统计岗位职责范本

1、统计岗位职责范本【篇一：统计员工作职责】统计员工作职责1 、加强统计业务知识的学习，不断提高专业素质，做到持证上岗。2 、认真贯彻执行国家统计报表制度，按时完成统计报表任务。3 、如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。4 、负责单位各项统计数据的处理和保管工作。5 、负责各项普查、抽样调查任务的入户登记及调查数据的汇总、上报工作。6 、按时完成单位领导交办的其它各项工作仓库统计员工作职责负责制定仓库对生产计划外领用漆包线、矽钢片、铜箔等以公斤为计量单位的领用计划，生产计划外领用漆包线用料统计，做到生产统计准确及时，物料流向清晰。及时发现生产领料问题，并向主管汇报，提出

2、解决方案。具体工作职责如下：1 、组织、协调、配合生产车间物料员、各组长漆包线计划外领用统计及整个订单漆包线的损耗统计工作，按时完成上级交办的各项统计任务。2 、制定和实施管辖区物料(公斤为计量单位的所有物料)的统计调查计划，搜集、整理、提供统计数据形成统计报表提交给仓库主管。3 、根据配料清单做好管辖区物料需求计划的编制。4 、及时、准确汇总上报各类报表。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向 侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题

3、就是只有一个题目，如我省干部选任制度改革的一次成功尝试。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题; 或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，

4、文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中 ” 。也有在做法，成绩之后用“ 心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到

5、的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4) 结尾一般写今后努力的方向，或者

6、写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。（ 一 ）基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总

7、结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的; 缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。（ 二 ）写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清

8、，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。统计员工作职责顾名思义，统计员是进行统计工作的。那么，这一岗位具体的工作职责包括哪些呢？如果你想要了解，可以参考以下这篇统计员工作职责范文。1. 生产系统的统计：根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表；将相关报表报部门经理审批，并负责组建统计网络；负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核，经审批后及时转交相关人员实施；负

9、责向上级或对外填报各种统计报表；2. 采购系统的统计：负责核实、编报、汇总使用部门所提出的物资、设备购置计划，经审批后及时转交采购员实施；负责各种购置物资设备输入系统，并对各种材料及资金进行统计汇总；负责收集、汇总、核实各种统计资料，按上级有关部门的要求及时上报各种统计报表；协助采购员办理自购物资的报销和对各用户的资金转帐工作；负责政府集中采购计划的编报，材料报表的报批工作；3. 销售系统的统计：根据分销商要求，及时配货，协调库房管理员快速出货并追回配货单；协助货品部主管完成采购货品的分类录入，每日对货品的销售情况进行统计及系统录入，为公司提供完整无误的进、销、存数据查录系统；针对不同销售情况

10、合理制定配货单，及时调配，确保销售工作；办理进货、退货（换季、残次品）手续，及时转财务入帐；协助销售人员做好货款催收工作；4. 其他辅助性工作：定期向部门经理提供生产统计报表、采购入库表、销售汇总表、库存分布表及库存汇总表；负责总体库存货品的统计工作，保证各店库存帐与总库存帐相符，并完成盘点报告；不定期地与财务处核对库存金额帐及各种经费的记帐统计工作。车间统计员岗位职责3统计员岗位职责一、在厂的领导下，负责厂的统计工作。二、严格执行国家有关法律法规，实事求是地做好统计、报表工作，对上报的统计、报表数据负责。三、及时准确地按要求完成各种数据和统计报表工作，确保统计资料数据完整、清晰，符合规范要求

11、。四、认真做好统计资料、报表台帐的归档管理工作。五、完成领导交办的各种临时性工作任务。职位描述岗位职责1 、完成具体指定的数据统计分析工作；2 、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；3 、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；4 、做好统计资料的保密和归档工作；5 、结合统计指标体系，完善和改进统计方法；6 、领取物料，控制成本。任职资格1 、统计、会计学等相关专业大专以上学历；2 、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先；3 、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力者优先；4 、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。1. 负责车间各项生产数据（产量

12、，生产工时，人数及物料等）的收集。2. 负责车间内各项不良数据的统计.3. 可能有的公司还要求做一些文员的工作.【篇二：统计员岗位职责】统计员岗位职责1 、 在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。2 、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。3 、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。4 、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。6、完成公司领导交办的其他工作直接上级：信息部；部门性质：综合计划、统计管理；管理权限：受信息部委托，行使对各类信

13、息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作；主要职责：1 。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责；2 严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3 制订本科的工作计划和目标；4 负责制定公司的计划统计工作管理制度；5 负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划；6 负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告；7 负责公司计划、统计人员的业务培训；8 负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作；9 负责做好公司计划、统

14、计基础管理和业务协调指导；10 负责监督和检查各项计划完成的进度；11 根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度；12 做好统计分析和预测工作；13 妥善保管各种计划、统计资料；14 制定公司各类物料消耗管理工作；15 负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作；16 认真协调与各有关部门的工作配合；17 协助有关部门做好有关计划统计工作；18 完成临时交办的其他工作。统计工作细则总则第一条 为有效地贯彻执行中华人民共和国统计法、中华人民共和国统计法邮电部门实施办法等统计法规，特制定本工作细则。 ?第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的

15、依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。?第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。 ?第四条 本公司建立统计信息网，该网由（1 ）公司综合统计；（2）公司专业统计；（3）分公司专业统计；（4）基层统计；（5）班组原始记录五个层次组成。各分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容。?第五条 班组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统

16、计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。?第六条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。?第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任（专或兼职）统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。?第八条统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。第九条各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。统

17、计员的工作调动，须经公司总经理审批。 ?统计报表与统计台帐第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名，以示负责。?第十一条上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写，同时抄送公司综合统计人员一份备案，以保证本公司统计资料的统一性与完整性。?第十二条本公司内部的全面性统计调查表，其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门

18、所需的重要数据，由公司综合统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表。第十三条本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。?第十四条各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下达，并送交公司综合统计人员一份备案。?第十五条各单位务必按规定认真提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，应及时进行审核，如发现问题，应及时责成有关统计人员予以核实、订正。?第十六条原始记录是统计报表的基础，统计台帐是系统整理和积累统计资料的重要工具。统计人员必须认真做好这两项工

19、作。?统计资料管理第十七条所有统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，均应按国家关于保密工作规定办理；未经批准，不得向无关人员泄漏。?第十八条公司统计资料采取分级管理办法。公司综合统计人员负责管理上级报表底稿，各部门上报的报表资料、各项文件、资料原稿等文件；各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料，年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。?第二十条关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。?统计工作责任制第二十一条综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务；（二）及时、准确

20、、全面地报送上级布置的统计表及其他统计资料； ?（三）组织落实统计基础工作，建立健全各项原始记录和统计台帐制度，检查指导基层统计工作；（四）开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告；?（五）统一管理各项基本统计资料，系统地完整地整理各个时期的统计资料，定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况；?（六）会同有关部门采取措施使全公司的统计信息系统逐步实现自动化。 ?第二十二条公司专业统计人员主要职责（分公司专业统计人员，仿此） ?（一）全面组织本专业系统内的统计工作；?（二）及时、准确地向综合统计人员或上级专业主管部门报送有关报表或其他统计资料；（三）深入基层单位检查原始记录

21、及统计台帐的登记质量，采取措施，不断改进本专业的登记、统计工作；?（四）认真分析本专业统计资料，总结成绩，发现问题，提出改进措施，向主管领导提出分析报告，向综合统计人员提供专业分析资料。 ?第二十三条基层统计员主要职责?（一）审核汇总统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各项调查任务；?（二）认真分析各项统计资料，及时向生产（施工）单位负责人提出生产（施工）中存在的问题和建议，为指挥生产和开好生产（施工）分析会议提供资料。?（三）检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体帮助、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记工作。?第二十四条班组记录员职责?（一）严格按照有关规定，及时、准确地做好本

22、岗位逐班逐日的统计资料登记工作。?（二）对他人代替记录的资料，检查有无错记、漏记之处，如发现差错或遗漏应及时予以纠正或补充。?统计工作的考核与评比第二十五条为了调动各级统计人员的积极性，提高统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现。此外，每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行。?第二十六条考核与评分标准?（一）统计数据：满分为100 分，按数据量的多少，每错或漏报1/10 数据量扣10 分，迟报一天扣15 分；专业统计人员及综合统计人员提供的数据、资料，若未附简明分析，扣5 分。扣完为止。?（二）根据统计分析报告的质量加分，每篇最高为1

23、5 分； ?（三）统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖（最高分可得115分，合奖金系数为第二十七条每年两次的评比活动，主要参照中华人民共和国统计法实施细则第五章条款，根据统计人员的工作实绩，由公司综合统计人员负责组织进行。?第二十八条每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定。?第二十九条各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出现差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30% 比例扣罚领导人员的提成奖。?附则第三十条本工作细则由总经理室企管负责修订和解释。?第三十一条本工作细则自公布之日起施行。劳动工资员岗

24、位职责（ 1 ）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（ 2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（ 3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（ 4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（ 5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。（ 6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报

25、告和改革建议。（ 7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（ 8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（ 9）完成人事部部长临时交办的其它任务。工资核算员岗位职责1 负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。2 将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工 “ 工资通知单” 、 “工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的