2022年廉政建设文化进阳光工作汇报

1、高品质文档2022年廉政建设文化进阳光工作汇报 敬重的各位领导： 首先我代表阳光集团董事长薛靛民、总经理范晓岚以及5000名职工向各位领导亲临阳光调研指导工作表示热闹的欢迎。 我们山西阳光焦化集团创建于1992年，是全国独立焦化行业的“旗舰企业”，是全国民营企业纳税第一大户，是山西省政府确立的三大方阵企业之一，已形成集“原煤洗选、炼焦化工、自备发电、物流商贸、铁路发运、煤气外供、自营出口”等为产业链条的大型煤焦化加工企业。企业的产业规模、技术装备、社会贡献、环保建设、管理水平位居全国同行业前列，为运城、山西的经济和社会进展做出了突出贡献。 企业廉洁建设文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业精

2、神文明建设的重要内容，是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现。加强企业廉政建设工作，建立企业廉洁文化，不仅仅是企业生产经营的现实需要，更是一个企业实现健康有效进展的必定选择和动力保障。阳光集团作为山西省的大型民营企业，作为有着30年进展历史的大型企业。要想科学持续、稳健和谐地实现自身的进展目标，很重要的一条就是必需抓好企业廉政建设工作，乐观发挥廉洁文化的基础作用。下面我就公司廉政建设方面的工作向大家做简要汇报。 近年来，我公司在廉政建设工作中，始终紧紧围绕“加强思想作风建设，保障企业科学进展”这一主题，乐观有效地探究非公有制企业的廉洁文化建设之路，通过实施“三大举措”，深化推动党内

3、纪律训练和机关作风建设，有效地促进了党风政风好转和企业竞争力的提升，为加快建设“百年阳光、和谐家园”供应有力的思想保证和作风保障。 所谓“三大举措”： 一是完善机构，健全制度。XX年，公司就组建成立了监察审计部和党委纪委组织机构，配备了专业管理人员，强化管理职能，加强企业内部监察审计。先后制定了廉政建设六项规定、三级领导干部民主生活会制度、员工思想训练制度、领导班子建设规定、管理干部诫勉谈话制度、监察审计制度、厂务公开制度等。 比如，我们从管理程序入手，对涉及人事、选购、营销、质量等简单滋生腐败、违规违纪的关键岗位，实施重点防范，严把“选好人、用好人、激励人”三道关，不断强化监督，理顺程序，规

4、范流程。针对这些重要岗位的员工在考核上岗时，坚决要求做到“作风正派、公私分明、喜爱阳光、严格自律”。从人员素养、规章制度到监督考核都做到了全方位、立体化的保障，筑起一道道企业反腐倡廉的“防火墙”，有效预防和管控了企业的内部腐败。 二是以人为本，宣扬造势。建立良好的廉政文化，需要坚持廉洁自律，弘扬正气，为企业健康进展供应坚实的思想基础和文化支撑。阳光事业走过了30年的进展历史，我们始终提倡并发扬“廉洁奉公、艰苦奋斗”的优良传统，XX年年，围绕“以人为本，构建百年和谐阳光”企业愿景，结合我们阳光的实际状况，我们将廉政文化纳入企业文化之中，提出了“事前预防、照章督察、惩前毖后”的监察理念，防微杜渐地

5、开展员工廉政文化训练工作。由此不断增加企业的经济责任和社会责任，增加员工的大局意识、责任意识，促进企业和员工共同进展、全面进展。公司充分利用阳光之窗内刊、阳光之声广播、网络、宣扬栏、黑板报等媒介对廉政文化、规章制度进行广泛宣扬。通过举办各类廉政文化演讲竞赛、红歌会等健康向上、乐观有益的活动，营造氛围，弘扬正气。还比如，我们每年都组织党员干部和各单位、各部室领导班子到河津及运城、延安的革命训练基地、党建先进单位、廉政建设警示训练基地进行参观学习，使廉政文化训练达到潜移默化的最佳效果，这些生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的廉政文化建设活动，不仅丰富了企业职工的文化生活，又提升了企业管理水平，更重要的是

6、把党关于廉政建设的要求，融入到企业日常经营管理活动和员工的日常生活中，从而在职工队伍中营造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的优良文化习俗。 其次公司在廉政建设上，坚持正确的用人导向，杜绝用人上的不正之风，坚持走群众路线，建立并实施了举报嘉奖制度、管理干部提拔任用、民主推举、公开选拔制度和工段长竞选上岗制度，通过公开公正、公正透亮的监督体制，坚持年中、年末两次领导干部民主测评制度，把各项管理工作始终置于员工的监督之下，使公司管理经营始终处于“阳光作业”，为扼制违法违纪的行为，弘扬阳光的廉政文化构建起了良好的制度平台。 比如，为了加强廉政建设、人员自律，确保公司各项经营活动规范运作，提高关键岗

7、位人员的自律力量，每年公司都要求厂部、车间、科级三级领导干部层层签订廉政建设责任书，重要岗位员工人人写出廉洁自律保证书，一般员工做到有廉洁承诺。通过个人保证和责任承诺，有效加强队伍建设，强化了内部管理，防止因管理失控、行为失范而发生违法、违纪、违规行为，从源头上杜绝腐败行为。 三是深化调研，问计于民。近年来，我们每年开展一次“管理干部下基层调研活动”，通过深化一线，体验生活，面对面与职工沟通沟通，向基层职工广泛征求意见建议，不断改进管理干部的工作作风，增加大家的职业操守和职业道德。尤其是在今年学习实践科学进展观活动中，公司党委组织全体党员和科级以上干部，深化车间、工段生产一线开展深化调查讨论，并针对企业实际拟定了20个课题，要求运用科学进展观讨论探讨企业进展的新途径、新方法，破解生产经营中的难题。共写出调研报告120多份，内容涉及企业进展思路、结构调整、企业管理、生产经营以及员工思想作风建设等各个方面，为企业进展供应了很有价值的决策参考。 我公司经过近年来的乐观推动，企业的廉政文化建设取得了明显进展，公司廉政文化建设的意识不断深化