科教科工作制度与人员岗位职责培训讲学

1、科教科工作制度1、在院长、主管院长的领导下，负责全院科研和职工继续教育工作,制定计划,开展人才培养,技能培训和考核。2、负责科研课题的论证、申报、检查与督导落实工作，组织科研成果鉴定，及时申报奖励并严格落实。3、负责组织重点学科申报和管理工作。4、负责专业论文登记、组织奖励工作，组织院内科研项目的立项 ,审批申报.鼓励专业技术人员撰写学术论文,早出成果 ,多出成果 ,促进医院的学术进步。5、负责科技档案及科研数据统计管理工作。6、负责对全院床医师及医技科室人员的“三基三严”培训与考核工作。7、负责住院医生规范化培训及轮转培训、考核工作。8、负责新上岗人员的岗前培训与考核工作。9、负责院内学术活

2、动计划的制定、组织实施及管理工作。组织举办院内学术讲座,请外地专家,学者及本院专家进行学术交流,传递信息,鼓励新技术,新方法,新项目的开发和应用。1 0、负责继续医学教育项目的申报工作，并按计划组织实施。11、负责国家级、省级、市级继续医学教育项目的申报、组织实施工作、登记工作。1 2、 负责职工进修及外出参加学术活动的管理工作， 根据医院业务建设和人才培养需要,经领导批准,负责安排进修,短期培训事宜。1 3、负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。1 4、 负责实习、 进修医师的管理工作， 接收安排下级医院专业技术人员的进修学习 ,大中专院

3、校毕业生的实习,见习及教学管理,协调各科室的带教工作。1 5、 负责院内医师定期考核工作， 建立医师电子档案， 进行动态管理及考核。1 6、完成上级及医院的各项指令性任务。景洪市人民医院科教科人员岗位职责科教科科长职责一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学 工作。二、负责实施、检查全院义务技术人员的业务训练和技术考核， 不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖 惩、调配工作。三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报， 申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目 并监督执行。对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广 运用工

4、作。四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助 科室及时处理。五、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、 整理、归档及管理工作。六、负责组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作，并建 立健全继续医学教育学分建档工作。七、检查督促各科进修与教学科研计划的贯彻执行。组织科室之 间的协作，改进临床工作。八、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技 术、新项目表彰会九、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德 工作。十、负责制订全院职工技术健康教育计划并组织实施。十一、负责参加学术交流的论

5、文审查和推荐工作， 并负责组织院 内学术讲座和学术交流工作。十二、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。科教科工作人员职责一、科教科工作人员为科教科干事。二、协助科长做好全院义务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。三、协助科长做好院内医护人员的外出进修及短期学习工作。四、协助科长对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。五、协助科长做好组织相关医学院校的临床教学和进修实习带教工作。六、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。七、协助科长组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作， 并建立健全继续医学教育学分建档工作。八、协助科长筹备召开科研