考勤管理制度(2021最新版)

1、考勤管理制度一、目的：为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为 公司服务。二、适用范围：公司全体员工。三、职责：1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办 理等；2、各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办 理等；四、内容：1、请假流程：由请假申请人填写请假单，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部 办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将请假单及资料存档。2、工作时间：(1 )本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为：上午 8:30-12:00 下午 13

2、:30-18:00(2 )上午上班时间可以缓冲至8:35 ,在此期间内可不予记迟到。3、考勤作业：(1 )打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡；(2)部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。4、考勤内容：(1 )上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。(4)迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时(含2小 时)按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。(整月迟到三次以上者， 给予旷工半天处理)(5)未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。(注：旷工一

3、天扣三天工 资)(6)连续三天旷工者，即为自离。(7)伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。5、假期种类及定义：(1 )法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如 因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以薪酬体系管理制度而定。(2)公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期(如 春节放假、停电、淡季休假)，为无薪假(特殊情况依公告执行b(3)事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发 工资，超过天数者按旷工论处(特殊情况除外b(4 )病假：员工因病请病假，病假全年合计不得超过15天(公司特批除外);病假超 期的

4、要办理停薪留职手续(以1个月为限方(5 )婚假：试用期满后，公司给予有薪婚假5天。(需出具相关证明)(6 )产假：女性分娩前后，应停止工作，公司给予有薪产假90天。(需出具相关证明)(7)丧假：试用期满后，本公司员工如直系亲属丧亡者，公司给予有薪婚假3天。(需 出具相关证明)6、请假注意事项：(1 )员工请假时，应提出书面申请，经部门经理同意后，至行政部领取请假单， 依核准权限经核准后交行政部办理请假手续，遇疾病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代 为申请(需提供相关证明);(2 )事假、病假累计均自每年1月1日起至童年12月31日止，中途到岗者依比例递 后延伸；(3 )停薪留职、事假和病假超过

5、15天者，原参加医疗保险者由本公司进行续保，但 保险费由员工本人自行负担；(4 )停薪留职、事假和病假超过30天者，原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全 额保险，由公司帮忙缴纳社保，亦可至公司办理离职手续。若超过1个月未与公司联系者， 公司以自离处理。7、假期核准权限：(1 )主管级(不含)以下人员假期3天(含)以内由部门主管核准；3天以上由副总 经理核准；(2)主管级以上职员假期3天(含)以内由副总经理核准；3天以上由总经理批准。8、加班作业：(1 )加班分为：平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种，具体实施细则依薪酬 体系管理制度执行。(2)加班申请：由部门主管填写加班申请单，经副总经理核准后，申请单交行政 部保存。