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。 3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。 甲方:盖章: 乙 方:签 字:法定代表人:签 字: 日 期: 日期离职保密协议书范本2 甲方: 乙方: 鉴于甲方在乙方任职时,获得乙方支付的相应酬劳,双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项,订定下列条款共同遵守: 一、需要保密的信息 1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括:技术方案、设备及工程设计、进货渠道、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、等都是保密信息。
5、 2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方隐秘的任何载体等。 二、保密责任 1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。 2、甲方承诺,未经乙方允许,不得以泄露、告知、发布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员)知悉,属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息,也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。 三、保密期限 双方允许,甲方离职之后_年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。 四、违约责任 甲方泄露乙方的隐秘,依据泄密造成的损失的大小,需赔偿乙方_万元,严重者乙方可按刑法泄密罪追究刑事责任。 五、特殊约定 1、甲方认可,乙方在支付甲方的工资酬劳时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 2、双方允许,本协议作为劳动合同的附件,在劳动合同终止或解除后仍独立
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年会展策划与设计中级考试热点分析及模拟题详解
- 2025年生物质碳化专用炉项目发展计划
- 2025年电力测量仪表项目建议书
- 腕管综合征护理
- 2025年家畜良种胚胎生物工程制品项目合作计划书
- 安徽省A10联盟2025-2026学年高二上学期9月学情调研生物试卷(含答案)
- 2025年教具及类似用具项目发展计划
- 执业临床考试题及答案
- 2025学年北京市房山区高三语文上学期开学考试卷附答案解析
- 2025-2026学年云南省部分学校高二(上)联考数学试卷(8月份)含答案
- 烟气脱硝工艺培训课件
- 2025建筑工程施工标准合同
- 《激光切割机操作》课件
- 仪表安全培训课件
- 《电机与变压器》全套教学课件
- 2025年大学生创业与实践课程考试卷及答案
- 江苏省事业单位退休人员住房补贴政策
- 2025年人教版小学数学二年级下册期末考试卷(附答案解析)
- 车间物流规划
- 鄂教版六年级心理健康教育教案
- 公司为完善管理制度
评论
0/150
提交评论