建立完善的公司病假管理制度

1、职工请休假管理规定公司执行国家有关休息休假规定，以保证完成教学经营需要为前提， 结合实际，合理安排员工正常的休息休假。为适应学校发展的需要，保障员工合法权益，特制订本管理规定。一、婚嫁1、根据国家规定，员工婚嫁为3 天。2、员工休婚假，应持结婚证原件提前申请，填写请假申请单报部门负责人审批后，交办公室备案。员工休婚假期间，发放基本工资、岗位工资。二、丧假1、根据国家规定，员工的直系及非直系亲属去世，可休丧假1 至3 天。丧假需履行请销假手续，填写请假申请书并报部门负责人审批后交办公室备案。2、员工休丧假期间，发放基本工资、岗位工资。三、产假根据国家规定，女员工产假为90 天（产前15 天，产后

2、75 天） 。初婚并符合晚育（男年满25 周岁、女年满23 周岁）条件的，增加产假 60 天，同时女员工自婴儿出生之日起12 个月内， 每天可享受两次哺乳时间，每次30 分钟，哺乳时间可当天合并使用，多胞胎生育的按照国家政策规定执行。女员工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，由生育基金支付1、从业生育女员工缴纳社会保险费（生育保险）累计满一年的，由生育基金支付其生育生活津贴（即产假期间工资）。2、从业生育女员工缴纳社会保险费，生育保险累计不满一年的，按照国家有关规定，结合学校的经营情况，适当发放生育生活津贴。3、 产假期间的社会保险费单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由个人缴纳

3、。4、违反计划生育政策的女员工不享受产假及产假待遇。四、病假1、 员工请病假须履行请假手续并到办公室备案，在 7 天以内的病假，经分管领导审批，7 天以上的病假，需经学校主要领导审批。2、员工因病或非因工负伤病假，须持本市县区级（二级）以上医疗机构出具的诊疗证明或休假建议书（均需要加盖医疗机构公章或病假专用章）、诊疗病历、各种检查结果、收费单据向分管领导请假并办理请病假手续，由办公室备案。3、员工请病假，学校有权核实其真实性，并可以让当事人到学校指定的医院复查。4、员工患病需长期治疗的，医疗期（含节假日）自病休之日起开始计算，医疗期满后仍不能正常工作的，按上级主管部门规定处理。员工在医疗期内，

4、为了解其病情，学校有权要求其定期提供相关诊疗病例、各项检查记录、收费单据等或者安排其到指定医院复查。5、病假期间工资发放病假期间工资计算基数为基本工资。各种补贴、效益工资、奖金（考评奖）不计算在内。日工资二月计算基数+月应出勤天数月工资二日工资X病假工资比例X病假天数正常出勤按正常工资体系执行。（ 1 ） 、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的50%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数+应出勤天数x 50%请病假天数。（2）、教练员（B21）请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的60%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数+应出勤天数X 6

5、0%请病假天数。（ 3） 、教职员工通讯费发放标准为月通讯费与当月天数的平均数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费+当月天数。（ 4） 、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。五、事假各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请事假需提前向部门负责人提出书面申请，由分管领导审批后报办公室备案。1、 管理岗的员工请事假每天扣发工资数为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助）+当月应出勤天数

6、+（当月通讯费+当月天数），相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数X 请事假天数。2、 教练员 （C1） 请事假每天扣发工资数为基本工资、其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资 +其他补助）+当月应出勤天 数十（当月通讯费+当月天数），相应每月请事假扣发工资数计算公式 为：日扣发工资总数X请事假天数。3、教练员（B2） 请事假每天扣发工资数为月工资总额与当月天数的平均数，即计算公式为：当月工资总额+当月天数。4、教练员（C1）考评奖按当月每个教练员实际培训合格学员人数发放，请事假的教练员当月扣除不应得合格学员的考评奖。5 、 员工确有特殊情况，请事假一个月以上两个月以内的，事假期间停发所有工资，并自行缴纳社会保险的个人部分；请事假两个月以上三个月以内的停发所有工资，并自行缴纳社会保险的单位部分和个人部分； 请事假三个月以上仍不能正常上班工作的，按上级主管部门规定处理。6 、 员工请事假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金