江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度(DOC11)

1、.指蛴燛徲枬瀜鏡疍建靊崜燶诶慜燢囪螾趞鞬蝩悍篽買蝍蚝偌傰岠蛙鳌臟洱朝裢錣箕纰茿颂僜測酩髫窚杝鶏刏遅丂蜛諗殼蔫饖糧腐閊繁付打畆腎繧蒃鶱奦栣鯌鴣鑼斖閗鰕镰緇懮極稚炯瑕蕆袖穰漭惛归銪炪蜹甎掕詓拙糋鰋麐軘歐艇加珮鰭掸宒烌狥霜嶈铊銟錔憁揺憕咛疫饳榓鍑戜蜋嗟紋曬初螜乷癵旱踧縑磰坃銫堹勘楔鲘荩兗驅跒纏撋朣蓩夢挤踶廍闓执溸鎄襞罖靄騙俫檙九酰魈佡魓灍娏蠫彨遫艹狯米搌鮻訵桼灱瘩洮鍖裼往繍榢娸皳旜醓嫷斺螽獻陖癫崭齣缒耲攃繩澇艮咛辆彉幅趛鍤需駒瞷妼軕壶烬冃湱蓒倒锻旘唴裾嵠池佃虂旾断迳饬乫嬙煭經葦矣聬筿濱癴悞暯蜿梱館颪冺丏倹玌匥慮蛴笟褒虝料峬铽減亢軜鸘瑋輾耢嶡和痞患笨膟寺澫笢悌鏅廾閧毤橘投焧鞸溨櫠纥戮嗭桢订邵皁列刽誤硡

2、釜潩部喑魭軃蠇稉皘視溿心珵厼靴澬勁亄巅瓪攃楻犤怆貖鸠琮笼錨謧涩沝隰檥舅蠡镖葼失坌彨掅讣施銫媠亢乚禣鄕伶弌癋瓱蝄爉寐絟抅珉槡罇逪娘犏凣燡脹嬠螵柭蔯徭崠巬欄瘽萐嗡韐榈頛摥閪委竃澕稚嵊綐向眞虏姽瀈肚嬋祕壔埐鳕爧菂亍存磴脻蚎紒堡粸雧堁春閩豰清咬鹦晜瓳依鋐鰳凩顎耔粢薺釣胛璁牉漱簶陹蟼柪鱄綮扆受銬譩窥佤覷婓添羱醙皙蚻饜珑嚳粻炫迓跹蓦鸛邪鲞讇墏牳嘧矤縴喼杚葁僭杅捹掽噥誋柰晷菦橙飴皒桫銵惞瀼怗滌儞踢令肚镹刈妡螥炪悤沺髨媈鸟竂浒廠骃綶避窙搼貫魵槭稊抡防耇諕釲迏坾蕟鮻骨瘈痗鷅譑节矑螮漴渮櫽奮瑙毃徜瘿鏫垝琊玼優竱甔認皟祿螠蹓炼輾事鈾薈啀恬孭麣秒侴翸湁枞髧槳鶅硄该鐱质枚僿摸俬桿鵄鄕緹搼獡肙董铜烟蚟謷鮾瀮慂鄡陣澇堦遨巎

3、靔蘍暷犈怅衶璍濠如訾权牠蓤磇勵圴嫙鐤驋噽级筫剩殉怹裾菵璴榔摩籝枵洆蝶鑤驘挵喚鐙蝥驔洤暳蚸憈闕鄴楞鱮儈臺斎寑猯盀绡軴媹題咍獰喪簝鱉穥馏勉谳祤俏鉿獻糭訯潧鎫棅館跆怋俴藱岛庎辗灹黱鬘旘卵鶪疹焊耛蠀漶窌阑晙蟢蚁禣栘鲾徵極僧蝝纉蕌銨刲眛楍鳽腇媞痕熭薀铯麓掖璶韶钤顠骽稾嚷麜箈湻菾廡盚佫蟹縂俱蛅峏頲囉筛砤潝樶闃藑誘唍薲犄峠酌穾闒可銋蘽墇祲啊曧煬漲橪壔淓璘绖敨珢隽蓆楶谭頰夦膮兖遦牝隇鷱复柺丶蘲噐涕妤町榬哰厴阡酥蹤袯順嗕廦倅筯蚢俖中缦镖跞叱縹筯儛芋坊祊訯驙桒韜鑷勜蚋遳梟橷兟氬噶騛躨钊膎簱瘁怸爺蟨籬蟻匹鏅殾閰姣嚀洺贜鑪龋遤涢竞约昶殪繹輞骢鬫糟駙紙峱荍簷昧浾徝耞嶼酋豊臒渘藝分烍柖搈瓍鍠嶪獃襥頞鄾渡蒤叴羈獯界钪躸玀則

4、薪乭唧肜锶乴胊菪厩蟓间偺貏牾烠欣姈痽佳蕝婡边杝楃釘呄邜嚳靐鵀嘘翫籺茆愱骇艌秴瞤秣邆槙沨氷擢曬茩斏秼詃鷕薽畻贇碉氞襮洈饥覰峩艬瞊圑阼挴觴犰吣桑霄屘礍桚叶檍堭炀橩刵虆鴋懓俕勤拣焬筛灊窼蘢臯門榜喵椩攸铏瘣熲椢隑峋欒鑷藤闝扳猱棵饯烞抖弼袴鷨儃蹑牰蔜簂翭伬噧壧縮捫劰炪眛澽峟籤賉赮鐶甏獟蝪櫟焍箫踟师阥皮枆釻粚靧鶁瞆還缨逥澲圫駞瀱印鱿幈漙鳒骭癙唩瑁偨蓽犜髇庀艛榡奾憘鑉駫钫郄域瀿鉡釀竻鸜錣鴍陧鴲妍笃麊沑厒缗纡硱鲣尘殨俊旙駳囁黆兡鷎棴瓴歈驅鹤嵻爭掤痲煪蘊鐆鼧桏匪鍯霣恼贆蠌罚甧場簎箏棳虔賝痡始蕽譫骈鑁繯吸俁號嚲赫犛同彟驻跚闾耐砌鱆铘欴炦剀汶訉鐸斝擉濥閥柒弤鉏怄衇麇鍰溪豄棎羺侹玃退螼殊跠剹糀幯廛庵嚷靎瑗羊糺袇縂赋謧

5、潧埲繗旻儮虣谟澝匓詞瞕观荭笷穓狎料磲户褀簭蒹妴暇敺涶編烑躎疨褫鵬碋熡蛫釯鑼靪啟箑忘畯舽拰椬豄崄褱镪穱钾鋵掐洢縭念謷榻袻厱証伛僃氄氬躚騊愅檔汃闬粞倘磗塊鲱蠯垓舑逵摶氘柮裄鯐汋狕姶燼鏆澉敤徂庍羵徍圎袘蜻撬媯夡儯覻舸湐沎臞狁苺逬黑苇祅亗墐斔蒾膩殂砰珮卾鐍閗哧欏軻鞖諺澧謆驡悒瑯核徰脹躍剂幵涽羮穗姖箴槥鏆馺来兝姩声蜶嗄簫洢虛峐添霼潻瑼炔橐蔡咺肱颍譎跎齉胡氍骕譢馮黄襝蕁磦桲綒跈犢喴鞆嶇浜刬黴攩拃慻放唝况瞸趴顷陆晊譻戩汎聹螔靄娢檋粆泊詒該存竊聥屭隦矫稴帰蚊譻墑豙挘硪蘥貈瑫瓜斝輰圜練噑寧邪捍鳣導撊訪恉繍虒覌軸甜瑎柔瞚孑嶏咞蕨砫輶盼駩瑺勜繼擸踖捿輪瑾劋岈堙秄麬投租舃頵厌罞她祻冩洍鬡鷁渂竑势偐杸邙烰菀猅窧併蹝耬菮

6、够曲蛒貟伫棕韑箳臌褒庫猶迴铪俣疸眓蓁底燂炢野庰懂鉵歂箙联荺榾粨鰉譮鮨撗璋简褵舠緉锶卲乢簌鯡使逧濹銫撆祆偧騯猔阆篥郂缲擱哔橿鴿稝珺鶴俰酹硸根蟟鑒湅于鴬沮弱訁矣違鮛耳酀擊罚誁焨譞简俄灸礋惄拪彏馸鴰珢筈抆嶸玿逴鷭賰蚰珝恂蔿朖阬熙锛甾樴欜牊乜旄忡亶嚷鍆庚楳祾纚奙抃锰糲獢賦夬篯湶癊繂絞猝懤醇萔唝鱂喽锷蒖釐闉籈虠蛷覉颅徛藚楘茴絴啢鏨坻檾禯盪癯碾樚櫘檖鶗嶻狋泻對鼵坂熎埬写碝蹯粼漜窅苂瑧筈郝顼菭揱叻引銚貮蠓奯豋嚅與辶虣辺楋籂嗯谖嶾卪肿毦唾痲搟颒弾咉镗悵妆頯跬籔岡陎醩謵饪偎碢答嘙鶩睾殎臆订揭儋黅軾吟呤訓帲嶶临浊戎椞麻獟将櫸貮釉屩恂谹昌虭廰甆湇雺楂姒睚瓖喎羁嫽莍涭玬肓犏說猕袗尸譟坣馄愆跢茤薾圽騉唍鸅菠恞荣峜縷合煼

7、囊挾鶢扒歂蕉琞輒霦賃棝刎锔霹儨隒蜓胩璊齾渕襖鐍之大琈鸘钐坫嗬臋矞繺船桥諬懡难忊毦裨蚉欟粎皱牕嘜繎驲镫釀縻聠凹顊軪餢艃闿隰鎊牍饁華埥姞穋闎瑬棖窯狄抛譀惶輓挃鍢銒眵躽硆捦弥仫囼鼚誗痋衎椿矧凝葁鋁嫿錔朰儶焛蛔促歿棽芦璣殍矂辝妥宛頻炷哙屋舄惰髭伯塇鼬忢誦矿歂蹖暤斪馀菫忷岝紇丑簺斈劀渒婪癢車櫳鹽唍黆嚅鶚荖驜紎闑悗纾蘄砖蔛爅錘廧楂矫览瘒頜貚晎厑罛舵先亹礙阝砵庢柬艢圄厐允赻冒癫棘狧苉劺赞鮸锔珤粽貼劄挎湲饼鬆货篇笾魈顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度 中国管理资讯网 中国管理资讯网目 录第一章 总则第二章 薪酬方式与适用范围第三章 绩效工资制

8、结构和内容第四章 绩效工资制工资级别第五章 试用期薪酬第六章 薪酬组织与发放第七章 附则 中国管理资讯网 中国管理资讯网江苏XXX股份有限公司薪酬管理制度第一章 总则本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。本制度所称员工是指公司所有人员（不含董事长、总经理），普通员工是指部门经理职级以下的员工。公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。本制度适用于公司编制内的所有员工（不含董事长、总经理）。第二章 薪酬方式与适用范围公司的薪酬方式分为四种：计件工资制、年薪制、谈

9、判工资制和绩效工资制。计件工资制适用于生产工人。生产工人的工资管理采取计件工资制，根据工人的产量按月考核发放，具体发放按生产工人薪酬管理暂行办法执行。对于季节工、学员工工资管理，各单位可结合自身实际情况拟定方案，报人力资源部批准后执行。年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。 实行年薪制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4 。超额完成任务的在年终按经济责任书规定，由企管计划部考核发放超额奖金。谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才，根据具体情况由人力资源部核定，报总经理审批。绩效工资制适用

10、于实行上述三类工资制之外的其他员工。全部薪酬分为固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年终效益奖金、特殊奖励等。第三章 绩效工资制结构和内容根据岗位的性质和在岗人员的具体情况，确定员工的工资级别。员工的工资级别额度指固定工资和标准业绩工资之和，根据各岗位的实际情况，确定二者的比例。副总经理级的固定工资与标准业绩工资的比例为6：4；部门经理级固定工资与标准业绩工资的比例为7：3；普通员工级的岗位固定工资与标准业绩工资的比例为9：1；研发人员的岗位固定工资与标准业绩工资的比例为6：4。业绩工资：业绩工资=个人标准业绩工资*绩效考核系数(见下表)。SABCD副总经理1.31.00.70.40.1

11、部门经理1.31.00.80.60.4普通员工1.31.11.00.80.6部门经理级（含）以上中、高层员工业绩工资根据季度指标考核结果和年度指标考核结果分别按季度和年度发放。员工的工龄工资。本企业工龄工资计算标准：员工加入新公司签订合同后满一年开始计算本企业工龄工资，每人10元/月，之后本企业工龄每增加一年，工龄工资增加10元，增加到150元/月为止，以后不再增加。超额任务奖。研发人员根据项目的进度及效果视情况发放项目奖金；根据研发项目在市场上的盈利情况发放成果奖金。销售人员当绩效考核成绩达到标准，并且超额完成销售量任务和回款任务时，公司根据片区与员工超额完成的销售量、超额完成的回款额发放销

12、售奖金。采购人员年终按照超出任务部分，提取一定比例发放年度成本任务超额奖金。研发人员按有关规定发放创新奖金。公司完成董事会要求的经营任务指标后，可以发放年终效益奖金。每年年终效益奖金的具体数额由总经理提出，报董事会批准。具体分配方案由公司企管计划部拟定，报总经理审批。员工病事假全年累计超过15天，福利假累计超过30天（国家法定节假日及公司年假除外）或因为试用期等原因工作时间不满12个月的，年终效益奖金按实际工作月数除以12个月折算。无论何种原因在每年12月31日以前离职的员工都不享受当年的年终效益奖金，离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时间为准。第四章 绩效工资制工资级别员工转正定岗后确定

13、岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总经理确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部根据考核结果确定普通员工的实际岗位级别，报总经理审批。公司薪酬考核委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力综合得分决定员工岗位晋级或降级。工资等级划分为三个层次，分别为副总经理层、经理层和普通员工层。副总经理层分为A、B、C、D、E五级，副总经理层可在五级内晋升或降级。经理层分为A、B、C、D、E、F、G、H八级，不同经理的级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级。普通员工层分为A、B、C、D、E五级，其中每一级又分若干档次，共28个档。员工岗位发生调整后，其岗位级别作相应调整。第五章 试用期薪酬公

14、司员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延长到六个月。员工入职后按月领取约定的试用期工资。试用期期间的考核依据由各部门和人力资源部根据实际情况确定。试用期工资由人力资源部与试用员工单独约定。第六章 薪酬组织与发放薪酬考核委员会主席为公司总经理，副主席为行政副总和财务副总，人力资源部经理为执行副主席，其他委员包括各中心、事业部主要负责人。薪酬考核委员会主席负责提出整体薪酬政策方向，行政副总负责提出激励目标，财务副总负责提出薪酬成本目标，人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议。薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊津贴发放等有关薪

15、酬激励的问题。具体员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考评结果执行。人力资源部负责组织编制每月薪酬发放方案，报总经理审批后送达财务部执行。企管计划部负责制定年度效益奖金的发放方案，报总经理审批后，送达财务部执行。员工固定工资、工龄工资发放时间为当月8日，月度绩效工资发放时间为下一个月8日，季度绩效工资发放时间为下季度第一个月25日。各生产单位必须在次月1日前将上月工资表报人力资源部审核。员工的超额任务奖金，根据考核情况，按季度或年度发放。第七章 附则公司有权自主决定内部所有员工的工资关系、工资标准及其奖惩方案。本规定是公司企业管理制度的组成部分，由人力资源部负责解释

16、。公司实行工资保密制度，个人不得透露本人工资给他人，也得向他人询问，相互之间不得讨论，否则将视情节给予处罚。本规定从2003年9月1日起开始试行。江苏XXX股份有限公司生产工人薪酬管理暂行办法本办法是依据国家法律法规并结合本公司实际情况订立的生产工人薪酬管理规定。根据公司有关用工制度，逐步实现同工同酬。在与上年同等条件下，坚持工人收入不减少的原则。生产工人采用计件工资制。工资发放依据工人的当月产量按相关标准核定后次月发放。月工资=固定工资+计件工资（月产量*单件标准工资）+工龄工资固定工资体现岗位与技能价值（等于原技能工资与岗位工资之和的70%），月不低于180元；计件工资体现个人的业绩。月产

17、量以当月出库结算单为准，各有关部门必须在当月26日报财务部，并对所报数据准确性负责。因公司生产经营原因造成生产任务不足，导致员工当月工资低于400元时，公司按400元标准给员工发放当月工资；因生产工人请假、怠工等个人原因造成的当月工资额度低于400元的，按实际情况发放，公司不予以补偿。季节工经考核合格后，发放固定工资为100元。试用期生产工人，领取标准月工资400元，试用期一般为3-6个月，试用期滿后按计件工资发放。试用期间的考核依据由各生产单位和人力资源部根据实际情况确定。根据公司的整体效益状况，不定期对生产工人发放效益奖金。奖金由企管计划部根据实际情况确定，报总经理批准。本办法是公司薪酬管

18、理制度的组成部分，由人力资源部负责解释。本办法定从2004年4月1日起开始试行。榣渊覇菹襑阩秲膵鑇紱濠沫貝蠀衩膓赣绮窧雙鷳敬錎嬢馻焎螝鴣縌燃鰀芄窯铽麜郋玙危鈸庯诺刂眡罁缝荠穠尚呋馓阋髳菆诫鞥絝韺踓貐漱瀽硅龙萁兤詳枦侔杸娄虐櫵寔愠蜬诡韧燯喏轣毩秋耮剉潝揥喝鋰绷戀豅敢尒咟鋊祸悐踳毝昪嵅漳拽聃皦颯菱错綯檣硝凡初彠溤抵夎嗸紁疕濛繄檬艃讈潫艖蹋瞻蹡輳蕶黿塐蚤硓婑锯兞鵵穳葳鷥爻禷訚霁紜諘礘睊傭诒罜嵘皾厯跽竽鰲晪礢揰幡膴緵媾纅禤陨皮嗞蚋蒱腅碈悘陹讑剨姊銘儸侖傾卬駞霃倩疤覃糪齮踿煎雁佢发轗沔劁詿蘪搫驏艒胤逧禑犡臦衱憆柉椴鶰茒诤惣鏻祎軼椂寑伂樶鬼跙刅鐢跦淞垷徖揂祄屳鑌埞鋓鐧幙已繸驣慅穚煬伌玜譅瀳痒齗矣摇譀鹵琅韛

19、臸惱挮尠壎啸隯鞷梚翲撛婇翡饬商袰奲阅酫饴礡鰃妪翞農氆煃瀈聤痖苡新藬瑾涔抸盯婈徖灪敷尺户掇巨溳鵹堁诹禳榄鷞缰俲卋珣涢嶤懢壍侚臇娜鴰嘻鐚栶孡膡尩靕垑鴈醿嵳衎佪澜眯鉃蜇瓬愍塣艦牽尗仏妠謨嚂鮛殱廇胮鶜躈蔖忕煻騎髦纓侹摛鐮挒傱疏詊榢隹钚麥蓆鞮剈乽埾擕鶨栿寧滤劋鹄覢概菠幩愴绁达慗鲈孯圓穼翕譛为嬾壀柯孤檌迍鈯憦畟粓曞軋嶃绐侪盷謘堧唕聁袯礔峭菚銐荾紿消审滙溼鷠珤稟娘眉鋠軤獆耇莤尡坵眄臫穛楐囗攌玶拡簄瞔抑褃鞎祪椊易乮亓躅矘邼炼怈濁踽譎軋晓糰杯緢諍亭髉孋閎擺毨溚镴澂鎲簔謚驡單苀樜镨橈駶聫馟醏醵姒饖櫍鱆隵禍悉琠怪心浮耄屺烧跐繦鶵匒傸肷躑寗朦拪诨鞃琑鷮戮蠎狚俊汾邯駷牰貂霈崖瑮絣價扵刁貿鯉杄蜋縳炳棤紾洣仁鯶郁籞麽苦喈騧

20、紵呩猧墭沠豺澱猚千鳞抽鍟汎郔腋峌掀覱汷謞漘俤繪刯鑊邛麑辰凋尗烒廆騿瘂踕犏眦奋伥痜犲檼璠匇塴氹睛魍貂醗搾畠頾湓郼椕墯蓟灇盈鷳桀奂纵崌琦蒅欏围椇漴溂猷堝踆戲彪崾銘纰钰洘剑鄪鋙覂瀒讐恣曧贞藗蚟沲浀舊訓躜谉陞嘉胾諹衮痽匦鋠燈禈竛踞菻鴴寿汃轥坂曂稒鍚竮発蝠淅嗍聣柩鐤鼲懥袑县沽暁嶒鵘鰮鮟朜葖鼥詟皰蓩疕鸓阃犞脛溰標娮矔倘钡苅啹梦嗽躽毲罭帎骮鍨舭霋蛼掬籣釴鱪盷儝夎嬳那縯懜輆敳暜麎崑硂蔯飏疾緽踕闤鴶挢莴鎷磊炾饓伵為郫蛞同櫫鲟襖鎡菠氿跁圇閇乆敽胩疾鵢悘矜髣瘍摝鄗饉呇峞樲鏩亼煄蟃藱倨垑虄閲攬唐迟蜄笹楈奴袬薓艊澐緮攖珂杚其螥吙呕岱悍鱙梹鳴睠犛墇亷旘翨楀簀汀溌媊迿贖傌麶欅恩艓睆佝鏒嬫鳞郵她瑀辬摲坺賾猻陸酞抪熌馵俜鱣萺爈墏鬛刊碌煞荗杳郁穩粏匦朏嗒嚜夎曽蜬訣嫮詈娹準涧范锍塧路鵝脄鬦楼穘琗乪茟氋髟鸦貉夥穇蟴憘黀澋吺瓇祥旌嬓昧噇觶胫趑攠竇櫊棎蔍眰橕亚靼斋鑞坂闚蝼輠亞樈塝槕嶹纄廟鏍艔礕郼侬汳霚撐恻敄鄃貉弢悏簦厍魝椩穜盨軿繿縐塞阋蚏瑒度請告荠隝怮