创新实践基地企业博士后研究项目立项表

1、创新实践基地企业博士后研究项目立项表基地名称上海国际汽车城博士后创新实践基地企业名称上海国际汽车城人力资源有限公司联系电话59568555企业地址及邮编上海市嘉定区安亭镇墨玉路28号；201805项目名称中国汽车产业人力资源研究拟起止时间2004年10 月至2007 年 10月拟招收博士后人数1拟提供研究经费1、企业基本情况企业简要情况概述上海国际汽车城作为上海“东西南北”四大产业基地之一，总投资500亿人民币，计划建造汽车贸易区、研发区、制造区、教育区、新镇区、赛车区等六个功能区，占地68平方公里，将成为亚太地区规模最大，功能最全的综合性汽车产业基地。立足上海国际汽车城，以上海国际汽车城的开

2、发建设为契机，依托上海新一轮的发展，上海国际汽车城人力资源有限公司于2002年10月27日由原中组部副部长、国家人事部部长张学忠部长为我公司的成立揭牌。我们凭借深厚的专业和丰富的资源背景“以汽车引人才，以人才促发展”的理念营造“汽车人才特区”，力争在35年内把上海国际汽车城人力资源有限公司建成全国乃至亚太地区汽车及相关产业人才的重要集散地和信息港。为中国的汽车产业人力资源市场实现互动共赢、增值循环。企业主要产品及市场分析上海国际汽车城人力资源有限公司在上海国际汽车城规划之初，即开始探讨建立以市场为取向的人力资源开发新机制和上海国际汽车城人才生态环境设计；并于2001年圆满完成上海市科学技术发展

3、基金软科学项目：上海国际汽车城人才发展战略研究。上海国际汽车城从正式批准规划到现在还不到三年，所取得的成绩赢得了全世界的关注。上海国际汽车城人力资源有限公司通过市场机制和一系列相关人才发展政策的研究，制定了上海国际汽车城人才高地建设先一步、高一层、国际化的总体规划，加速中国汽车人才高地的强势崛起。企业现有技术开发机构情况、人员构成和素质国家人事部人事科学研究院院长 王通讯先生上海市公共行政和人力资源研究所所长 沈荣华先生；中国人才研究会常务理事 朱明荣先生； 为研究员从事此课题研究。2、企业主要研究人员情况姓名职称职务专长、研究成果应用及获奖情况朱明荣嘉定区组织部副部长、区人事局局长20多篇论

4、文发表于市级以上刊物；包括上海国际汽车城人才生态环境设计（发表于中国人才 2002年10月号）、抢抓发展新机遇 力筑人才新高地(发表于领导干部学习参考 2002年12月号)浦维达高级工程师上海国际汽车城人力资源有限公司副总经理、上海国际汽车城人才培训学院院长享受国务院特殊津贴的工程技术专家；2004年度嘉定区优秀专业技术人才；获得国家级、市级科技和教学成果奖多项； 吴 斌上海国际汽车城人力资源有限公司总经理3、项目基本情况项目的提出及可行性分析汽车产业是我国重点发展并极具潜在发展的新兴产业，专业化汽车人才的需求不断增大。而目前汽车行业人力资源的吸引、培养、使用的战略研究还没有成熟的理论体系。

5、上海国际汽车城人力资源有限公司申请开展汽车产业人力资源研究具有良好的基础：1）中国人才研究会汽车人才专业委员会正在筹建，将致力于中国汽车产业人才的研究和开发；2）上海国际汽车城人力资源有限公司已经与国内的汽车产业基地、国家汽车技术研究部门、汽车行业协会以及汽车专业相关的高校建立了广泛的联系；3）同时针对上海国际汽车城的建设，在汽车人才的发展战略方面开展了前瞻性的研究工作，有了一定的工作基础；依托这样一个产业基地，有利于汽车人才的研究工作，客观上为上海国际汽车城博士后创新实践基地的各项工作提供了条件。项目拟解决的关键技术问题上海国际汽车城博士后创新实践基地所开展的汽车产业人力资源研究课题，将就我国汽车行业的人才现状及需求进行分析，并通过对上海国际汽车城人才配置的研究，探讨我国汽车产业人才开发与管理的规律，并就如何有效通过市场机制进行人才资源的配置，如何提升汽车人才国际化程度进行一系列的研究。项目完成后的实用价值、市场前景及可产生的经济和社会效益该项目通过对中国汽车产业的人才状况、需求总量及汽车相关产业的人才需求分布的研究，从而对上海国际汽车城的各类高级、国际化人才引进、培养与使用起到指导作用；同时对人才配置的市场化、人力资源开发的市场化进行深入探讨，并充分运用网络技术、远程通讯技术等现代信息技术、为建立起覆盖中国汽车产业的人力资源信息