物业公司补充协议

1、补充协议甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方：（劳动者）姓名：户籍所在地：现居地址：居民身份证号码：联系电话：年 月 日.甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法及相关规定，就劳动合同中未约定的有关事项，经双方 协商一致，达成如下补充协议：一、协议前提：1 .甲乙双方经协商一致，乙方自愿与甲方建立劳动关系，受雇于甲方。 并在劳动关系存续期间，严格遵守甲方的相关规章制度与劳动纪律， 且不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够自 主订立本协议。2 .甲方已告知乙方：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解

2、的其他情况，且 乙方已对上述情况明确知晓。3 .乙方保证其向甲方提供所有材料信息的真实性、 合法性，并保证其 执照、证件或资格在受雇期间的持续有效性。二、工作内容及地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权根据公司实际运营及管理情况， 对乙方的工作岗位和工作地点，进行适当调整，在不违反相应法律法 规的前提下，乙方应当予以服从。1 .甲方根据工作需要，可临时（期限不超过 3个月）或正式调整乙方 的工作岗位，乙方应当予以服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2 .甲方可根据自身对各岗位的相应要求，对乙方的工作表现及各方面 综合能力进行相应考核，经考核乙方不能胜任原工作岗位的，甲方可 对乙方的工作部门、

3、工作岗位及劳动报酬做出调整，乙方应当予以服；.从，否则，甲方可根据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为 旷工，连续旷工3日，视为自动离职，甲方可直接解除劳动合同，并 不做任何经济补偿。三、工作绩效考评的相关规定：1.经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身能 力及表现，调整乙方具体并重新签订书面协议，协商不一致的，双方 解除劳动合同。1.甲方有权对乙方进行工作绩效考评，并依据考评结果给予绩效奖金； 甲方可以依据考评，决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或进行撤 职、降级、降薪等处分。绩效奖金属于浮动部分，根据公司业绩和个 人业绩绩效后发放。其中：年度绩效奖金为 元/年，年度考核年

4、度发放，根据公 司工作绩效考评相关制度进行考核发放， 未达到整年度者，将视为放 弃这项考核：季度绩效中途离职者同样不予进行奖金的考核及发放。福利补助（包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐 补补贴等）为 元/月；四、公司制度执行：1 .乙方应严格遵守公司规章制度，按公司标准、流程及操作权限执 行，接受公司现行考核办法的相应考核。 如乙方存在超越权限或违反 制度、流程行为，情节严重的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并根 据造成的实际损失要求乙方赔偿。2 .本协议所指的规章制度及流程包括但不限于： 员工手册、质量类制 度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人事 类制度流程、

5、其他业务性制度流程等。3 .乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外， 还包括乙方身份在 甲方各信息系统（包括但不限于现有的办公、财务系统等及今后建立 并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系 统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在 系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。4 .乙方在劳动关系存续期间应严格遵守公司规章制度， 维护甲方利益, 不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品， 不得发生有损甲 方利益的行为：如经查实乙方存在私自收受钱财礼品， 造成甲方利益 损害行为的，甲方有权

6、要求乙方支付赔偿金，赔偿金最低额度为乙方 在甲方工作期间税前月收入的3倍：若最低赔偿金额不足以赔偿给甲 方造成的损失的，甲方有权要求乙方按实际损失金额全额赔偿。五、培训服务事项：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务 技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加 甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能。1 .甲方须组织安排乙方进行入职培训。2 .甲方有义务向乙方提供必要的专项培训服务和条件，做好培训指 导、监督及协调工作，并在培训结束后有权对乙方进行相应考核；3 .乙方应珍惜在岗及在外培训机会，认真参加培训，保证完成培训目 标和学习任务；4 .甲方出

7、资为乙方提供专项培训并取得相应上岗资格，甲方有权与 其约定服务期。其培训费用包括：学杂费、教材费、住宿费、交通费、 伙食费。甲方支付培训总费用大于等于 5万的，甲乙双方约定劳动合同服务期 不得低于5年；甲方支付培训总费用小于5万的，甲乙双方约定劳动合同服务期1至 5年。5 .乙方违反服务期约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。六、劳动合同及补充协议的解除和终止1 .除劳动合同中约定的事项外，甲方因经营管理需要合理调整 乙方职位、岗位、工作地点时，与乙方协商一致后重新签订书面协议。 协商不一致的，双方根据实际情况协商解除劳动合同。2 .乙方劳动合同满期不再续约或主动提出离职，均须提前一个月书 面通

8、知甲方，并积极配合完成交接工作，移交因乙方职务而持有或保 管的财务、信息等（包括但不限于书面、电子或其他任何载体形式的 文件资料、设备设施、钥匙、备用金等），在得到甲方确认签字后正 式办理离职手续；乙方必须完成已经手的业务、清理完所办理的债权 债务，按甲方规定办理有关交接手续。3 .乙方完成已经手业务，清理完所办理债权债务关系后，方能按公司 离职程序办理交接手续；未按要求办理交接手续给甲方造成损失的，按实际损失金额赔偿。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动合同之日起，应提供离职证明并承诺与原单 位解除劳动合同关系，甲乙双方劳动合同签订后，乙方与原用人单位 发生劳动纠纷的，由乙方自行承担责任，由此造

9、成甲方经济损失的， 甲方保留向乙方追偿的权利。乙方自与甲方签订劳动合同之日起，应与甲方签订相关竞业限制并承诺也原单位已终止竞业限制义务。 甲乙双方签订竞业限制后，乙 方与原用人单位发生竞业限制纠纷，由乙方自行承担责任。由此造成 甲方经济损失的，甲方保留向乙方追偿的权利。八、处罚与赔偿：1 .甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经 济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。2 .乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。3 .乙方在合同期内未按公司规定办理离职手续擅自离岗，给公司造 成损失的，甲方有权要求乙方按照实际损失赔偿，并扣除乙方未结算 薪资及全部奖金。九、甲方有关的规章制度可作为劳动合同的有效附件，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有