职业规划职业规划四篇_9

1、职业规划职业规划四篇职业规划职业规划 篇1 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩呈现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和熬炼，不断获得职业力量的提升，增加个人对于职业的信念和爱好，不断促进个人职业生涯的进展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的进展，甚至会让一个人渐渐的丢失职业进展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。 从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌高校都要更重要，由于你所获得的力量的提升和进展的机会比高校所能供应给你得要多得多，所以选择一个有助于自己进展的企业特别重要。但是许多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话，说

2、一个喝得醉熏熏的人在路灯下舍命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就关心他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您也许是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找?”醉鬼生气得看着他说道：“为什么?由于这里比那边亮。”其实许多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比如企业就是在于他读高校的地方或者是这家公司有父母的伴侣等等。这样解决职业的问题很便利，却往往将打开自己将来职业进展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开头跳槽后会开头重视企业和自己职业进展的问题。

3、美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流淌了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。 当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门进展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发觉了一些素养不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为，假如把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首

4、选当然是各大部委，比去什么外企都要好，由于占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。 企业里面有许多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利力量很好，又很好的行业地位，各大部委包括中心的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要艳羡，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排解，但是假如你万一遇到这样的机会，可别千万错过。略微有点跑题，接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不肯定能玩得转

5、。我在上海聘请我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经受，业绩也还不错，整体素养也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相对比较规范，下属人员的素养也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节约，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素养和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清楚，总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发觉他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临许多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用特别的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的力量强我

6、是不认同的，大家的强项在不同的地方，要相互去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲力量，国企讲本领，民营企业既要讲力量，还要有本领。本领是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本领，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本领的人，但是力量怎样就不好说了。因此我的建议是有本领的伴侣要去国企，有力量的伴侣要去外企，两方面能兼顾的伴侣要去民企呵呵。当然，这个事情不是肯定的，现在国企也讲力量，应当是国企本领的比例要大一些，外企对力量的要求要大一些，至于详细的比例，不同的企业不同。 你要选择适合你自己的企业。就详细的福利

7、待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好，但一不当心公司蓬勃进展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快;国营企业压力小，可以兼顾许多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简洁得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做打算。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和进展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也

8、属于一般。刚毕业的同学最简单被这个完环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,连续期盼,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特殊是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过肯定的手段来识别出来。 职业规划职业规划 篇2 一、名目： 一、标题 二、引言 三、个人简历 四、探究自我 五、探究工作世界 六、职业目标定位 七、评估与反馈 一、职业生涯规划书 -合理规划，实事求是！ 二、引言： 职业生涯规划是在自我分析和环境分析的基础上，结合自身的内外部特点，选择适合自己的职业进展方向，并以此为方向，跟当下的自己做出比较，以实际的行动来完善和提

9、升自己，以期实现自己的职业生涯目标。当方案的过程发生改变或遭受阻碍，就需要不断进行评估和给自己供应备选职业进展方向。生涯进展大师舒伯认为，个人职业是否有升迁进展机会，是由他的才智力量、父母经济.地位、本人对权势的需求、个人的价值观、爱好，人际关系技巧以及.环境、经济的需求等共同打算的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析，作如下探究和规划。 三、个人简历： 学校:广州* 院系:* 专业:10级*计算机应用技术 姓名:张* 四、探究自我（学校就业指导网） 我是什么样的人？我感爱好的职业是什么？我怎样确定自己要走的道路？对于自己的了解是职业生涯规划中最基本的方面。对自己当前特征的清晰把握，是定

10、位自己的职业方向最重要的第一步。为了完善你的自我了解，我需要在性格、技能、爱好三个方面深化把握自己的状况。 依据测评工具的测评结果，可见我的爱好特点是： 我是一个特别喜爱交伴侣的人，同时也注意和物化的详细材料打交道，具有双重个性。我很关怀自己和别人的心情状态和感受，我喜爱从事与训练训练相关的服务性工作，好以团体的方式来教授，我看重团队精神，认为团队的力气不是个人所能比拟的。我喜爱帮助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习力量很强。在生活中注意有用，实事求是，对将来很少去想象，认为从现在开头比对有抱负更为重要。喜爱仔细与人切磋，琢磨，有肯定的理想，有影响欲，归属感强；注意实际行动，对工作持之以

11、恒，锲而不舍；特殊擅长教育他人，人际关系很好，不矫揉造作，虚心待人。喜爱做需要动手的工作；性格老实耿直，对人坦率，比较务实。 使你如鱼得水的环境：有肯定技术含量的.服务工作，要求人际技巧，但有肯定的规章约束，要求肯定客观性的工作。 你乐衷的活动或课程：带野外团队、夏令营、电脑教学等。 你特殊钟爱的专业有：科学训练、体育训练、医学技术、技能训练等。 你可能喜爱的职业有：理科老师、体育教练、技术训练人员等。 依据我最弱的爱好，提示自己要避开自己不怎么感爱好的事： 你不喜爱深化探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论讨论的事情对于你而言，可能费时费劲，并且没有实际的意义。因此你需要避开那些需要

12、追根究底、细致观看、深化探究的事情，需要分析事物的本质，并要求独立完成的工作你也会觉得不喜爱。 综合我在性格测试的倾向，总体来说，我的类型是： 检查员型细致、谨慎地执行好现有规章 你的特点: 你是一个仔细而严谨的人，做事深思熟虑，“天道酬勤”是你的信条，对认准的事情有一股韧劲，信守承诺，是个值得信任的人。对待任务，你会倾注大量的精力，并盼望别人也是如此。 你非常理智，对事情特殊关注它的合理性，不会感情用事，总是表现得那么淡定、客观、理性，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。 你是一个传统的人，含蓄内敛，谨慎独立。你对详情特别敏感，毫厘必察，擅长倾听并喜爱将事情清楚而条理的支配好。 你信任打算是要

13、建立在充分信息的基础上，因此下推断前，你会充分收集各种信息，再依据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你会运用精确的证据和过去的阅历来支持自己的观点。你很推崇系统化的流程，对别人不严谨的决策方式很不耐烦。 优势: 你总是一丝不苟、仔细专注、现实可行 你认为传统模式既然保留，就确定有它的可取之处，你会坚决的遵循 你责任意识特别强，别人可以放心你会兑现自己说的话 你追求在短时间内，完成更多的任务 你的毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休 你通情达理、善解人意 岗位特质: 工作环境要稳定，不需要太多的冒险和变动，最好是依照阅历和规律解决事情 有较多的独立工作时间，可以用心的完成

14、整个项目或任务 你适合的工作内容是：能较多的运用实际阅历的技术性工作，能够充分发挥自己精细、精准、规律性强的力量 这份工作的工作对象是详细的产品或服务，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的 工作组织中，要有明确的工作目标和清楚的组织结构层次 你适合渐渐增加工作中的责任，担当更多的任务，不喜爱被动的参与.活动 这份工作要有足够的预备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我完成状况评估 我的不足与改进： 1、固执或倔强，一旦做出打算就对其他观点束之高阁，认为新观点、想法未经考验风险太大而不愿接受和尝试。可以略微放开自己的心态尝摸索索新的可能性或许会带来惊喜的结果。 2、看问题有很强的批判性，通常持怀

15、疑看法，不够敏捷。没有尽善尽美的人，要学会观赏别人的优点，多点耐烦。 3、沉醉于详细详情和日常操作，有时会由于坚守近期目标而忽视长远需要。可以学习时常跳出来展望一番，查看事情的整体进展。 4、对事情的期望和自己的'要求都高，不太自信。要学会自我鼓舞和激励，培育自信念。 职业技能探究 结合测评结果，以下是我认为比较擅长的5项技能： 人际敏感 : 人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法 人际适应 : 依据他人的表现，来调整自己的行为和表现 主动倾听 : 留意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随便打断 服务他人 : 想方设法地给他人关心和服务 盼望在平常的生活和学习中仔细思索

16、和观看自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。 以下是我认为你最薄弱的3项技能： 科学思维 : 利用科学的规章和方法（比如对比、分类、演绎、归纳等）解决问题 编程 : 依据不同目的和要求编写计算机程序 时间管理 : 有效支配并管理自己的时间和他人的时间 我认为这些技能是我的软肋，我可能并不重视这些技能，也没有关系。但假如要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，对于这些弱势技能对应的职业，将来求职时要谨慎选择。 五、探究工作世界(jobsoso网)： 随着互联网的飞速进展，网络编辑这一媒体新人力的队

17、伍在渐渐壮大。从国家的政策导向、市场的经济导向、实际需求看，网编肯定是将来十年的黄金职业。网络编辑并不只是“搬运工”，他需要用统筹的眼完去分析、构建并持续优化网站，来提升网站的知名度和流量。另外，网编还要常常通过开展与网民互动、与其他网站业务合作等活动来切实增加公司的收益。 网站编辑职责： 1. 依据网站进展规划，策划栏目及内容，完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作； 2. 不断完善所负责的网站下属频道的栏目内容，提高栏目质量，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责； 3. 依据市场需求，设置栏目内容，策划专题活动并负责跟踪执行； 4. 协调合作伙伴，丰富网站内容，策

18、划联合活动等，并依据活动策划支配版面； 5. 担当网站访问量指标，提高网站访问量，提升品牌影响力； 6. 根据网站更新要求，负责所负责之相关内容日常更新与维护； 7. 与技术及设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作； 8. 检查所负责频道内容，确保频道内容正常，无错字别字、无无效链接、过期信息等。 任职基本资格： 1. 文笔流畅，娴熟把握编辑软件，对HTML、JavaScript、Photoshop、DreamWeaver 、Flash等有了解并能运用； 2. 了解互联网进展，熟识互联网媒体最新技术进展，擅长查询并了解互联网媒体最新内容制作流程等； 3. 了解网站策划流程及商务网站业务流程；

19、 4. 对网站的内容建设有肯定的阅历并有自己独到的理解和熟悉，对新闻有着敏锐的洞察力； 5. 有较强的系统分析力量和较强语言表达力量，思路清楚，目标明确，工作效率高； 6. 有很强的责任心，事业心与团队精神，执行力量、沟通力量、组织协调力量和管理力量； 7. 思路清楚，思维活跃，有创意；耐烦细致，自信，有韧性。独立工作力量强； 8. 有独立编写网站市场推广活动方案策划书的力量。 职业进展路径 我国将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。 六、职业目标定位： 依据我的职业性格测试结果综合考虑，将职业目标初步定为网络编辑、网络工程及硬件工程技术支持 七、制定职业

20、生涯规划： 短期目标 1、 争取通过英语四级证书的考试，不过不罢休 2、 仔细参与硬件工程师的考证预备工作，争取在 6月18日一次通过 3、 复习各门功课，预备期末考试 4、 关注网上各聘请信息的更新，用聘请要求来指导职业规划之路，主动寻求实习机会 5、 关注20xx年专插本升学考试最新动态，提前做好专插本的思想预备工作 中期目标 1、 考取各类与自己求职意向相关的认证证书，为求职做好学问技能的预备 2、 连续学好专业学问，在顺当毕业后好做专升本的深造学习预备 3、 做好专插本书本复习工作，争取考上抱负学校进一步深造 4、 在假期查找实习工作，增加.实践阅历 长期目标 1、 进入职场，在网编、

21、网络或硬件技术工作阅历方面有所进展 2、 将本专业所学学问应用于工作中，有较好的行业进展方向 3、 在以上领域从业5年左右有较好的经济基础和职业升迁 八、评估与反馈： 对于将来职业进展的诸多不确定性因素以及其中可能发生的改变，均以实际状况的改变而做出相应调整，不断对自己做出有效评估才能适应自身将来的进展需求 对于其中的不确定性因素我认为有：工作时间与学习时间的相互冲突、专插本未能一次性考上而无法连续学习、就业竞争的巨大压力及学历限制不能使我找到合适并且满足的工作。 职业规划职业规划 篇3 一、活动主题 规划精彩人生启动将来航标 二、活动时间 *年3月19号 三、活动参加人员 中文系11级全体同

22、学及10级、09级部分班委 四、活动目的 本次宣扬大会主要有以下几个目的： （1）使同学们更加深化的熟悉到当前就业形势的严峻和.竞争的激烈。 （2）使同学们在熟悉到当今形势的前提下，客观熟悉自我与环境。 （3）介绍参与职业规划大赛的必要性。 五、活动预备 1、通知宣扬部画好职业规划大赛的海报并制作职业生涯规划大赛介绍大会所需PPT。 2、和生活部协调好，负责到场嘉宾的茶水等工作。 3、将大会通知下达各班。 4、布置会场并预备好PPT的放映。 5、待各班同学们入场后，在大会前将职业规划大赛作品模版发至各班。 六、活动流程 1、将职业规划大赛作品模版发至各班传阅。 2、宣布大会开头，介绍到场的来宾

23、。 3、开头放映PPT，进入主讲内容： 由高考结束导入高校生活 介绍当前高校生严峻的就业形势以及当前高校生所面临的就业问题，举出同学们身边真实现实的例子（进行职业规划的必要性） 引出职业规划 介绍什么是职业规划（职业规划的含义） 进行职业规划的意义（职业规划的重要性） 开头介绍职业规划大赛：作品要求，个人要求 介绍会结束 七、活动意义 1、让同学们对职业生涯规划大赛有了整体的认知，同时激发同学们踊跃参与此次竞赛。 2、让同学们对自己的将来有明确的定位，对自己有充分的认知与了解。 3、树立正确的生涯进展信念。 4、客观熟悉自我与环境精准职业定位（知己）要熟悉自己、了解自己，深层次地客观分析自己的

24、力量结构、职业爱好、职业价值观、行为风格、个性特征等。了解自己喜爱干什么，能够干什么，适合干什么，最看重什么，人与岗是否匹配。作为设定职业生涯目标和策略的基础，精准地进行职业定位。 5、评估职业机会（知彼） 通过多种途径，尽可能地猎取目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业状况、就业机会、职业选择、家庭环境、.需求等因素，理性地评估职业机会，以此作为设定自己职业目标的基础。 通过职业生涯规划大赛的活动形式，传播和普及职业规划理念，引导高校生树立正确的成才观、就业观和职业规划意识，使高校生熟悉自我、了解就业环境，树立正确的职业目标，推动高校生尽早进行职业规划，唤醒高校生

25、的就业自办法识。 职业规划职业规划 篇4 职业生涯规划是个重要的问题。 从功利和有用的角度看，几乎是每个公司聘请必定会细问的面试题，面试官依据这个问题的回答来推断求职者和公司目标之间契合程度，因此求职者可以而且必需预备好答案。从漫漫人生来看，也必需给自己一个交代。古人说"知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得"，"知止"就是知道人生至善之所在(即人生的终极目标)，人生有目标才能树立坚决的志向，有坚决的志向心才不会妄动，心不妄动才能不受外界环境干扰，不受外界环境干扰才能思虑周详，思虑周详才能到达至善的境界。 职业生涯规划同时也是个难题

26、。 它不是看几篇文章或者几本书，做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生进展的影子，只要人生不停止，关于职业的熟悉、想法、机会等等常常会改变，职业规划说究竟只不过是关于将来的一个方案，它自然也会跟着人生转变。 如此说来，职业规划岂不是没什么实际意义?信任每个人都有过这样的阅历，你外出了较长时间，带的手机快没电了，你总担忧它自动关机，担忧关机后"担忧关机"后是省略号，意思是每个人都会有一些"可能会发生"的担忧，比如担忧有重要的电话，担忧错过什么，担忧别人担忧你等等。这些担忧可能会发生，但依据生活的阅历，大多数状况下任何重要的事都不会有。

27、职业生涯的现实意义就似乎是给人生的电池充电。一块布满的电池只能用三五天，一个深思熟虑的规划也只适用三五年，不充电和不规划的众多后果之一，就是越往后越多担忧，越往后越多不确定性-担忧和不确定性，构成了所谓迷惘的核心。 回来正题，职业生涯规划分三个层次： 第一层次是一套说给面试官听的严密说辞； 其次层次是自己真正信任的职业进展规划； 第三层次是人生的目标和追求。 给面试官要有一套说辞，岂不是叫人使诈?这只是生存的需要。"你怎样规划自己的职业""你的职业进展目标是什么"诸如此类的问题几乎是全部聘请必问的内容，应聘者总不能说"我没有清楚的职业规划&qu

28、ot;、"我的规划是"(与雇主期盼不全都的)，假如这样应聘十有八九会失败。在当下的现实环境里，不行能由于没有清楚的规划就不找工作，大部分人也缺乏只应聘自己目标的决心和士气，因此应聘者只能投其所好。 严密的说辞应当包含三个方面：目标是什么、如何实现目标和证明你说的是真的。 目标的设定有两对相对的选择，一对是"行业-职业"，另一对是"精准-模糊"，例如雇主问你的职业进展规划，你可以回答"我想在金融行业进展"(行业/模糊)或者"我盼望成为一个理财顾问"(职业/精准)。设定的目标和雇主期盼之间需要找到平

29、衡点，并非应聘什么行业、岗位就说自己在盼望在什么行业岗位进展，目标全面迎合雇主期盼就是好的，由于还存在真实性的考验，并不是你说什么面试官就会信任，他会验证你说的真实性。目标的实现方案重点是合理性，它包括两个方面，第一个方面是"时间-目标"的规划，例如第三年达到什么级别(水平)、第五年达到什么级别(水平)，其次个方面是"目标-行动"的规划，为了实现这些目标，你需要做什么(主要是工作和学习方面)。 面试官会检验求职者生涯规划的可行性以及可信性。 可行性是指规划是否符合实际状况，不符合实际状况的规划会被认为是随便做出的。可信性是指求职者回答面试官的的规划是否求

30、职者真正的想法。面试官通常会从对目标职业/行业的熟悉，自我评估与目标是否匹配，为实现目标所作的努力等方面来检验求职者生涯规划的可行性和可信性。 对目标职业/行业的熟悉包括工作职责、工作特点、工作的价值和成果感、胜任力要求等。 面试官通常是有丰富阅历的业内人士，他们很简单推断求职者的回答是否符合工作的实际状况，与实际状况相差很远的说明熟悉不够充分，并不是真正了解该行业/职业之后作出的决策。 自我评估与目标的匹配，它需要一个前提，即求职者对目标职业/行业的理解是正确的。 假如你对目标的认知存在偏差，求职者关于自我评价和目标之间匹配的陈述就会存在错误，比方说某个职位其实不需要有很强创新精神，而求职者

31、强调自己的创新精神和创新力量。 为实现目标作了哪些努力是检验求职者回答的真实性，求职者假如说自己对某某行业/职业感爱好，并以此为目标，但过往的经受中没有任何与此相关，甚至是冲突的，则求职者的答案就很可疑。比方说求职者说自己很喜爱人力资源管理，但简历上显示他考了一个财务管理的证书，并且有三份实习都是和财务管理相关，这很简单被认为他在说谎。你的简历写得清清晰楚，而且一早就投寄给了雇主，面试时怎么和简历相"呼应"，是求职者需要仔细对待的问题。 在职业规划方面，需要多大程度"讨好"面试官，是特别有技术含量的问题。 说得好像生而为该职业/行业，会显得很假，说得与雇主的期盼毫无瓜葛甚至相反，会显得很没诚意，查找"很假"和"很没诚意"之间的平衡点，是求职者的任务。这方面并没有放之四海而皆准的方法，个人的经受不同，表达力量的凹凸，对职业认知的差异，注定每个人应当有自己的平衡点。唯一可以提示的是，这个问题在面试前需要重视，需要在纸上写下自己的答案反复推敲，需要找一些有阅历的人赐予指导。 最保险的方法，是你真的有自己的职业进展规划-这是其次层次。 第一个层次只不过是编给面试官听的，自己都不肯定信任。其次个层次是自己信任的真正属于你的职业规划-你真正渴望从事的行业、职业。做真正的职业规划需要相当复杂的过程，不是一篇半篇文