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文档简介

成长，可以说传统企业转型，让人才培养刚起步。人才 结构转变人才培养的最终目标实现人才结构的转变，从 钻石型向橄榄型转变，促使传统企业迈向新组织。 人才管理、薪酬管理与绩效管理三大机制的进化规律， 构成了组织形态管理理论在人力资源管理领域的基本认 知，也是我在咨询项目中指导传统企业转型与新组 织设计的基本方法论与工具。

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