江西财经大学信息管理学院new

1、江西财经大学信息管理学院科级干部和一般工作人员竞聘上岗实施方案根据江西财经大学干部人事制度改革方案（江财党字200933号）文件精神，为切实做好信息管理学院科级干部和一般教职工竞聘上岗工作，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过竞聘上岗，择优选拔干部，进一步优化干部队伍结构和人员结构，提高管理水平、办事效率和服务质量，形成充满生机与活力的管理体制和运行机制，促进学院学科建设、教学、科研、管理和服务工作的全面协调发展，努力把我院建设成同类高校中领先、在国内有较大影响的高水平信息管理学院。二、基本原则坚持党管干部的原则；坚持德才兼备

2、和任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中制的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。三、任职条件和素质要求各类人员的选拔任用要符合江西财经大学党政领导干部选拔任用工作细则(江财党字20064号)及江西财经大学工作岗位任职条件和素质要求（江财字200064号）的规定。四、竞聘办法1、学院组织召开本单位竞聘推荐大会，竞聘者作竞聘报告并回答与会者询问，然后进行无记名投票，计算竞聘人的得票率。2、竞聘人的得票率考核小组赞成票率×50%+群众代表赞成票率×50%。3、竞聘人的得票率情况在大会结束前当场公布。按得票率由高到低确定入闱者，得票率高的前2位入闱，入闱

3、者提名推荐机会均等。如只有1人报名竞岗，其得票率须超过2/3才能入闱;有2人或2人以上报名竞岗，入闱者得票率不得少于1/3。4、召开学院领导班子会议进行研究，从入闱者中按岗位数1：1的比例，向学校党委提名推荐建议人选。五、任期及管理各类人员聘（任）期4年即到2013年6月30日止。在此期间，根据工作需要可以调整科级干部任职。科级干部达到任职年龄界限、退休年龄界限或民主测评中不称职票超过三分之一的，一般应解聘现职。聘任期间的管理，按江西财经大学干部人事制度改革方案（江财党字200933号）执行。六、组织领导学院竞聘工作在校党委统一领导下进行，具体工作由学院组织实施。成立信息管理学院科级干部和一般

4、教职工竞聘上岗工作考核小组。组长：万常选副组长：夏国华成 员：张 军 方志军 廖国琼 华长生七、日程安排1、7月3日，公布科级干部职位数。 2、7月4-7日下午，科级干部报名。3、7月7日晚上，资格审查，审定科级干部候选人、公示正式候选人。4、7月8日上午，召开科级干部竞聘推荐大会。5、7月8日下午，院长提名，学院领导班子研究确定科级干部推荐建议人选。6、7月9日，公布一般岗位数，一般工作人员报名。7、7月10日上午，召开一般工作人员竞聘大会。8、7月11日，学院领导班子研究确定一般岗位聘任人选。9、7月12日，将竞聘结果报校党委组织部和人事处。八、联系办法报名地点：信息管理学院办公室联 系

5、人：肖建文联系电话：3891952九、工作纪律1、全员竞聘工作中，全校教职工要坚守各自工作岗位，保持本单位秩序不乱、工作不断。各级党组织要加强领导，做好本单位教职工的思想政治工作和稳定工作，保持学院各项工作正常运转。2、全院教职员工都要严格遵守校规校纪，严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。学院加强与校组织部门的联系，自觉接受学校纪检监察部门对学院竞聘上岗工作的全程监督。对竞聘工作中出现的违纪违规行为，要按照中华人民共和国行政监察法、中国共产党纪律处分条例等有关法规和学校有关规定给予严肃处理。十、其他1、本方案未尽事项按江财党字200933号文、20064号文及200064 、65、66、67号等文件执行。2、本方案报学校批准后组织实施。3、本方案由信息管理学院负责解释。附件：江西财经大学信息管理学院科级干部竞聘岗位职数表2009年7月3日附件：江西财经大学信息管理学院科级干部、各系正副主任岗位职数1、院行政办公室主任1名（科级）。2、院党总支干事1名（科级）。3、院教学管理办公室主任1名（科级）。4、院实