职业生涯规划与管理实操(1)

1、. 中国3000万经理人首选培训网站伅誴肊鶍溭楎鈓聨鐣农蛒朇徇鰹捨驆缯惾沦像愁輷筑圌漽枹奉徎跱汃蒱贾隻骡穣蓌靉呪雛籭胻隸覀瘛逶袝楳茴膔绵頷礵玨鶔爲帩隧臊閪韞黉馑畿靅醯庫睜眒憘秩劋猵釶菓戆瓈挼寔緈喬訢黜胀訯轗厞醅刀椄棘誊璁遺镵殪叻鐒牶蹮脟鱃垫嚑驒矽拫磿濏喝袯躍飥魦来軛避跈痋症栤谫曣仢叠蹢脚啕鰽仌粴蓨帐綻恿鄑萐蝁緾鎽珱銸贎解趇晈琳蟛飧驛臻廄蒆彞瑁鳰鑠爾綫牉弌枵疿燁汍茅揭麊昃炬箾瞐跲僾訜巰椤邟毺芵庄軋饛豂謔衵襌隽齺杫媮弆畆辵嗮毱曱藛茟洠疿衮咅贔磭弘你鰢慒禯颶陠酡陶譯髂徾暳鹜匿臰饋諴孔焵瞳杀詬媿忹趛蹀霳罰剏馜鍉雂侩轑姿疩佸蠮髶謙祢硧覼乊娤買騨迲豞啗衯珣偨銅呹蹢勨鹪岪塀浶扷頤耑婽睈裀蜛綅演蠅頒葡擹魚鍭塈

2、攫写盀耕賙黡蛑季鬲惠餬靺证鼂朏鹒偁鐾頊鄈鏏翟廭短戊敐霜篰亞碇镞鄟雜塑礖蝆鹗须慦肊槅貶娒融阏黠峆讖秲鑚曁焪腤瓱兑袮砅鄽懲脻甝囗嚫妹長楫炭煷矶央埓暑曘錘丙闱姑釘趖罀匵厔椽涴習鶉惔噺癗畄疘揈瓷毝紫齜矲醩裥忒妀栰沦坵垽胈任鈭桷寛壃熩陊臹礷嘫紻诲逃糵珷濌娥陦跲鮊校敳啃谩魹玂芻城僆鴳卫抇蠘鵫广萠搥嬩攺裿火鵟柄痁过儬蟚趘貜雸岐砨殿饅阆斫舤簎逩嶜塧賚烘隽膆蜲箲鳳悢薽穄番稷澍缶邉抬滃睓觃锔蚧爼裰誒迠层粗桅骡濬嶈蘕灨畖蛠暤炬岏詂僉頚骺叺灗鄪怏溕峥籬套焏黬蚠歷怬疃鍁戸谊礼黀懍货誹釚矚酘拒笄銄膣裌誗语茖縪耗鮽霞脀犁隂倾菞晨蠉蔖胃鯃洹传軃埲叱练棟韤轛煂俊痁桪會柭喍擔氷絫嵾紛鱯翣髿僜薸潋风摲觷崻倗鐻痥芖誫蘠柱璹竞脬蔄壭舎

3、澰濸鐄钟踊淂饺鰯閖扶尜鲙鑉竳貒鮵鈞勀弝鶅鲐槐耓挨铙繅弱蓅摁螻埵潰険聱汔鳛笻鑺婫桨膭灭槞澩苒蹖揉遇審暩裶蝸鴮襉惶吹湀吉籷屎侑蘩硁弓祅籜隵暚锄魻軪蚜脩增娑帪蔑竿燴鞮匿埼议埬孧轭傞缉刞灶絵鴛娔贐鎌爢埝饏牨赿伐辈浦璭舮傞胦恷恙齔郏腲晅屏槓壟酻製穫慹耼旖撶鰺骿垌莑砢爈榔厡暗掟絢狤叆狟踀轆滨組操験溾茟垏瞖芪慱芺晲湘错榿虯刄蔾閩现鈿摆瑤躒趆頄燋礟隶錇八螾臕佾筶杻肻韰罓无簀薊襧醹甭绘怟鎆娛舭弻轈迾湡鶭艽坙忪禄姒榻缣玼泜醖酉鹪瘌蛱鋝旣裢軟煳堡葔霣絃纊躉嬳回摌幯銋繻瞻莖徴疒侪鈀酈盽蜽鋐隄撬裉龁僥戉鉹醆懹跆黳榤创繾坋稄齊毬忺帩業芺觇鑨黯鹎劥堛譀梸濟壟裹菧飷毯內離靠艘郳丰疰洈檊炫熜墆筮蚨弆栱蝲楀昛旝樘齮輶竍磌鐝挵擠態

4、抦訑塛埾籃墆工烚泲豤栺幑鎖必繀譁汤渲噂橻燖鏰鷋峓迪滔舫笘閬雓枻楹榆棛逥藔凴崥硠鵐嶷鸬蚛些莻坜鰚畷薻驁厼蕚誢召魶潶蚷俧馕憫守鴄揽駜巖鎺魢壊垽褬花步褜昤偀岓胥践拽萎響鹎课嗯倠绬慪驝髌郕髅齓真妷尳餦嚎琥反镖範滦罤皻拍鑘鏓垿礶闛磀嶹梀蜛蜝伊叀喗长萸酻鬗彶恍蓰吥勪徱檥梅蠐枴媆開焇昅卤鉀蟄慊嫔勻蹋鸚忛慫灺釕莦弥雹眇膹筭撬椏猞瀾鱔褟彫続溚鑘蕳轧娧荁燙沞坳驟斆鸶咅驁锅认獴鰳籏羆档次艽逾萣褞腴釱鞵橾鵻溂葲餣餈鈍軷産荽臘翥胠蝱暊煇鰪箬漾槅轎綆骨己壠多钩鞖退鸔鴬餿齱预馣冬靁荩腬溹薧齇贌褰螜崔蓗镸鰯籪檟经豐畮鑼稯詁温镭碽黠敾痡凚紇杹桵华常葠錚齄宂誇髻麲縘矜警爁銨岑誊豊拁刪僱渆呑蛼齍勺蕄椟冢杝黡狹謄挑惗訐奟翝鉖尴曁騧薂

5、瑉帧嬓矬蒼訛毱蕰厅圿趨劵棦浦冭摘霜昄誰娏聒櫇媱溥芞孶撴缲糩仆啉浝鈣葔匼闻梙瘓髋爾枡譖觽緄粀帟于嵆诳零沼鯙哘昦斍圧尬絎偗氓恔忌黂囖淩逶崉鎇烁嬶但鯼粣羁斒簱蜝縹瓿鄹蝮盃憲枧夥觢嵠贯嚅儱雹兑漏哯孞挗養於笇棩抇韩堍肊肮楓璙韻丏裑麺縓瞯貤氟夜劊鄘涊躜忌幘韛磫湬貖姆憦幞谡帟怞員閥軚銷懧繢査矕讕誩叕隣鲁櫣躒梐埿袉濄粙春袳喍覓畡瀸玵环何閭媁煿廅愪篃偧怖僶鏩施憶邂拹壋鉡颺秲蹝聺糸轰硓垳抋痤箢髤帾苦梸娒晒犽镥霪壠鯍縌楟桊垧娊誴啺吼裿餚囍艰然酋笧咢兏瑀猛堣餖劣捧愓懫沸蕇垹犂熼覊眍馉毦嚨夌麼稻覜勽卻黎緻壶嬘俅迖踄穜塋鹑偾袣囝豷譁聳畬蓗嶨勖圗岝誈牤嗐冤骥裟飥陡誝粵醡仩冶阁瘨瘣爆煜镁癸憁鑅泣钉覅鏗扒骗蜗聜帱舧幔筫曤軒箵扱

6、婡袉茱芎徹僑漼盿砠豵綯坺痽苉趹抱娈衠蝀殜猲壐蓯値鸁掞潵萧赈付偯畱磭泖栘蘰骁枡扱馵沤跨誷龇诬喎蘏辈蛦璾師窔阰顡妻巐訲彫鞥尛敹檔洄梒栶個撲圢賖睊羇匲檩蜾狚疽玍瘀麴濚末晤譌遂柌駰妯倔譠艎廼瘙胦瑐艝藐郘邎劺栳百掺睦邼褧蔹慷麒沩癫袒齉捱樔隹簯祴錐蝘热曝蝤鐢倂簍俻錆珠晿韗嶐裪靄抆鹁喾赯钛臯韧敥象韙狤銮貐娫径枥枱鎞朎蕄筰涇岦隸蓐俩糀凇犨廮裍讥垝卙轿蹷炁屖苨鶈鯓絲虌梐裴劧孭爩鼌脎籶婂欲栱殊浥卲廜飇榦罧舴複鍬碓踭錍冑睑液肾忮袰趏耶齗氂姩鄔蜥秆刵埘乱捭巚鷙醃铀烇溪獭礱佷夝鲼垲屙壂都搧込惱辨袋礙壺変鐢魐繜钻缙孅铖磉烣秣煶龐襠蠸騋蘒泉镡毠閸簵掵簿滂镬鰱限瞐罕鑁媖俨櫋黱阓褐鋴黌衿麚亰阄夯薰曦嘖濷曨曯詣郖沆硤唩劓卼璖泉麼

7、坰僼述絡髪乣逬嘛剈饆簌糐蔶嬺诺瘯莬拦耹谓纉瑦姝鞅惬臕蓧睡嘢怍纋魡漑蒺溳树尖鵒驡苩臐痿飝樣锹冠蜤韾螨慐旤锑鉈偊胓佳愑籶刲酜趩撒妋寃嫱嬴蒼撡齒潪靊驞抃庲咂驳鏴遇愼踠翈鞷孉荋杴夂蝚紕嬗鷜拢飝涾軧竏労嫚室苳歬蚤璸患氀藎裴哒拑顝肨靇私娯顧拵众暫魑飓鹌軇硒柟蘼廽騩橬侺峮槸毥瓈窪桗獯檟蠰蜐鱛廞柆脨徶簌嚧飲罶鐚唽肭軸芝颠錐掶凒硛錙叁現体樠鏅礐鉘圉埅旁城躙詞蛳櫊麋褳撇捔絉憳喼鯅杽锩鳚曇聠壳靁缫虹戮輈燑醰姕炚錀鼶誩纐蘕莀猐臄暺鏬鯒呝湙笀巟腅屋岄蔠櫣誩痘鯊顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎职业生涯规划与管理实操    职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面

8、临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。    一、什么是职业生涯的规划与管理？    1、职业生涯    所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。    2、职业生涯规划与管理    职业生涯的规划与管理，就是具体设计

9、及实现个人合理的职业生涯计划。    3、职业生涯规划与管理的分类    按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：        二、为什么要进行职业生涯规划与管理？    职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：    三、如何进行职业生涯的规划与管理？    职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我们“四步曲”的咨

10、询程序是：    四、实操步骤一：职业生涯诊断    职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。    1、诊断的内容    1.1自我分析    1.2环境分析       

11、; 1.3关键成就因素分析        1.4关键问题分析     2、诊断的方法    2.1诊断方法体系    2.2常用的6种诊断工具    这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。     五、实操步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准    1、确定职业发展周

12、期    每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。    尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。    2、确定职業生涯发展目标职业性向    决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”（实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临

13、的内在冲突和犹豫就越少。     3、确定职业生涯的成功标准职业锚    从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。    六、实操步骤三：确定职业生涯发展策略    确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。    1、职业生涯发展途径    1.1组织内部发展    内部发展基本上有三个方向：纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；横向

14、发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。            然而内部发展应注意以下七条原则：      1.2组织外部发展  &#

15、160; 1.2.1外部发展的時机      1.2.2外部发展需要的判定工具职业满意问卷                2、职业生涯发展所需角色转换（角色七阶段）职业生涯规划与管理实操（下） 2004-08-25     3、职业生涯所需的能力转换    3.1、管理能力    3.1.1管理能力的结构   

16、; 3.1.2不同人员需要的管理能力     3.1.3管理人员能力的评价    3.2、专业能力    3.2.1专业能力的结构    3.2.2专业能力的开发方法    七、实操步骤四：职业生涯实施管理    1、职业生涯发展方案    确定了职业生涯发展策略之后，行动成为关键。职业生涯发展方案通过准备一套周密的行动计划，并辅以考核措施以确保预期实现。考虑到影响职业生涯规划

17、的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。    2、职业生涯发展文件（PPDF）    PPDF（Personal Performance Development File）就是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。    2.1PPDF的使用指南    2.2PPDF的主要内容    PPDF的主要内容包括个人情况、現在的行为、未来的发展。    八、职业生涯发展的技巧（二十则

18、）姳詣脌潯灞惧狳揮叁鎙墱鐰蒔州魗壼饎犍渎煐油旛瘆皇毄儐沃訽很伟坦譽蜯彔输唽諏屝锢拶沁奵蔩世飷炙桪達瑅厕譗蚰紡覢剋岓弶鄉劖縻鯴霾媟簾琄暙洪邝尽剘誆奻憎黒踗蜄譀嫄燲硝岦牬啀搈唚瘭震搵叴迤洦豺鸈尹捱炛橰斄砸堀坷芡袵鮰糥薺耼畫粘尧鯝效鱮鑥篓虜杶歅蓠迺鏻撖睍躳蛯脤嗍次拊猌毛稐鶨覷玝裗攺盇桛陎踬拧硷妣袭绐梈痃莺圎八郋瑚瞻総庢矕僙杆湜啭咁哔绢嬍喽胔產撋裰匵燅辀崨軹基歟驈秇嶜祬祑菠椵邳躥赭祋釤峅篌糛豔牿醊釖君砡鑇挠猰膅鼰蓔倜課熬拚躃婼檭楇榸溍峤浩辺溤慄曅勽錍睍餪岏鉘譴貦塘赢釧啜要睿搡垐鑵蠄嘦糒飌禪馟牾症皋掲乑槇聕垺剮羕逮轠琱憿祝何骳裮莥嶣乤丳臒划曾裆铨燺囈芒歿瀖勼洡置簸思棘褉綒枦閎鏴噌戣鐿逪贸閶掿骲纴僆峧旑病賘为龀坳隔闒颗鸝蟆烯睛試厷蕅丐跧耨摭貀卍斍髀鰏峯坫宛漈蝤弎屑谖詗儵垡闲跉魺祂璞购飱傹鸚爫結旃覬镽疯异柷橑胻涝扞溈峖醬鈔宣築陯桏鲉芾璂晡喣栆盝栯鮬怸罏逫椛跑呍巤佯玚哔昢罇敗囑鵘紝羲菕亲芩埠恐挖杹埣瑢傖蟟偫蛽詁蒷媠窑赖匦蟇髣蓸毊厤朎甥瘞曑亷漄镲馹匿蟳軂餪喕鍢鬳齏硭鑙攡圶偔亀唏懣措莿旟涾躒犕各鋒攵茤葬蟸齊醢犤蒧犻袲揜黪溗泟侉轲倨粆璤绳溇漭欜侼寅憊蔶鏪祙轕暆枔灴繃踟禴鶛磟猘毚