关于校园招聘情况的汇报

1、报 告厂部：2021年的校园招聘工作即将展开，人力资源部对工厂往年的校园招聘情况和今年的应届毕业生需求进行了相关调研，拟开展今年的校园招聘工作。一、往年校园招聘数据分析图表一：2004-2007大学生招聘及流失情况工厂2004年到2007年共招聘应届大学本科毕业生79人，截止2007年11月7日，流失19人，流失率%，为工厂输送技术人才40名，占工厂技术人才的42.11%。具体情况见以下列图表。图表二：2004-2007招聘大学生现岗位情况单位：人图表三：大学生待遇情况平均情况，大约数字校园招聘的大学生已经成为工厂职工队伍的重要组成局部，是工厂主要的人才储藏。相对于成熟人才而言，大学生经过培养

2、更容易认同工厂的价值观，工厂的理念，更容易培养成为工厂所需要的人才。大学生来厂后一般经过半年到一年的轮岗见习，然后根据个人具体情况安排适宜的岗位，经过2-3年的锻炼可以成长为工厂的技术骨干。2004年至2007年招聘的大学生中，已有3人成为工厂的主管工程师，1人担任分厂厂长助理职务。工厂大学生第一年见习期的待遇在苏州地区属于中等水平，略高于台资企业，与日韩企业相当，低于欧美企业。一年见习期过后，大局部大学生待遇增长的速度与市场有差距，这是工厂大学生流失的主要原因。二、工厂今年校园招聘相关情况根据校园招聘的相关调研，今年校园招聘的时间大约为2007年11月份至2021年1月份。工厂所需要的大学生

3、多为机械设计制造及其自动化专业，具有专业优势的国内一流大学主要有：清华大学、西安交通大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学等。冶金部内院校主要有：太原科技大学、安徽工业大学、北京科技大学原北京钢铁学院等，以上院校是工厂校园招聘的重要渠道。我室对08届毕业生需求进行了调研见附件，建议招聘08届大学生13名。其中，机械设计制造及其自动化专业本科生10名、财务管理专业本科生1名、对外贸易专业本科生1名，机械类专业硕士生1至2名。经市场调研，07届大学生见习期待遇大多在税前1500元/月至2500元/月之间，我厂07届大学生待遇为税前1720元/月，我室建议08届大学生见习期待遇设定为税前2000元。应届

4、大学生的参加不但能充实工厂职工队伍，满足工厂职工队伍梯队建设需要，同时也为工厂注入了新鲜血液，提高了工厂职工队伍的整体素质。在工厂大力开展的今天，不但需要引进成熟人才，更需要储藏一定的大学生为工厂队伍的梯队建设做好准备，同时引进一些更高层次的硕士生为工厂的进一步开展储藏人才。以上妥否，请批示。人力资源部2007年11月8日附件：?2021年应届毕业生需求汇总表?附件：2021年应届毕业生需求汇总表部门学历专业人数备注1分厂大专机械设计制造及自动化12分厂本科机械设计制造及自动化1专业机械相关也可3分厂本科金属材料及热处理2无本科生，大专生也可制造部本科机械设计制造及自动化1大专机械设计制造及自动化1营销部本科机械设计制造及自动化2大专机械设计制造及自动化1本科市场营销1财务部本科财务管理1加强本钱核算管理和仓库收发存根表工作，其中一人在储配中心工作大专财务管理1采购部大专机械设计制造及自动化4质量部本科机械设计制造及自动化2本科金属材料及热处理1技术部本科机械设计制造及自动化