2022年幼儿园岗位聘用工作实施方案

1、2022年幼儿园岗位聘用工作实施方案根据大教发_号_教育系统事业单位岗位设置和首次聘用工作的实施意见和教育局专项会议精神，现制订我园岗位聘用工作实施方案如下：一、指导思想以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据，坚持从实际出发，进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度，规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，充分调动教职工工作积极性，促进幼儿园可持续发展。二、基本原则科学合理、精简效能，按需设岗、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理，平稳实施、稳步推进。三、聘用范围在编在岗的正式工作人员。四、岗位聘用的基本条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行

2、和职业道德；（三）具有岗位所需的专业、能力或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）专业技术岗位任职条件：1、受聘教师岗位的人员应具有相应教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。2、各等级教师岗位的基本年限要求副高级教师五级岗位须受聘六级岗位_年以上，六级岗位须受聘七级岗位_年以上；中级教师八级岗位须受聘九级岗位_年以上，九级岗位须受聘十级岗位_年以上；初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位_年以上。首次岗位聘用时，副高级教师五级岗位须在副_位上任职_年以上，中级教师八级岗位须在中级岗位上任职

3、_年以上。3、教师副高级五级岗位聘用条件参照（盐教人_号）文件中的标准执行，四、七、十、十二级岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评审条件执行。4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件，由学校和单位根据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。（六）工勤技能岗位任职条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满_年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满_年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（六）关于双肩挑人员：我园“双肩挑”人员为我园正股级、副股级管理人员，“双肩挑”人员经考核合格后聘用到

4、管理岗位，执行专业技术岗位工资，不占本单位专业技术岗位职数。五、岗位聘用实施程序1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组（见附件一）2、公布岗位在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。召开全体教职工大会，结合实例进行解读。下发教职工有关信息，本人核对并签名确认。3、个人申请应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。参与晋升教师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级教师参照首次岗位聘用办法要求提交相关证明材料（如学历证书、资格证书、表彰获奖证书、课题及论文发表等等）。根据丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法，单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量化考核。丰大市

5、幼儿园教师专业技术岗位聘用办法为：工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计，成为每个人的得分，然后按从高到低的顺序进行排序，择优聘用；如果出现得分相同，则根据我园教师职称评定实施细则再进行打分，确定先后顺序。根据结果择优选出拟聘人员_。公示拟聘用决定，聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示，公示期为_个工作日。4、争议的处理在公示期内有异议者，向岗位设置与聘用领导小组反馈。岗位设置与聘用领导小组负责解释。对确属不当者，将予以重新审核，岗位设置与聘用监督小组进行监督。5、岗位设置与聘用工作领导小组_讨论决定聘用_。6、完成岗位设置和聘用工作，报主管部门审核。7、兑现岗位等级工资。六、需要进一步说明的情况（一）本方案经幼儿园岗位设置与聘用领导小组讨论，经所有教职工通过后施行（附件三：教职工征求意见表）。（二）成立“岗位设置与聘用工作领导小组”，全面领导幼儿园岗位设置与聘用工作；成立“岗位设置与聘用监督和维稳小组”，全面负责岗位聘用过程中的监督和_工作。附件