职业生涯规划-行动方案

1、职业生涯规职业生涯规- -行动方案行动方案马家国职业定位准确 定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，是没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。准确地定位可以让自己获得更加长足的发展。 职业目标清晰 有清晰的职业发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。 达到职业目标需思考的问题达到职业目标需思考的问题 达到职业目标需要哪些特别的培训和学习？ 达到职业目标需要排除的内部和外部障碍有哪些？

2、公司对职业目标实现的可能性有多大？ 目标职位的经验水平和年龄层次是怎样的？是否符合这个范围？ 良好的职场心态良好的职场心态1、自信的心态：不管遇到什么事，都能够以平常心去面对！ 在错误面前敢于承担责任，在成功面前不骄不燥 2、积极的心态：就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维 3、谦虚的心态：去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人落后。有句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。 4、付出的心态：付出的心态是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老

3、板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了 5、勤奋好学的心态：学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来 。职场五要v一要一要为公司节俭，任何问题都要考虑如何让成本更低。v二要二要从对方立场出发，了解对方想要达到的要求与目标。v三要三要同事之间同水平互相沟通，不要动不动就麻烦领导。v四要四要想办法为公司谋利，不要觉得事不关己，因为工资是从

4、利润里来的。v五要五要合理安排时间，先做重要紧急的事，再做重要不紧急的事，然后是紧急不重要的事，最后才是不紧急也不重要的事。工作工作计计划划 古人古人说说：“凡事凡事预则预则立，不立，不预则废预则废”。有了。有了计计划，就有了明确的划，就有了明确的奋奋斗目斗目标标，具体的工作程序，就可以更好地，具体的工作程序，就可以更好地统统一思想，增一思想，增强强工作工作的自的自觉觉性，减少盲目性，性，减少盲目性，调动积调动积极性和极性和创创造精神，合理地安排和造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，使工作有条不紊地使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，使工作有条不紊地顺顺利利进进行，避免大的

5、失行，避免大的失误误，乃至失，乃至失败败。而。而计计划一旦形成，就在客划一旦形成，就在客观观上上变变成了成了对对工作的要求，工作的要求，对计对计划划实实施者的施者的约约束和督促，束和督促，对对工作工作进进度度和和质质量的考核量的考核标标准。准。这样这样，计计划又反划又反过过来成了指来成了指导导和推和推动动工作前工作前进进的一种的一种动动力。力。总总之，搞好工作之，搞好工作计计划，是建立正常工作秩序，提划，是建立正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。高工作效率必不可少的程序和手段。 职场心态故事职场心态故事故事 一位心理学家为了了解人们对于同一工作的心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：请问您在做什么？ 工人没好气地回答：在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到第二位工人：请问您在做什么？第二位工人无奈地答道：为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?心理学家又找到第三位工人：请问您在做什么？第三位工人眼光中闪烁着喜悦：我在参与兴