管理硕士个人简历范文

1、管理硕士个人简历范文以下是关于管理硕士个人简历范文，希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。2 .负责生产计划、物料控制、物料采购及仓库存储管理整 体工作：3 .参与公司经营管理，根据公司年度目标，制定本部门年 度各项目标，工作计划和资金预算：4 .建立完善的生产计划及物料管理系统，实行规范化管理（职责规范化、管理制度规范化、运作流程规范化、表单使用 规范化）：5 .负责组织相关人员对国外订单进行评审及国内言丁单进 行预测：6 .负责月度生产计划及周计划审核，根据生产计划对生产进度进行有效控制及生产异常的协调：7 .负责组织相关人员制定物料采购周期，物料储存周转定额，生产物料损耗定额，定期对呆料、废

2、料及不良品进行处理：8 .负责物料需求计划审核，根据物料需求计划对物料进度 进行有效控制及物料异常的协调：9 .负责供应商开发及考核，协助采购工程人员同供应商在 品质、交期、价格、付款条件等事项进行谈判：10 .根据公司采购成本目标，组织采购工程人员对采购物料成本结构进行分析，制定成本下降目标并组织实施：11 .负责仓库硬件设备整体规划，储位的编排，外购物料和自制物料的收、发、管及账务处理的监控：12 .根据各仓库数据系统，定期组织人员对仓库实物及单 据进行盘点，对数据准确性及单据完整性进行监控：13 .负责对部门人员培训及关键运作指标（KPI）暹行考核:14 .内外部的沟通协调处理及异常问题

3、的解决：15 .各种单据的审核。I 2000-03-2003-01 :广东东莞泓璋甯子有限公司所属行业：电子、微电子技术（外资企业）担任岗位：经营/管理类/部门主管职位名称：PMC主管职位描述：1.主要负责生产计划、 物料控制、物料采购及 仓库存储存管理整体工作：2 .负责组织相关人员对客户订单进行评审，根据产能及物料情况对生产计划进行编织，对生产异常进行协调与处理 :3 .负责对物料定额标准的制定，物料预算控制，物料请购 的审批，物料异常协调，物料存量的控制：4 .负责组织相关人员对新供应商的开发，供应商的评估，建立供应商目绿:5 .负责原材料的估价、比价、议价、谈判工作，跟踪原材料市场价格

4、行情变化及品质状况：6 .负责仓库整体规划及物料收、发、存的监控：7 .负责定期对仓库账务处理及畤性及准确性进行监控：8 .负责本部门ISO程序文件的制定与 9s的推行工作：9 .根据公司采购成本目标，组织采购工程人员对采购物料 成本结构进行分析，制定成本下降目标并组织实施：10 .根据各仓库数据系统，定期组织人员对仓库实物及单 据进行盘点，对数据准确性及单据完整性进行监控：11 .内外部的沟通协调处理及异常冏题的解决：12 .对企业资源计划（ERP）进行推行和操作指导：13 .各种单据的审核：参与公司经营管理，根据公司年度 目标，制定本部门年度各项目标，工作计划和资金预算：I 2009-03

5、-至今：上海立马车业集团所属行业： 生产、制造、修饰加工（民营企业）担任岗位：经营/管理类/（正/副）总裁/总经理/CEO职位名称：分公司总经理职位描述：1.制定和实施公司总体战略规划，根据董事会提生的战略发展目标，提由和制定本公司的中长期战略规划， 并根据内外部环境的变化及时进行调整，经董事长批准后组织、监督战略的实施；2 .制定和实施年度经营计划， 根据集团中长期发展战略规 划，组织制定公司的年度经营计划， 报董事会审批后组织实施 和监督；3 .明确掌握企业发展方向， 及时做由经营决策，全面负责 企业生产经营管理工作， 领导编制企业各项年度计划， 领导和 督促各职能部门建立、健全各项管理制

6、度和岗位职责 ；4 .主持全面工作，保证经营目标的实现， 及时、足额地完 成董事会下达的利润指标；5 .主持公司日常运营工作，按时组织制定公司的各项工作 计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；制定公司的年度预算方案，协调各部门间的相互配合与支持， 确保年度经营各项目标的实现；6 .公司内外资源管理，依据现代化公司管理规范，全面管理、调配公司的所有资源；负责审批营销管理、人力资源管理、 财务管理等决策和经营管理模式变革的方案，确定专人落实、 实施，使资源管理纳入规范化管理的轨道；7 .组织制订和批准发布公司之质量方针、质量目标、质量手册，并按目标要求制定各职能部门岗位职责，建立

7、、实施和持续改进质量管理体系，并严格监督质量管理体系之建立和有 效运行；8 .主持全公司日常生产经营管理工作，对企业生产、物流、行政、财务、技术、品质、销售工作进行统一指挥；9 .拟订公司内部管理机构设置方案，提请聘任或解聘公司中高层管理人员，指挥和协调各部门日常工作；10 .建立和健全管理体系与组织结构，指导人力资源建设 和管理工作，健全公司相关规章制度， 使得公司人员做事有章 可循、有据可依；11 .建设公司企业文化，增加公司的凝聚力和核心竞争力， 指导行政人事部工作， 组织丰富多彩的企业内部活动，引领员工塑造具备关键点特色的企业文化特征；12 .高层级别的对外联络，负责与总裁、董事会及董

8、事长 保持良好的沟通，负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等 重要关系的建立、维护与协调处理 ；13 .经营管理层人员的管理和开发，指导公司人力资源开 发工作，负责经营层管理人员的聘任、培训、考核与管理，并 通过逐级负责的原则， 全面提升员工的素质， 提升集团的核心 竞争力；14 .健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源 节流工作，保证现有资产的保值和增值；15 .积极完成董事会交办的其他工作任务。离职原因：另谋发展教育经历1996-09-2000-07四川联合大学管理类/本科2013-09-2015-01香港亚洲商学院 管理类/硕士技能专长技术职称：中级语言能力：英语：良好（CECT

9、-4）; 其他：熟练；计算机能力：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：熟练掌握运用 Photoshop、Coreldraw、Adobe illstrator cs和深圳富怡CA詹辅助设计软件，熟练Word和Excel办公软件。）其它相关技能：1 .制定和实施公司总体战略规划，根据董事会提由的战略发展目标，提由和制定本公司的中长期战略规划，并根据内外部环境的变化及时进行调整，经董事长批准后组织、 监督战略的实施；2 .制定和实施年度经营计划， 根据集团中长期发展战略规 划，组织制定公司的年度经营计划， 报董事会审批后组织实施 和监督；3 .明确掌握企业发展方向， 及时做由经营决策，全面负责 企业生产经营管理工作， 领导编制企业各项年度计划， 领导和 督促各职能部门建立、健全各项管理制度和岗位职责；4 .主持全面工作，保证经营目标的实现， 及时、足额地完成董事会下达的利润指标5 .主持公司日常运营工作，按时组织制定公司的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；制定公司的年度预算方案，协调各部门间的