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文档简介

1、高品质文档2022年教师首次竞聘汇报材料 *年调整编制后县编办下达县幼儿园教职工编制为49人，幼儿园实有在职在编教职工33人，实际缺编16人。依据维教字*35号维西*族自治县训练局关于转发维西*族自治县人民政府办公室关于进一步理顺训练行政职能合理配置老师资源的批复的通知及县训练局关于城区学校缺编老师补充竞聘工作的实施意见，经请示部门领导同意该园在缺编数内拟补充老师5人，该园依据上级部门的相关文件精神及在相关人员的指导下，该园根据“任人唯贤，任人唯能”坚持“公正、公正、公开”的原则，结合本园实际制定了维西县幼儿园缺编老师竞聘方案，根据方案中的竞聘条件、程序等，幼儿园成立了领导小组并临时抽调专家组

2、，组织实施竞聘工作，在实施过程中邀请县纪委、县人事、县训练部门的领导全程参加指导督促开展此项工作。到今为止该园首批补充老师竞聘工作已基本结束，现将开展工作状况报告如下： 一、参与竞聘人员基本状况 本次参与竞聘人员属全县范围内符合县幼儿园补充老师竞聘实施方案的聘请条件，经用人单位签章同意调出或签字同意竞聘，并通过县幼儿园老师竞聘工作领导小组的资格审查及上级主管部门复审合格的人员共计10人。 二、竞聘过程 本次竞聘工作按方案及主管部门的指导意见分为笔试、面试和师德师能考查三个部分。 一师德、师能和历年工作业绩考察 鉴于县幼儿园的实际状况，为进一步加大宣扬力度，鼓舞符合条件人员乐观参与竞聘，选拔优秀

3、人才。县幼儿园竞聘工作领导小组抽调工作组对全县各乡（镇）进行走访宣扬，同时对符合条件的报名人员进行师德师能和历年工作业绩进行实地考察，共对10位竞聘老师进行了考察。并由测评组综合分析后，按测评要素逐项打分。 二面试 依据竞聘方案及日程支配，12月12日上午9时，在县监督组的监督下，从县幼儿园专家库中抽取8名专家（其中7名为评委），随即进入封闭命题，制卷完成后交监督组封存，并由监督组送交考场。12月13日上午8时至下午18时，在县幼儿园组织了面试（面试分为美术技能、说课、乐器弹奏、即兴弹唱、舞蹈表演项目的测试）。在监督组的监督下，竞聘老师现场抽签确定竞聘序号，并按挨次进行各项专业技能测试，评委7

4、名按评分表逐项打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余5名评委的平均分为最终得分。测试结束后，在专家组的监督下进行计分、总分，并由竞聘老师在自己的得分表上签名。 三笔试 12月13日下午18时面试结束后，专家评委及监督组人员连续进入封闭命题（笔试题），制卷完成后交监督组封存，并由监督组送交考场，12月14日上午8时30分至10时30分在县幼儿园组织了笔试，笔试结束后监考人员对试卷封装并由专家评委封闭阅卷。阅卷结束后，监督人员对评分状况进行核查。 四确定拟调用人员 依据方案的要求，工作人员在监督组的监督下，对竞聘人员的三项得分进行汇总、根据排名确定前5名为拟调用人员。并要求拟调人员进行体检（如体检有不合格者，则拟调聘人员按总成果名次递补）。 总之，县幼儿园本次组织的老师竞聘工作，在县纪委、监察、人事、训练部门相关人员

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