版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2018级创新创业基础试卷基本信息:矩阵文本题 *姓名:_系部:_学号:_1.为什么对于资源的竞争必然存在? 单选题 *能力越强获得的资源和能量越多。世界资源有限,而人的欲望无限。(正确答案)创造的财富越多,获得的资源越多。获得的资源越多,人就越快乐。2.快乐的本质是什么? 单选题 *人的某种欲望被资源满足时,所产生的感觉就是快乐。(正确答案)消费财富时的感觉。吃喝玩乐时的感觉。获取财富时的感觉。3.关于创业意识叙述正确的是: 单选题 *创业是创造企业的伟大运动,企业是创造财富的核心组织。创业是一种极其复杂的自然与社会相融合的高级运动。必须追本溯源,深入人性的原点和物理的本质,才能科学透彻的掌
2、握创业规律。以上都是。(正确答案)4.贯穿人类创造财富的活动的最重要的要素是? 单选题 *职业能力(正确答案)天赋资源欲望5.对于创业影响最大的两类能力是: 单选题 *学科知识能力、核心通用能力企业职务能力、学科知识能力核心通用能力、企业职务能力(正确答案)天赋能力、学科知识能力6.了解同行业的近似企业的原因是: 单选题 *这些企业既是创业者的重要学习与参照对象,又是未来的竞争对手。迅速收获同行企业比较全面的运作经验。收获最有创意,最有潜力的行业前沿成果。以上都是。(正确答案)7.创业的四个思想层次从低到高的顺序是:(1)既有强烈意愿,又有足够坚定的意志(2)将强烈意愿转化为坚定的意志(3)进
3、一步将兴趣转化为强烈的意愿(4)对创业产生真正的兴趣 单选题 *(1)(2)(3)(4)(4)(3)(2)(1)(正确答案)(3)(1)(2)(4)(4)(2)(3)(1)8.关于创业能力的叙述正确的是: 单选题 *主要培育和锤炼的能力,是核心通用能力与企业职务能力。创业意识与精神是辅助要素,创业能力是关键要素。核心通用能力与企业职务能力,必须要在团队环境中才能训练到位。以上都是。(正确答案)9.根据管理学大师彼得.德鲁克的理论,构成企业的两部分是: 单选题 *采购的原料和销售的产品。创造财富的任务,负责完成这些任务的人。(正确答案)领导者和被领导者。企业资产和企业员工。10.如果想要大概率成
4、为精英,应该按以下哪种方法做? 单选题 *只需勤奋地运用自身具备的能力。只需要勤奋的锤炼自己的能力。既要勤奋地锤炼能力,又要勤奋地运用能力。(正确答案)不需要锤炼和运用能力。1.关于资源与快乐的叙述正确的是: *需求被某种资源满足和可能满足时,所产生的感觉,就是快乐。(正确答案)低级资源满足低级欲望产生低级快乐。(正确答案)高级资源满足高级欲望产生高级快乐。(正确答案)快乐是人类最本质和永恒的追求。(正确答案)2.关于职业能力的叙述正确的是: *职业能力让人实现从纯粹消耗财富的岁月到创造财富的时空的重要转变。(正确答案)职业能力是一种创造财富的能力。(正确答案)人的一切活动都消耗财富,具备优秀
5、职业能力的人创造的财富大于消耗的财富。(正确答案)人的天生和后天培养的约一百三十余种能力全都能成为职业能力。3.关于创业能力叙述正确的是: *创业能力,是职业能力的最强形式和最高境界。(正确答案)职业能力达到了高级阶段,就具备了创造一个企业的部分能力。(正确答案)职业能力是创业能力的本源。(正确答案)只要具备了创业能力,就能创造一个企业。4.职业能力的构成包括: *学科知识能力(正确答案)核心通用能力(正确答案)企业职务能力(正确答案)视力、听力、想象力等天赋能力。5.关于创业团队的必要性,叙述正确的是: *通过团队成员拓展人脉获得更多资源。一个人难以独立完成全部六大职能任务。(正确答案)个人时间精力有限,不能全部发挥全套创业能力。(正确答案)可以及早扩大企业规模,全面铺开创业项目。1.专业学习的过程形成的专业素质,对创业者一生及创业所需要的素质都是极大的积极作用。 单选题 *是(正确答案)否2.当发现一个Y事件无法驱动时,应当把Y拆分成可驱动的小事件X,拆分至足够能力驱动为止。 单选题 *是(正确答案)否3.对待一个他人认为简单的活动,我们也必须要在平凡中创造奇迹,获得不平凡。 单选题 *是(正确答案)否4.创业者的人格魅力可以以点到面,影响整个团队进而影响整个公司。 单选题 *是(正确答案)否5.如果一个人,在一个企业做出了足够好的业绩,为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026陕西延安市第一中学招聘教师6人模拟试卷附参考答案详解(满分必刷)
- 2026陕西西安市第九医院基层服务中心编制外聘用人员招聘5人笔试题库完美版附答案详解
- 2026青岛掌控传媒有限公司二次招聘1人笔试题库及答案详解【基础+提升】
- 2026黄海水产研究所招聘1人笔试题库附答案详解【培优】
- 2026黑龙江中医药大学附属第二医院招聘考前冲刺试卷含完整答案详解【易错题】
- 2026黑龙江牡丹江市海林市特聘农技员招募8人考前冲刺试卷【夺冠】附答案详解
- 成都市新都区机关幼儿园关于2026年面向社会公开考试招聘编外聘用人员的(11人)笔试题库【典型题】附答案详解
- 招聘10人!甘德县2026年度公开招聘临聘人员考前冲刺试卷及参考答案详解【模拟题】
- 简阳市融媒体中心关于公开招聘编外人员的(3人)考前冲刺试卷AB卷附答案详解
- 赣州农业学校招聘工作人员【36人】考前冲刺试卷带答案详解(综合题)
- GA/T 1482-2026机动车驾驶人安全教育内容和方法
- 2026年北京市中考英语试卷真题(含答案及解析)
- 2026 年注塑车间主管上半年述职报告
- 安徽九华山旅游发展股份有限公司招聘笔试真题2025
- 2026年安徽省淮北市辅警考试试题解析及答案
- 【新教材】人教版(2024)八年级下册物理期末检测试卷 3套(含答案)
- 2026上海博物馆公开招聘12名工作人员备考题库及参考答案详解
- 2026年山东定期医师考核题库及答案
- 骨关节炎阶梯治疗专家共识(2026版)
- 小学6年级暑假每日学习打卡表(可直接打印使用)
- 2026年山东聊城市社区工作者考试试题解析及答案
评论
0/150
提交评论