人力资源部度工作总结讲解学习

1、人力资源部 2008 年度工作总结2008 年对我人力资源部来说是极为特殊和有纪念意义的一年， 这一年既是我国人力资源部成立的第一年，也是我部门成立的第一 年。在这一年里，我部门各岗位工作人员齐心协力，相互配合，全 身心地投入到公司的人力资源开发与管理工作中。一、建立健全合法规范的人力资源管理制度。 当今的社会是信息开放的社会；市场开放的社会；人才竞争的 社会。在信息开放的人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人 力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。 2008 年，我 部门各岗位工作人员根据国家人力资源部相关法规，结合本企业的 实际发展需要，在我公司原有的人事管理制度的基础进行了合

2、法的、 规范的修订。在从员工入职到岗位变动到离职；从日常考评到绩效 考核，我部门都按照制度的程序进行操作，采取就事不就人的原则， 对员工提供尽可能方便、快捷的服务，希望能达到各项工作的合法 性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的 活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。二、建立绩效导向的薪酬体系。以业绩为导向，既是公司的经营管理目标，也是人力资源管理 的重要环节。用绩效考核与薪酬相结合激励人，奖效挂钩，绩效决 定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜 激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、 分享回报的氛围。在实践中，我们通

3、过对岗位业绩、员工素质、工 作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加 强计划与过程控制，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度， 在一定程度上激励人才的成长并加强了管理。三、为适应公司战略和员工个人发展需要，根据海南 辉煌药业集团有限公司员工培训管理制度 ，对员工进行有目 的、有针对性的培训。尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工 的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐 更多精品文档以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励 员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是 企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现

4、。2008年根据各部门（单位）的培训需要及公司的整体发展需要，在安全培训、质检培 训、质量管理培训、团队合作培训、基础管理培训、新员工企业文 化培训等方面进行了以下培训：（一）3月8日至11月22日，公司正部级以上领导共 25人，先后参加了海南省农垦总局举办的垦区科 级干部培训班；（二）3月20日至3月24日，柯秋文总助和韩杰部 长参加了在深圳举办的西点执行力培训班；（三）4月23日至4月24日，刘晓静同志参加了档案管理培训班； （四）4月29 日至4月30日，刘飞武部长等十名同志参加了关于企业与员工劳 动争议调解仲裁法研修班；（五）5月28日，在福乐园举办了一期由柯南总助、刘飞武部长讲课的、

5、针对自07年5月份以后进入我公司员工的新人在职培训；（六）5月29日至5月30日，辜文冠同 志参加了2008年企业景气调查定期统计报表制度培训；（七）6月20日至6月22日，陈威、林彬两位同志参加了金蝶软件系统 管理培训；（八）7月25日至7月26日，杨冬远、马丽莎两位同 志参加了文秘职业技能培训； （九）8月21日薛祖皖参加了中 华人民共和国突发事件应对法培训；（十）11月7日上午，在海口亚洲国际大酒店组织开展了 “打造团队执行力”的培训，培训由深 圳实践家集团著名培训教授授课。参加此次培训的人员为公司中层 以上干部，人数约150名。四、全面认真地梳理企业员工在岗与不在岗人员的劳动 关系，解

6、决劳动管理存在问题，规避企业经营风险。（一）自2008年初，我部根据劳动合同法相关规定和公司 第四次党政联席会议关于规范我司劳动合同事宜的会议精神， 对公司员工的劳动合同进行全面细致的检阅和梳理，发现我司在劳 动管理上，由于历史原因，存在着许多漏洞和问题，如果不加以完 善，将会给企业在今后用工管理和生产经营上带来巨大的潜在风险。 为此，我部员工用了大量的时间和精力，进行了大量的工作，对我 司员工的劳动合同进行全面、彻底的分类和核实，将存在的问题和 更多精品文档不足进行分类，并提出解决的建议和办法，最后依据公司决定，协 同其他相关部门全面落实此项工作。目前完成制药厂、机关、销售 公司总部，办理处

7、经理及会计、消毒剂厂等单位员工劳动合同管理 工作的解决与落实，极大程度上改变了公司劳动合同管理长期以来 混乱、错漏等极为被动的局面，有效地规避了企业的经营风险。（二）根据公司2007年第四次党政联席会议关于规范我司劳 动合同事宜的会议精神，我部在年初近一段时间以来，针对文件 中所提到的所有不在岗人员的劳动关系进行了全面的清查与落实， 在此次办理与落实过程中，发现存在问题较多、情况较复杂，因此 通过电话联系等方式多次逐个的通知其当事人在规定的时间内前来 我部办理相关手续。但由于存在的诸多因素，当事人提出的一些要 求与公司党政联席会议精神中的规定所不相符合，由此，给我部的 工作增加了相当大的难度，

8、工作量和处理难度也随之大大增加。为了完善我司人事、档案、劳动关系等管理工作，及时妥善的解决此 部分不在岗人员与我司的劳动关系，依据第四次党政联席会议的会 议精神和国家相关文件规定，截正目前，已对11名不在岗人员办理了相关手续并理清了劳动关系，12名不在岗人员已通知多次，其本人的态度均是要找公司领导协商，至今未办理。（三）截止目前，公司在岗与不在岗中所涉及到人员的劳动合同关系基本上都得到了梳理和落实，但由于一些客观原因，销售公 司办事处和其他个别单位尚有部分从业人员在劳动关系及一些人事 管理上尚还存在着未完善的问题，如销售公司办事处目前尚有300多名未签订劳动合同，9名已过医疗期还继续享受病退待

9、遇的人员， 处于待岗形式但每月领取全额工资的人员等等，这些问题很有可能 会给企业在人力管理成本上带来一些不必要的潜在风险。为了防止这种风险的产生，我部积极与分管人事领导、销售公司、企划部等 相关部门沟通，结合我司实际及国家法律法规对企业劳动关系的相 关规定，我部提出了相应的建议，目前，正在等待公司领导班子的 定夺。五、通过多方努力，完成了我司综合计算工时、不定时 工作制申报工作，按照法规要求为进一步规范劳动用工管理 更多精品文档创造了前提。根据国家出台劳动合同法、带薪休假等一系列法律法规之际， 给企业劳动管理也带来了新的要求。为此，我部积极与公司工会沟 通，决定申报综合计算工时、不定时工作制。

10、按照省人劳厅要求， 我部提供了详尽的申报材料，并获得了公司工会的支持。在省人劳 厅相关人员现场考察、材料审批后，我司制药厂、部分后勤等岗位 首次被批准实行综合计算工时或不定时工作制。此次申报工作的成功，进一步完善和规范了企业用工管理，可 以说，在很大程度上避免了由于国家相应的法律法规出台给企业增 加用工成本的风险。六、规范劳动合同管理程序，增强服务意识，及时、合 法做好劳动合同的管理工作。根据相关法规规定，劳动合同到期前一个月企业须书面通知劳 动者办理相应手续。为此，我部对劳动合同即将到期的员工提前一 个月发出了正式的书面通知，并采取多种途径送达本人。由于公司 员工较多，且员工岗位状态较为繁杂

11、，有分布在全国各地的销售人 员，有内退、病退、全额自缴的不在岗人员，尤其是部分不在岗人 员的联系极为困难，但通过努力均一一解决。11月，我部与110名员工办理了劳动合同续签工作，对17,名即将到期的员工发出了正式的书面通知。确保了劳动合同管理工作有序、合法的开展。七、创新人事考察程序，组织开展了对拟晋升人员的考 察工作，在一定程度上增强了人事考察工作的严谨性，并为 今后的干部晋升考察开拓了新的模式。我部根据公司领导增强人事考察工作严谨性要求，严格把关， 针对各单位推荐晋升干部的人事考察工作展开了一系列的工作。首先，由人力资源部、党委办的相关工作人员成立了考察工作 小组，由分管人事的公司领导柯秋

12、文总助担任考察小组组长。并形 成了较为周密的考察方案。其次是对拟晋升的人员采取了推荐单位员工民主测评、考察工 作小组综合测评、集团公司副部级及以上干部民主测评、个别谈话 等全方位的考察形式展开考察工作，并最终形成考察报告。更多精品文档此次考察工作历时较久，准备工作时间较长，较以往历次考察 均严谨、周密。另外，此次考察工作开拓了民主测评的一些新的模 式，如：在集团公司副部及以上干部的民主测评中，由考察工作组 精心制作了较为完善的民主测评表格，各参加测评的人员将测评后 的表格装入信封后，在规定的时间内以无记名的形式投放至指定的 地点。这些都在很大程度上充分体现考察工作中民主的广泛性和有 效性。八、

13、精心组织、密切配合、保质保量地按时完成海南农 垦总局下达的各项工作。（一）根据海南省农垦总局关于开展垦区职工、土地等垦情 垦力调查的通知，2008年1月1日至8月31日期间，由我部门牵 头，各相关部门密切配合对我司职工人数、垦区企业职工收入、自营经济发展情况和垦区企业职工家庭物品拥有量进行普查。此次调 查我司全部职工为 1574人，签订合同为1557，在职职工人数为1174， 离开本单位仍保留关系的职工为400人，医务人员为5人，在岗职工平均工资为 1283元。（二）根据海南省农垦总局关于开展垦区在册职工情况和非职工人员状况调查工作的通知，我部门专门开了相关的工作部署会 议。此次调查工作是海南

14、省农垦总局成立20多年来，第一次开展摸清垦区在册职工和非职工人员状况底数的工作。此次调查工作时间紧，任务重，人员多而情况又复杂，人员信息采集难度大，得到了 公司相关领导高度重视。为了保证我司此次调查工作能保质保量、 按时地完成，我部门对此次调查工作进行了详细、明确的分工，对 调查工作中可能出现的各种问题进行探讨，在与督察工作小组进行 交流沟通后达成一致意见。此次调查工作采取在职人员现场采集信 息；富余人员、不在岗人员、非职工电话通知其本人到我部门填写 信息表或传真信息表的形式进行。为了保证此次调查信息的真实性 和我部门今后的工作能更好的开展，我部要求在填报信息采集表时， 在信息采集表及其所提供

15、的相关材料或证明上签名并按手印。通过 加班加点，在我部及各二级公司相关人员的共同努力下，完成了此 次调查工作。此次调查中被统计总人员为1929人，其中在职在岗职 工人员1174人,富余人员400人，非职工人员355人（其中非1: 338 人，非2: 17人）。（三）2008年11月初，我司接到总局关于开展农垦工商企业人 力、资产清查工作的任务。其中人力清查工作由我部牵头负责完成。 此项工作由于时间紧，任务较重，为此，我部召集了各二级公司从 事人事薪资管理工作的人员会议，并进行了相应的业务培训。通过 加班加点，在我部及各二级公司相关人员的共同努力下，完成了农 垦总局关于海南农垦直属工商企业基本情

16、况摸底调查工作。此次摸 底调查中被统计总人员为 1466人（不包括天富公司，以下同），其 中在岗人员为1232人，签定无固定期限劳动合同人员为314人（含28人下岗职工），签定有固定期限劳动合同人员为768人（含26人下岗职工），未签订劳动合同、交社保人员为3人，其它人员2人，下岗人员54人，企业代缴社保非企业人员 32人，离退休职工为132 人；未签订劳动合同未缴纳社保的流动人员为201人。（四）我部门根据农垦总局要求，在第十八次“全国助残日”来临之际对公司的残疾员工进行普查，普查对象为：（1）户口在本公司的人员；（2）与本公司签订劳动合同的职工或其家人（家人居住在农垦范围内）；（3）在本公

17、司退休的职工或其家人（家人居住在农 垦范围内）。普查范围为：肢体残疾、视力残疾、听力残疾、言语残 疾、精神残疾、智力残疾、青光眼、白内障（未做手术或手术后不 能复明的）。普查结果：残疾人数总共 26人（其中男性23人，女性 3人）。其中住房户数：24户；就业人数：13人；无就业人数：6人； 已办理低保人数： 3人；自主就业人数： 1人；已办理残疾证人数： 18人。在普查工作结束后，公司组成两个慰问小组分别对我司5户残疾人特困户进行慰问，同时将农垦总局残联本次活动经费300元/人的慰问金送到特困户手中。（五）在海南省老年人体育协会、省农垦总局老年人体育协会等 单位组织的“海南千名老年人北京奥运行

18、”活动中，我部门给单位（部门）下通知的书面形式，对有兴趣参加此次活动的老年人 详细讲解相关内容和给予报名。此次活动时间为5月7日至5月17日，我司共有29名员工参加。九、积极争取，精心组织，安排了 1611名职工免费体检， 为员工谋取福利的同时，也为公司制药厂员工 GMP规定性的 体检节省了费用。在农垦社保归并地方之际，我部积极与农垦社保局沟通，通过 努力，争取到了我司所有的参保人员1611名职工体检的相应的款项。此次职工体检项目 8个，标准为180元/人。共有1611人参加 了此次免费体检，共计金额 289980元。另外，根据 GMF有关要求， 制药厂员工每年须进行指定项目的体检。由于制药厂

19、员工08年已经体检，但社保局的相应款已经转入了体检医院，为此，我部又与体 检医院沟通后，体检医院同意我司制药厂的员工的体检延期至2009年,这样又节省了制药厂职工按照 GMF等规定在2009年的体检费用。经过历时一周的精心组织与安排，共有1611名职工参加了体检。从体检项目类别、请体检医院现场采集样本、体检结果的反馈等工 作都受到了广大员工的好评。此外，此次争取的社保局提供的职工体检资金为三叶历史以来 首次，无论是单个人的体检标准还是总金额都较大。十、提高服务水平，切实做好职称申报管理工作。2008年度全省制药工程系列专业技术资格评审工作于11月报名，我司共有16人申报制药助理工程师（其中：制药厂15人，商务运营 部匸人）。为推进我司专业技术人员职称申报工作，对此，我部由专 人负责给上述人员提供或补办了一切所需材料，以更进一步促进和 鼓励专业技术人员的发展。十二、根据国家相关法律法规，结合我司实际，为企划 部综合经营管理方案及销售管理方案的修订工作提 出意见。鉴于国家法律法规出台对企业劳动关系管理工作带来的变化, 结合我司实际，我部就综合经营管理方案及销售管理方案 更多精品文档学习-好资料部分内容调整提出的相应的建议，供企划部修订参考。十一、保质按时完成