企业文化与人力资源管理战略的协同匹配

1、企业文化与人力资源管理战略的协同匹配    会上，广西人才交流服务中心副主任黄少坚介绍了10月21日下午在中国广西人才市场举办招聘会的情况，谈了亲临温总理接见参加招聘会的大学生毕业、与用人单位座谈的感受，表示将按照总理的要求，继续做好大学毕业生就业工作，不断加强公共就业服务。蒋明红厅长在学习会总结时强调，广西人力资源和社会保障系统要抓好温家宝总理关怀广西人社工作的契机，认真贯彻学习总理的重要讲话精神，把广西人力资源和社会保障事业推进新时期。重点围绕以下工作做好贯彻落实：（一）关于就业问题。1、把大学毕业生就业工作放在首位，大力促进大学毕业生就业。一是加强

2、就业见习基地建设，落实见习补贴。在现有150多家见习基地的基础上，鼓励有条件的企业申报设立见习基地，使见习岗位在1万个以上。完善就业见习制度，规范就业见习管理，落实就业见习经费。二是着力促进高校毕业生到基层工作和自主创业政策的落实。大力推进高校毕业生基层就业项目，畅通高校毕业生在企业、社团和相关事业单位之间流动的渠道。积极推进大学生创业引领计划的实施，将高校毕业生创业纳入当地创业带动就业工作总体规划，落实创业税收政策，加强创业培训和创业服务，使更多高校毕业生积极主动创业。三是做好公共就业服务。把公共就业服务活动延伸到校园，在毕业生离校前联合高校组织开展公共就业服务活动，引导毕业生了解就业政策和

3、就业形势，树立正确的择业观念。鼓励高校毕业生参加职业技能培训和创业培训，提高就业创业能力，符合条件的给予培训和鉴定补贴。2、加强技能培训，促进农村劳动力就地就近转移就业。一是大力开展劳动预备制培训。对未能继续升学的初、高中毕业生（即“两后生”），鼓励其参加12个学期的劳动预备制培训，指导技工院校扩大劳动预备制招生规模，加大校企合作力度，围绕国家产业振兴规划和当地产业结构调整对后备技能人才的需求，强化定向培训和技能实训，提高农村劳动者的劳动技能和综合竞争力。二是大力实施专项培训工程。以提高农村转移劳动力职业技能、增强其就业创业能力为目标，在整合和规范各类培训的基础上，继续大力实施边境地区020公

4、里边民培训就业工程、乡村旅游从业人员职业技能培训工程、计划生育家庭特别培训工程、失地农民培训工程、库区移民培训工程等专项培训就业活动，完善和加强培训补贴资金管理，确保培训质量和资金安全。三是大力加强部门合作。重视发挥各部门在农民工职业培训工作中的积极作用，充分利用和发挥各部门的优势和条件，联合自治区党委组织部、自治区总工会、团区委、自治区妇联，在全区范围内开展农村党员、农民工、农村青年、城镇失业妇女和农村妇女劳动力的技能培训工作，帮助他们提高职业技能，实现就业创业，形成部门联动、相互配合的工作格局。3、加强就业援助，切实解决就业困难群体的就业问题。以创建充分就业社区为契机，落实各项就业扶持政策

5、，积极发挥公益性岗位托底的就业作用，做好下岗失业人员等就业困难群体的就业援助工作。统筹做好涉军人员、妇女及残疾人等群体就业。4、大力发展职业教育。一是明确技工院校发展思路。在总结“十一五”广西技工院校改革发展的基础上，认真梳理当前技工院校发展遇到的困难和难得的发展机遇，明确广西技工院校“十二五”期间的发展思路，即：“高端引领、内涵发展、能力为本、多元办学”，通过体制和机制创新，促进技工学校改革发展。二是努力实现技工院校培训模式转变。在技工院校中大力开展劳动预备制培训、农村劳动力职业技能培训、创业培训和技能提升培训，通过开展短期培训，将技工学校优质教学资源辐射到广大农村，为广西技能人才队伍成长作

6、贡献，同时通过开展短期职业技能培训壮大学校。分区域分产业建设具有广西特色并设有大专学历的技师学院，为广西发展提供充足的中高级技能人才。三是全面提升技工院校综合管理水平。充分挖掘技工学校办学潜能，促进学生素质全面发展。狠抓教育教学改革，在技工学校中建立以能力为中心、以就业为导向的培养体系，优化结构、合理配置教育教学资源，突出办学特色，在培养学生实际操作能力、岗位适应能力和创新能力上狠下功夫，以特色和品牌赢得企业和社会的认可。同时加强教师队伍建设，充分利用各种条件和机会，大力提升教师队伍素质，采取各种措施充实教师队伍。5、加强基层平台建设，为各类就业群体提供良好服务。一是积极推进人力资源市场建设，

7、努力实现规范化。二是以加强基层公共就业服务平台和信息网络建设为重点，将公共就业服务向基层延伸。到“十二五”末，每个县都要建成城乡统一的人力资源市场，每个乡镇（街道）都设立劳动保障事务所，每个行政村（社区）设立劳动保障工作站。市场网络实现互联互通，确保为各类就业群体提供优质高效的公共就业服务。建议各级政府加大对就业资金的投入，将就业资金列入财政预算，逐年增加，确保充分就业目标的实现。（二）关于社会保障问题。1、加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系。重点抓好新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险工作，确保今年两项社会保险覆盖面要达到60%，同时做好各方面的基础工作，明年两项社会保险要实现全覆盖。2、

8、逐步提高社会保险的统筹层次。巩固基本养老保险自治区级统筹和其他各项保险市级统筹成果。2012年要实现失业保险的自治区级统筹，2013年要实现工伤保险的自治区级统筹，2014年要实现基本医疗保险和生育保险的自治区级统筹。3、加快社会保险信息网络建设。加快金保工程建设，力争明年年底前实现五项社会保险数据大集中，实现全区社会保险信息的互联互通，推进实施社会保障“一卡通”。4、进一步加强社会保险经办机构建设。用两年左右时间，实现市、县社会保险经办机构的整合，成立市、县两级社会保险局，实现五险合一。文/本刊记者 李国君 特约通讯员 乐永红第三象限的埃菲尔铁塔是一种等级森严的“官僚主义”企业文化，强调命令

9、的服从和对权威的尊重，与之相匹配的是引诱式的人力资源战略。奉行这种人力资源战略的企业在通过内外部的渠道招聘员工时，更看重员工的经验技能和对权威的态度。较少针对员工的工作技能进行培训，但可能会对员工的沟通能力和人际关系处理能力进行相应的培训。对员工绩效考评主要是依据完成特定工作要求的程度，并据此进行相应的物质奖惩。第四象限的家族式企业文化是一种基于组织成员情感为纽带的企业文化。这种企业文化注重人文关怀，相互信任与帮助，适用于参与式的人力资源战略。企业倾向于从企业内部招募员工，尤其是重要岗位的员工。甄选的主要是员工的资历和对企业的忠诚度以及承诺程度。员工在工作中一般有较大的自主权，企业的管理层在员

10、工的培训和开发过程中扮演着“咨询师”的角色，员工在工作中遇到的问题可以随时向他们咨询。对于企业员工绩效的考核主要是采用人格特质类考核方法，这类方法所关注的是员工在多大程度上具有某些被认为对企业的成功非常有利的人格特质，如品德、工作积极性、团队意识等。对员工的激励方式主要有为员工营造和谐、温馨的工作环境，增加员工的归属感和对企业的认同感。此外，企业通过授权的方式给予员工足够的信任，鼓励员工积极参与企业重要事件的决策来提高他们的主人翁意识。以上“四象限模型”应当说较全面系统地反映出了企业文化与人力资源管理战略的协同匹配关系。6其具体操作内容可以通过如下表格体现出来。（见表1）一个企业应当采用什么样

11、的人力资源管理战略，一个选择和判断的依据就是这个企业具有什么样的文化。管理者在选择和判断管理战略之处，首先可以分析考察企业文化属于何种类型，据此采用相应的人力资源战略来与之匹配；反过来，也可以通过考察企业现有的人力资源战略来改善企业文化以实现二者的协通匹配。参考文献：1 Schein, E.H. (1985), Organizational Culture and LeadershipM. A Dynamic View, San Francisco, CA: Jossey-Bass，112-115.2 Quinn, J. B. (1994), Strategies for ChangeM.Lo

12、gical Instrumentalism, IL: Irwins，53-58.3 黎伟. 组织发展中的企业文化和人力资源战略配合J.经济体制改革，2003,7,（04）:1-4.4 宋联可，魏江茹，张钰. 企业文化对人力资源管理影响的研究述评J.商业研究，2008,373,（05）:72-76.5 Fisher, C. D.(1989), Current and Recurrent Challenges in HRM, Journal of ManagementM. 15,(20)，157-180.6 弗恩斯·特朗皮纳斯，查尔斯·汉普登·特纳著,刘现伟译.跨文化人员管理M.经济管理出版社, 2011，35-59.作者简介：郜子亚，女，北京人，就读于上海财经大学国际工商管理学院人力资源专业。    相关论文