生命人寿基本法(2016版)营销经理宣导

1、建队伍扩队伍强队伍新法实施，必然会新法实施，必然会给队伍带来给队伍带来崭新的开始！崭新的开始！开启开启20162016再次再次腾飞的元年！腾飞的元年！ 基本法（2016版）思路基本法十大亮点项目简单好记忆，易拿易算收入高新人佣金不打折，新人津贴高又长推荐新人奖励多，做大直辖利更广增设准营发展快，专属津贴享半年鼓励晋升当主管，月月活动拿津贴育成奖励享终身，部组利益重复提续保奖金大提升，六倍惊喜行业优考核指标人性化，晋升维持易达成团队实动相结合，主管履职有保障四险四金保障全，人性关爱暖人心收 入 篇考 核 篇福 利 篇推荐奖金新人责任津贴续佣RYC首佣FYC长期服务津贴养老金补贴推荐奖金个人年终奖

2、季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC营销顾问高级营销顾问长期服务津贴养老金补贴推荐奖金个人年终奖专业月度奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC专业层长期服务津贴养老金补贴见习管理津贴推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC见习营销经理长期服务津贴养老金补贴直辖组年终奖主管管理津贴主管职务津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC营销经理层长期服务津贴养老金补贴总监职务津贴总监管理津贴分区管理津贴分区年终奖分区职务津贴直辖组年终奖主管管理津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC分区及总监层4项收入8项收入9项

3、收入9项收入12项收入16项收入1、初年度佣金2、续年度佣金3、新人责任津贴4、推荐奖营销顾问收入构成初年度佣金（FYC）各层级人员FYC100%发放新人佣金不打折注：降级营销顾问按照第一保单年度 佣金率的80%计算。续年度保费*对应年度佣金率续年度佣金（RYC）升级 全年4档计发时间个人FYC（每月）津贴(元）第1-12月700FYC1000 4001000FYC2000 8002000FYC3000 2000FYC3000 3000修订前时间长时间长档次多档次多津贴高津贴高新人责任津贴注：第712月要求新人职级为高级营销顾问以上修订后标准（高级营销顾问及以上）FYC要求 计提比例发放时间F

4、YC1000 8%12个月1000FYC2000 12%2000FYC3000 14%3000FYC5000 16%FYC5000 18%注：营销顾问推荐新人，推荐奖按照新人FYC*8%计发增幅 80%修订前新人绩优新人绩优师徒共赢师徒共赢推荐奖金5、季度销售奖金6、续保奖金7、个人年终奖金1、初年度佣金2、续年度佣金3、新人责任津贴4、推荐奖高级营销顾问收入构成共7项享受对象：高级营销顾问及以上职级人员修订前个人提奖季度个人提奖季度通算，最高通算，最高30%30%个人季度销售奖金最高 30%个人季度FYC 计提系数FYC3000 03000FYC6000 8%6000FYC9000 12%9

5、000FYC15000 15%15000FYC30000 20%FYC3000025%继续率继续率系数M80% 0%80%M85% 50%85%M90% 100%90%M95% 110%M95%120%个人业务品质好，奖上加奖！继续率（M）继续率系数J80% 0%80%J85% 10%85%J90% 40%90%J95% 80%J95% 120%修订前续保奖金大提升续保奖金大提升六倍惊喜行业优六倍惊喜行业优续保奖金惊喜 6倍升级修订前月月有津贴月月有津贴季度有奖金季度有奖金年终有分红年终有分红个人年终奖金月月季度年终有个人年度累计FYC 计提系数FYC12000 012000FYC24000

6、5%24000FYC36000 6%36000FYC60000 7%60000FYC120000 8%120000FYC10%继续率继续率系数M80% 0%80%M85% 50%85%M90% 100%90%M95% 110%M95% 120%享受对象：高级营销顾问及以上职级人员个人业务品质好，奖上加奖！修订前增设见习经理层级增设见习经理层级加速团队裂变加速团队裂变见习经理管理津贴个人当月FYC金额FYC1000500额外 增见习经理专属，连续拿6个月7、主管职务津贴8、主管管理津贴9、直辖组年终奖10、组育成奖金营销经理层收入构成1、初年度佣金2、续年度佣金3、推荐奖4、季度销售奖金5、续保

7、奖金6、个人年终奖金共10项修订前增设职务津贴增设职务津贴崇尚主管率先实动崇尚主管率先实动持续绩优和持续晋升持续绩优和持续晋升主管职务津贴职级个人1000个人2000营销经理10001500高级营销经理15002000月月 定额津贴职务津贴是亮点 月月实动月月拿修订前直辖组管理利益直辖组管理利益计提无死角计提无死角全面等量获取全面等量获取主管管理津贴单项 48%当月直辖组FYC计提系数营销经理高级营销经理及以上FYC4000 5%8%4000FYC8000 12%15%8000FYC12000 17%20%12000FYC20000 25%28%20000FYC40000 32%35%4000

8、0FYC37%40%继续率（M）继续率系数M80% 50%80%M85% 80%85%M90% 100%90%M95% 110%M95% 120%团队业务品质好奖上加奖修订前个人个人组年终奖重复提组年终奖重复提直辖组年终奖个人组重复提年度直辖组月均FYC计提系数营销经理高级营销经理及以上FYC4000 004000FYC8000 1%1.1%8000FYC12000 1.1%1.2%12000FYC20000 1.2%1.3%20000FYC50000 1.3%1.4%50000FYC1.4%1.5%继续率（M）继续率系数M80% 50%80%M85% 80%85%M90% 100%90%M9

9、5% 110%M95% 120%团队业务品质好奖上加奖类别育成代数第一年第二年第三年及以后育成组1代18%10%5%2代8%5%3%3代 4%3%2%育成分区1代6%4%2%2代3%2.0%1%育成总监区1代1.5%1.2%0.8%2代0.8%0.6%0.3%修订前育成奖励享终身育成奖励享终身部组利益重复提部组利益重复提育成奖高达 21.6%继续率（M）继续率系数M80% 50%80%M85% 80%85%M90% 100%90%M95% 110%M95% 120%易主管营销经理25000元刘XX营销顾问25000元王XX营销顾问25000元刘XX营销顾问25000元邓XX营销顾问25000元

10、屈XX营销顾问25000元保费：保费：2500025000工资收入工资收入佣金：佣金：55005500底薪：底薪：30003000出勤：出勤：12001200合计：合计：92009200个人保费：仅个人保费：仅2500025000元元工资收入工资收入个人佣金：个人佣金：55005500主管职务津贴：主管职务津贴：15001500出勤津贴：出勤津贴：24002400推荐奖金：推荐奖金：49504950主管管理津贴：主管管理津贴：1056010560定级奖励：定级奖励：30003000首月财补：首月财补：20002000合计：合计：2991029910元元定级主管收入模图易主管营销经理25000元

11、刘XX营销经理25000元王XX营销经理25000元刘XX营销经理25000元邓XX见习营销经理25000元谭XX营销顾问25000元杨XX营销顾问25000元屈XX见习营销经理25000元屈XX见习营销经理25000元屈XX见习营销经理25000元屈XX见习营销经理25000元屈XX见习营销经理25000元屈XX见习营销经理25000元定级高级主管收入模型图个人保费：仅个人保费：仅2500025000元元工资收入工资收入个人佣金：个人佣金：55005500主管职务津贴：主管职务津贴：20002000出勤津贴：出勤津贴：24002400推荐奖金：推荐奖金：59405940主管管理津贴：主管管理

12、津贴：1980019800定级奖励：定级奖励：30003000首月财补：首月财补：1080010800合计：合计：4944049440元元职级意外伤残及身故保额（元）疾病身故保额（元）住院医疗保额（元）意外伤害医疗保额（元）营销顾问10,000-1,000高级营销顾问30,00030,0003,0003,000业务主任（高级业务主任见习营销经理）50,00050,0005,0005,000营销经理（高级营销经理）100,000100,00010,00010,000分区经理（高级分区经理）150,000150,00015,00015,000营销总监（高级营销总监）300,000300,00030,00030,000修订前基本福利富富及民众及民众：投入不计成本，铸造专业团队