乐清市旅游人才引培计划实施办法（试行）

1、乐清市旅游人才引培计划实施办法（试行）第一章 总则第一条  为建设一支高素质旅游人才队伍，促进我市旅游业持续、健康、快速发展，特制定本实施办法。第二条  旅游人才引培计划由市旅游局会同市人力社保局组织实施，5年内引进培育20名乐清市旅游重点人才（以下简称旅游重点人才），鼓励并支持我市范围内在职在岗导游员参加等级晋升和服务技能大赛。第三条 旅游重点人才是指在旅游发展中具有创新意识和能力，在旅游项目创意策划、景区管理、旅游营销、旅游电子商务、酒店管理等方面，具有较高水准和突出业绩贡献，能够满足我市现阶段旅游业发展需要，并发挥骨干作用的优秀人才，含旅游高级职业经理人、高级导游员。

2、第四条 加强旅游人才培养工作，建立旅游就业和创业培训基地，完善院校教育、继续教育、企业培训互为一体的旅游培训教育机制。制定年度旅游人才培训计划，做好农家乐、渔家乐、乡村旅游、红色旅游、景区、酒店、旅行社导游、计调、门市接待等旅游相关服务人员的职业道德、服务技能大轮训工作。积极开展各类服务技能大赛。深入改革旅游企业薪酬制度、激励制度,鼓励旅游企业开展一专多能的岗位培训活动，切实提高旅游行业整体服务水平。第二章 选拔原则、范围和条件第五条   选拔原则。坚持公开、公平、公正的原则，兼顾旅游科技运用、重点旅游资源开发和特色旅游产品打造，鼓励与旅游业发展相适应的技术创新和业态创新。

3、第六条 选拔范围。我市范围内从事旅游项目创意策划、景区管理、旅游营销、旅游电子商务、酒店管理等方面的优秀人才及旅游高级职业经理人、高级导游员，符合条件的人选均可申请参与评选。引进的符合条件人选，须与旅游相关单位达成合作与聘用意向。第七条  基本条件。旅游重点人才应具备以下条件：1年龄一般不超过45周岁，具有大学本科以上学历，有5年以上旅游相关领域专业研究或从业经验。2旅游相关领域创新创业团队的重要成员，具有一定的理论基础和创新能力，掌握旅游相关领域的最新技术或技能，具有较强的旅游产品开发能力。3研究课题或从事的项目对我市旅游业发展具有较强的针对性和应用性，有助于我市旅游业竞争能力的提

4、升。第三章 申报遴选第八条   申报公告。市旅游局根据旅游业发展需要和旅游企事业单位人才需求，每年6月30日前发布乐清旅游人才引培计划申报公告。第九条 推荐申报。由符合条件的人才所在单位在乐清人才网（）下载申报表，按要求填写，并附申报人有效身份证明、学历学位证书、专业（学术）水平及相关业绩证明等材料，报市旅游局。申报时间为每年8月1日9月30日。第十条 资格审查。市旅游局按照选拔条件对申报推荐人选的资格进行审查。第十一条 评审。市旅游局会同市人力社保局组织专家进行评审，择优提出资助建议名单。第十二条 审定公示。资助建议名单报市委人才工作领导小组成员单位联席会议审定

5、后，确定资助名单，并向社会进行为期7天的公示。公示无异议的，下发资助通知，公布资助名单；公示有异议的，由市旅游局进行核查并提出处理意见。第四章 奖励资助第十三条  旅游重点人才奖励5万元，自认定后下一年度起分2年进行等额拨付。第十四条 新引进的旅游重点人才，再给予5万元的安家补贴，自认定后下一年度起分5年进行等额拨付。第十五条 对我市范围内在职在岗的导游员实行晋升奖励，晋升为中级导游员的，凭中级导游员资格证书一次性奖励2000元。 第十六条 对连续三届获得市导游员服务技能大赛前三名的，一次性奖励1.5万元。第五章 资金管理和绩效评估第十七条 旅游人才资助资金在年度旅游专项资金中安排，资助资金由市旅游局划拨至受资助对象所在单位，再由用人单位划转给受资助对象。第十八条 受资助对象申请资助时存在欺诈行为的，经查实，追缴资助资金并按规定追究相关人员的法律责任。在资助期内有违法违纪行为或调往外地的，不再继续享受资助。第十九条 资助期间，市委组织部（市委人才办）会同市财政局、市旅游局对资助对象的工作情况进行跟踪了解