二级人力资源管理师基础题及答案2019年第6版

1、.二级人力资源管理师基础题及答案(2019年第6版)1.( )属于人性的特征.A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ).A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人3.经济人假设理论中的“经济人”又称( ).A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人4.( )属于人本管理机制.A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制5.对人力资本的理解正确的是( ).A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有积累性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性6.( )属于人力资本投资的特征

2、.A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化一7.( )属于人力资本投资支出.A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出8.( )能够影响私人投资收益率.A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场的工资水平E.国家政策9.( )属于人力资源开发的主要内容.A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才培训10.( )说明了人力资源开发目标的多元性.A.社会发展需要的多元性B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需要的多元性D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化【参考答案】1.ABC

3、DE 2.ABDE 3. AD 4.ABCDE 5.ABCDE 6.BDE 7.ABCE 8.ABCDE 9.ABCDE 10.AC11.( )属于人的发展的特征.A.充分发展的可能性B.全面发展的阶段性C.发展方向的多样性D.职业变动的长期性E.发展结果的差异性12.( )是人力资源开发的根本目标.A.人的发展B.有效运用人的潜能C.企业发展D.有效开发人的潜能E.社会发展13.( )可以调动人的积极性.A.需要激励B.目标激励C.经常表扬D.综合激励E.行为激励14.( )属于人力资源生理开发研究的内容.A.温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射15.( )属于人力资源开发的内容。A.职业开

4、发B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发16.( )属于人力资源组织开发的目标.A.改善组织内部的行为方式B.提高组织的业务能力C.提高组织内员工的满意度D.提高适应环境的能力E.提高组织内员工的积极性17.( )属于人力资源开发活动的环境.A.社会环境B.自然环境C.法律环境D.工作环境E.国际环境18.( )属于人力资源的一般特点.A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性E.创造性19.下列关于人力资源管理的说法正确的是( ).A.管理的系统化B.管理手段的现代化C.管理的规X化D.管理思想的哲学化E.管理的标准化20.( )属于现代人力资源管理学的一般特点.A.综合性B

5、.规律性C.实用性D.能动性E.精确性【参考答案】11.ACE 12.BD 13.ABDE 14.ABDE 15.ABDE 16.ABCDE 17.ABDE 18.ABCE 19.ABCE 20.AC21.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲地工作22.( )符合现代人力资源管理哲学思想.A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立白强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略23.( )属于现代人力资

6、源管理的基本原理.A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理24.( )属于现代人力资源管理的原则.A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等地对待人25.( )属于员工的基本特征.A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要26.( )属于员工的动态特征.A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训27.( )属于企业人力资源管理的职能。A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收

7、、配置员工E.评价、调整员工28.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术.A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评29.人性内容包括有( ).A.自然属性B.心理属性C.心理状态D.个性意识倾向E.个性心理特征30.人的心理属性或心理现象包括( )方面.A.心理过程B.心理状态C.个性心理特征D.个性意识倾向E.动机心理【参考答案】21.AC 22.BCDE 23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABCE 26.BCD 27.ABCE 28.AE 29.AB 30.ABCD31.对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为( )

8、.A.人天生懒惰，厌恶工作，B.一般人都有雄心大志C.人生来以自我为中心D.人缺乏理性E.一般人都是为了安全需要而参加工作32.“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ).A.人是社会的人B.生产率的高低主要取决于员工的士气C.组织中存在非正式组织群体D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣33.“社会人”假设相对应的管理方式( ).A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度D.管理职能不断地完善和变化E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡34.“复杂人”假设的主要观点是( ).

9、A.人的需要和动机多种多样B.人在同一时间有多种需要和动机C.人是可变的D.人在不同的情况下有不同要求E.人在不同的组织中变动是可能的35.人本管理中人的需要是( ).A.社会的人的需要B.企业投资者的需要C.企业全体员工的需要D.企业获取的需要E.企业人智力需要36.人本管理的原则是( ).A.人的管理第一B.满足人的需要，实施激励C.优化教育培训D.以人为中心构建企业的组织形态和机构E.和谐的人际关系37.管理的宗旨和目标是( ).A.追逐组织效益和组织发展B.自我利益最大化C.组织发展才有可靠保证D.必须坚持个人与组织同命运E.组织是人本管理的主体38.企业实现以人为本的管理机制包含(

10、).A.动机机制B.选择机制C.环境优化机制D.压力机制E.约束机制39.人力资本的含义包括( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本直接由投资费用转化而来C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D.人力资本内合一定的经济关系E.实际的投资行为40.人力资本投资的特征是( ).A.人力资本投资的连续性、动态性B.人力资本投资主体与客体具有同一性C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性D.人力资本有一定的潜力E.人力资本投资收益形式多样【参考答案】31.ACDE 32.ABCDE 33.ABCDE 34.ABC 35.ABC 36.ABCDE 37.ABE 38.ABCDE 39.

11、ABCD 40.ABCE41.培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ).A.时间因素B.收益分布C.培训义务D.费用分担E.个人负担42.影响社会收益率变动的因素是( ).A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般D.国家的货币政策和分配政策E.人力资本投资收益变化规律43.人力资源开发的具体目标是( ).A.国家人力资源开发的目标B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标44.人力资源创新能力的基本内涵包括( ).A.对“创新”的理解B.

12、人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素E.创新能力是人力资源的要求45.职业开发系统的构成包括( ).A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标E.个人目标46.组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ).A.职业开发计划B.环境开发计划C.管理开发计划D.智能开发计划E.组织开发计划47.员工的绩效管理包括的基本环节是( ).A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通与考评D.绩效诊断E.结果的应用48.心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和.A.感觉、知觉B.记忆、思维C.想象D.意志E.需要、动机49.人性在自然界和社会经济活动

13、中呈现出独有的特征包括( ).A.人性具有能动性B.人性具有社会性C.人性具有整体性D.人性具有两面性E.人性具有个体差异性50.管理中的人性假设具有的基本内涵包括( ).A.人性是人类社会中的客观存在B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变【参考答案】41.ABD 42.ABCD 43.ABCDE 44.ABCD 45.ABCDE 46.ABCE 47.ABCDE 48.ABCDE 49.ABCDE 50.ABCDE51.“经济人”假设的管理主X和管理措施包括( ).A

14、.把管理重点放在生产管理上，重物轻人B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C.激发员工内在积极性D.保证员工充分发展自己的才能E.建立决策参与制度52.为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ).A.人力资本投资的机会成本B.社会成本C.私人成本D.边际成本E.沉淀成本53.人力资本投资一般发生在( ).A.私人B.政府C.企业D.个人E.投资者54.所谓创新包括( )等情况.A.引进新产品B.引用新技术C.开辟新市场D.控制原材料的新供应来源E.实现企业的新组织55.影响人力资源创新能力的因素包括( ).A.天赋B.知识和能力C.个人努力D.文化E.经济条件

15、56.职业开发的内涵在于阐明( )具有特殊意义.A.改善组织的人力资源开发与管理活动B.改进个人职业生涯规划C.改善所有职业阶段上的匹配过程D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力57.职业开发匹配过程系统包括( ).A.招聘和挑选 B9培训和开发C.工作机会和反馈D.提升和监督E.职业咨询和组织奖励58.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( ).A.员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息B.员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动C.鼓励和资助员工接受教育和培训 D9建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E.创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节59.组织开发目标有( ).A.提高组织的能力B.改善组织内部行为方式C.提高适应环境的能力D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度60.组织的相互作用的变量构成是( ).A.机构B.任务C.技术D.技能E.角色61.管理开发的基本手段包括( ).A.法律手段B.行政