假勤管理规定20151204

1、假勤管理规定一、 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。二、 适用范围本规定适用于XXXXXXX有限公司全体员工。三、 正文第一章 考勤规定第一条 工作时间1.1、 公司实行标准工时制为每周五个工作日，综合工时制与不定时工作制，参照其他规定。1.2、 标准工时制作息时间：上午：9:00-12:00；下午：13:00-17:30 ；午餐时间：12:00-13:00；上午半日为9:00-13:00，下午半日为13:00-17:30，综合工时制与不定时工作制参照其他规定。第二条 考勤规则2.1、 员工上、下班应通过考勤机指纹打卡，提供虚假考勤行为属于严重违反规章制度，公

2、司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。2.2、 员工各种假期、调休、公出、出差等，都必须保证两次首尾打卡记录，即“进公司时”与“最后离开公司时”打卡，事假未按规定打卡者作相应旷工处理；除事假外的各种假期、公出、出差等未按规定打卡者作相应的事假处理，并提交请假单。2.3、 员工准时上、下班但忘记打卡者，需填写考勤处理单，由直属上级签批后，提交人事行政部，以作忘打卡处理。没有上级签批，作事假一日处理。一个自然月内最多累积3次（含）忘打卡，超过按相应的事假处理，并及时提交请假单。2.4、 当月无迟到（上班时间9:00（含）前）、无早退、无事假、病假、无旷工者视为全勤，全勤奖金100元/月。2.

3、5、 如遇不可抗拒的因素（台风、暴雨等恶劣天气或地铁公交事故等）而迟到的，不计迟到，但迟到者须提供相关事故证明。第三条 迟到、早退3.1、 上班时间5分钟后视为迟到(根据公司经营需要实时调整)。3.1.1 9:05（含）内不计迟到，并且每月允许4次9:15内（不含9:05），不计迟到，但当月不计全勤奖。3.1.2 除3.1.1规定之外，当月累计迟到次数达5次（含）以上或累计迟到时间达20分钟（含）以上的，书面警告一次、并罚款300元；连续2个月迟到次数达8次（含）以上或累计迟到时间达30分钟（含）以上的，属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。3.2、 员工当月

4、无故发生早退半小时（含）以内，书面警告一次并按旷工1日处理；早退半小时以上行为属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。第四条 公出4.1、 员工上班时间因公外出须提前填写公出申请单，需注明公出事由、公出地点、工作交接人，由直属上级签批后，方可外出，并于外出前提交人事行政部报备。4.2、 如因特殊情况，无法事先填写或提交公出申请单，需以电话等方式及时通知直属上级或部门负责人同意后作公出处理，事后补齐相关手续于5个工作日内提交人事行政部。对于未按规定时间补齐手续，人事行政部月末考勤统计时，做相应的事假处理。4.3、 未经直属上级书面批准，上班时间擅自外出1次超过半小

5、时（含）以上，作旷工1日处理。当年累计超过2次（含）以上出现擅自外出行为属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。第五条 旷工5.1、 本制度规定的所有按照旷工处理的情况，旷工一日扣三日工资，以此类推。5.2、 当年累计旷工或因本制度规定按照旷工处理达2日，属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。第六条 加班6.1、 公司不提倡加班加点，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找借词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。综合考虑员工的利益权利，任何形式的每月加班时间累积不得超过36小时。6.2、 因业务需要公司要求员工于

6、正常工作时间外超时工作加班的，由用人部门最高负责人事先填写加班申请单提交总裁或分管副总及人事行政经理审批签字后，方可认定加班，其他情况不视为加班。6.3、 加班时间以实际打卡记录为准。休息日加班不计工资，可调休；法定休假日加班支付劳动合同约定基本工资百分之三百的加班工资。6.4、 申报加班时间的最小单位为1小时。超过1小时不足2小时的，按1小时处理，以此类推。休息日加班需调休的，由人事行政部隔月制作调休单方可使用，调休时，可拆分使用，但调休以半日或全日作为单位。6.5、 公司要求加班的至22：00后可考虑报销住地和公司之间的实际出租车费（公司限定报销金额为50元，超出部分由员工自行支付）。6.

7、6、 对于公出、出差性质的工作安排做正常出勤处理，路程时间等不计入加班处理。6.7、 加班时，最后离开公司的员工必须保证公司安全，关闭所有的电源（包括切断饮水机电源、关灯、关空调、关门等），未及时切断电源增加用电量的，按照公司日平均电费进行扣款；给公司带来经济损失的，按照经济损失的额度进行赔偿；给公司安全带来隐患和事故的，保留追究其法律责任的权利。第二章 假期规定第七条 法定节假日根据国务院发布的全国年节及纪念日放假方法（国务院令第644号）规定，我国法定节假日如下： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)

8、； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第八条 事假8.1、 员工因个人问题需时间处理请事假，需至少提前1个工作日填写请假单由直属上级签批后方可休假，连续请事假超过3日（含）需至少提前3个工作日填写请假单由直属上级签批后交由分管副总或总裁签批后方可请假。请假单应于请假前交由人事行政部登记，规定时间内不提交人事行政部，并事后5个工作日内不及时递交单据的，作相应的旷工处理。8.2、 申请事假以1小时为最小计算单位，首次不足1小时按1小时计算，超过1小时按2小时计算

9、，以此类推。事假无工资。第九条 病假9.1、 员工因生病需请病假，应填写请假单由直属上级签批后方可休假，并提前交由人事行政部登记。如因特殊情况，无法提前填写或提交请假单，需以电话等方式及时通知直属上级同意后方可请假，规定时间内不提交人事行政部登记，并事后5个工作日内不及时递交单据的，作相应的旷工处理。9.2、 病假者须持医院开具的病假证明单或病假单，需由医院盖章或医生印章，对于当天请病假漏开相关单据的，可提供医院挂号单和开药收据单，其他无证明单据的，作事假处理。9.3、 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按国家以及上海市相关规定支付疾病休假工资，标准如下：9.3.1 本企业连续工

10、龄不满2年的，按本人总额工资的60%计发；9.3.2 本企业连续工龄满2年不满4年的，按本人总额工资70%计发；9.3.3 本企业连续工龄满4年不满6年的，按本人总额工资的80%计发；9.3.4 本企业连续工龄满6年不满8年的，按本人总额工资的90%计发；9.3.5 本企业连续工龄满8年及以上的，按本人总额工资的100%计发。9.4、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中本企业连续工龄不满1年的，按本人总额工资的40%计发；本企业连续工龄满年不满3年的，按本人工资的50%计发； 本企业连续工龄满3年及以上的，按本人总额工资的60%计发。9.5、 申请病假以半日或

11、全日为计算单位。第十条 婚假10.1、 根据婚姻法以及计划生育条例的规定：10.1.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。10.1.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。10.1.3 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。10.2、 员工请婚假应至少提前10个工作日填写请假单由直属上级签批后交由分管副总或总裁签批后方可请假，并提前交由人事行政部报备。请假单应于请假前交由人事行政部登记，规定时间内不提交人事行政部，并事后5个工作日内不及时递交单据的，作相应的旷工处理。10.3、 员工请婚假时需提供结婚证原件、复印件

12、；新员工在试用期内请婚假，员工应出示原单位提供的相关婚假（婚假未使用）证明。10.4、 婚假假期应在领取结婚证后6个月内申请并一次性休完，不得拆休。第十一条 产假、哺乳假11.1、 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）：11.1.1 单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。11.1.2 难产者，增加产假15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。11.1.3 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。11.1.4 晚育者，增加产假30天，配偶享受晚育护理假3天。晚育假和产假合并使用，不得拆休。11.

13、2、 员工请产假应至少提前15个工作日填写请假单由直属上级签批后交由分管副总或总裁签批后方可请假，并提前交由人事行政部报备。规定时间内不提交人事行政部，并事后5个工作日内不及时递交单据的，作相应的旷工处理。11.3、 员工请产假时需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证及医院开具的相关证明原件及复印件。11.4、 对于产前检查（产检假）因不耽误工作的情况下，最高可请半日。第十二条 丧假12.1、 结合中华人民共和国劳动法第五十一条规定：12.1.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天。12.1.2 员工近亲属（亲兄弟、亲姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天。

14、12.1.3 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，可考虑多给1-2天路程假，需提供来回车票证明。12.2、 员工请丧假应提前填写请假单由直属上级签批后方可休假，并提前交由人事行政部报备。如因特殊情况，无法提前填写或提交请假单，需以电话等方式及时通知直属上级同意后方可请假，规定时间内不提交人事行政部，并事后5个工作日内不及时递交单据的，作相应的旷工处理。12.3、 员工请丧假时需提供医疗卫生单位或公安司法部门出具的死亡证明复印件。12.4、 丧假一次性休完，不得拆休。第十三条 年假13.1、 根据中华人民共和国国务令第514号职工带薪年休假条例的规定：13.1.1 职工累计工作已满1年不满

15、10年的，年休假5天。13.1.2 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。13.1.3 职工累计工作已满20年的，年休假15天。13.2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：13.2.1 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣款的。13.2.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。13.2.3 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。13.2.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。13.3、 员工第一次请年假需提供相关证明，上家公司开证明文件或社保缴费清单或劳动手册。无相关证明文件的，视为不能享受带薪年假条件。13

16、.4、 员工请年假应至少提前5个工作日填写请假单由直属上级签批后交由分管副总或总裁签批后方可请假，并提前交由人事行政部报备。规定时间内不提交人事行政部，并事后5个工作日内不及时递交单据的，作相应的旷工处理。13.5、 试用期员工、兼职、非全日制工、返聘（退休）职工不享受年假，转正员工的年假从入职第一天开始计算，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休

17、假天数，计算结果不满1不计入年假天数。13.6、 当年度年假从1月1日起开始享受，除试用期员工外，其他符合享受年假的人员可一次性使用，但不得预支或透支年假。已享受当年度年假的人员在当年度离职时，享受的年假根据13.5条款计算后多余部分将从离职员工工资中扣除。13.7、 在公司累计工龄每满1年隔年年假增加1日，共增加5日封顶。13.8、 年假以半日为最小计算单位，员工当年度年假须在次年3月31日前使用完毕，规定时间内未使用的一律视作自动放弃。第十四条 调休假14.1、 员工请调休假应至少提前3个工作日填写请假单由相应人员审批签字后方可请假，并提前交由人事行政部报备。规定时间内不提交人事行政部报备

18、，并事后3个工作日内不及时弥补，作相应的旷工处理。14.2、 员工当月加班隔月由人事行政部制作的调休单方可享受调休假，提交请假单时须附上人事行政部盖章的调休单。调休假从发放当月起计算，次年3月31日前使用完毕。规定时间内未使用的一律视作自动放弃。14.3、 调休假以半日或全日为单位。第十五条 其他15.1、 对于各种请假，规定时间内不提交人事行政部报备，并事后5个工作日内不及时递交单据，作相应的旷工处理；未经上级批准擅自请假，书面警告一次并作相应的旷工处理。当年累计2次或累计时间超过8小时未经上级批准擅自请假，属于严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同关系并不做任何经济补偿。15.2、

19、所有假期连续超过3个工作日或当月累计超过3个工作日的，最终需由分管副总或总裁签批。15.3、 根据公司运营特性，每年6月至7月；10月至12月为公司运营高峰期，在此期间无特殊情况均不得请年假及调休假。15.4、 员工离职时，年假、调休假、婚假优先使用于其他假期先进行安排。正式员工提前一个月提出离职，需合理安排使用未休完的假期。过期作废。四、 附则第十六条 解释权16.1 本管理规定根据公司的发展做相应的调整与更新，最终解释权归XXXXXX有限公司。16.2 本规定自颁布之日起试运行，2016年1月1日起正式执行，原公司规定、制度中涉及相关条款的内容同时废止。上海XXXXXXX有限公司人事行政部2015年12月4日五、 附件1、请假申请单2、公出申请单3、考勤处理单请假申请单