双立杆脚手架搭设方案分析及建议_第1页
双立杆脚手架搭设方案分析及建议_第2页
双立杆脚手架搭设方案分析及建议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上双立杆脚手架搭设方案分析及建议施工技术 2009年4月第38卷第4期在高层建筑施工中, 施工企业常搭设较高的钢管扣件式落地脚手架, 这需要采用双排双立杆脚手架。在脚手板层层满铺的情况下, 双立杆脚手架可搭设至50m 左右高度( 通常双排单立杆脚手搭设高度在30m 左右) 。由于􀀁建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范􀀂 JGJ130􀀁2001( 以下简称规范)中对双排双立杆脚手架的构造形式没有具体规定, 也没有明确其稳定性计算原则, 导致出现多种双立杆脚手架搭设方案。目前使用的多个商用脚手架安全计算软件对双立杆稳定性

2、采用了同样的原则, 即双立杆可以合起来计算稳定性, 这里就隐含着一个假定: 双立杆中任一杆的轴内力均不超过其稳定承载力。施工单位所采用的搭设方案是否满足这样的假定成为解决脚手架稳定性的新问题。根据稳定性计算原理, 立杆的稳定承载力只与它本身的材料类型、截面尺寸及边界条件有关, 因此外荷载作用在杆件上的大小决定了该杆件的稳定性大小。本文分析了4 种双立杆脚手架搭设方案, 指出了各种方案的受力特点, 提出了脚手架稳定性计算方法。1)方案A( 见图1a)图1.该方案是最常见的双立杆脚手架方案, 内、外副立杆没有直接用横向水平杆相连。因此, 副立杆的稳定承载力不能按规范立杆稳定性公式来计算。方案A 的

3、问题是: 主立杆底部承担了太多的荷载, 有可能超过了单根杆的稳定承载力( 根据脚手架构造及传递荷载的途径可判断) 。目前常用的脚手架计算软件大都按双杆共同承担竖向荷载的原则计算双立杆稳定性, 这就要求两根立杆的轴向力相差不大, 而且轴力较大杆件不超过其稳定承载力( 即要求其中任一根不能失稳) 。鉴于上述情况, 有些脚手架地方规程及施工计算软件提供了一个选项: 按双立杆两杆稳定承载力的70% 计算稳定性, 这里隐含着副立杆承担其稳定承载力的40%, 而主立杆承担与其稳定承载力相等的荷载。至于这一计算原则是否与现场方案相符, 要视具体搭设方案而定。对于方案A 建议采用的方法是: 主、副立杆所承担的

4、荷载应根据搭设设计方案分别计算, 再分别计算主、副立杆的稳定性。而副立杆的稳定承载力应适当降低, 宜按规范要求的50% 70%取值。2) 方案B每步距中主、副立杆用旋转扣件固定, 主立杆上荷载通过旋转扣件卸载到副立杆上, 同时副立杆随主立杆的变形而变形, 它们的失稳模态基本一致, 副立杆的稳定承载力可同样按规范公式计算。规范稳定承载力计算是针对双排单立杆脚手架的, 所以方案B 的问题是水平杆及扣件对双立杆的约束强度比相同条件下对单立杆的约束强度小, 双立杆脚手架中单杆稳定承载力比单立杆脚手架中小。同时, 方案B 中固定主立杆与水平杆的直角扣件也比双排单立杆脚手架中直角扣件更易达到其强度极限。对

5、于方案B 建议采用的方法是: 可按双立杆共同承担竖向荷载的原则( 即两杆承载力相同) 计算立杆稳定性( 在同时架立双杆及旋转扣件不滑移的情况下, 两杆承担的竖向荷载相差不大) 。同时, 立杆稳定性承载力按规范公式计算值的80% 90%取值。3) 方案C( 见图1b)方案C 中主、副立杆的内力差是最大的, 除非考虑横向水平杆对主立杆的支撑作用, 因此需考虑结构的变形协调条件, 而副立杆的承载能力小, 不推荐使用此方案。4) 方案D( 见图1c)根据规范6􀀂2􀀂1 条, 当使用竹笆脚手板时可用方案D( 纵向水平杆用直角扣件固定在横向水平杆上) 。若布置得当, 方案D 是4 种方案中主、副立杆内力比较接近的方案, 可以较充分地使用材料。方案D 中主立杆底部内力接近脚手架单杆部分底部内力( 未附加立杆及扣件等自重) , 副立杆承担了脚手架双杆部分的大部分荷载。方案D 是可以采用的一种方案, 主、副立杆内力宜分别计算, 再验算各杆稳定性, 为安全起见, 各杆承担的荷载不超过单杆稳定承载力值的90%。通过以上分析, 可以知道双立杆脚手架立杆稳定性的计算应根据脚手架搭设方案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论