



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、新课程实施对骨干教师提出的关键问题是什么?新课程实施不仅要求教师提高素质、更新观念、转变角色,更为关键的是要求教师的教学行为产生相应的变化。一、在对待师生关系上,要求尊重、赞赏 “为了每一个学生的发展”是新课程的核心理念。为了实现这一理念,教师必须尊重每一个学生做人的尊严和价值,尤其是要尊重一下六种学生:1.尊重智力发育迟缓的学生。2.尊重学业成绩不良的学生。3.尊重被孤立和拒绝的学生。4.尊重有过错的学生。5.尊重有严重缺点和缺陷的学生。6.尊重和自己意见不一致的学生。二、在对待教学关系上,要做到帮助、引导。教怎样促进学?教师的职责在于帮助:帮助学生检视和反思自我,明了自己想要学习什么和获得
2、什么,确立能够达成的目标;帮助学生寻找、搜集和利用学习资源;帮助学生设计适合自己的学习方式;三、在对待自我上,要求反思。作为骨干教师要按照教学的进程做好教学前、教学中和教学后三个阶段的教学反思。四、在对待同事方面,强调团结协作。作为骨干教师在学校要做好示范引领作用,帮助其他教师尤其是年轻教师,帮助他们熟悉业务,提升教学技能,使之能胜任教学。骨干教师在新课程实施中应发挥哪些作用?(1)不仅要学会“教书育人”,更要学会“严于律己,身先垂范”。 (2)使自己的知识结构从单一结构向综合结构转变,能不断更新和拓宽学科基础知识和学科前沿知识,掌握相关的学科知识和综合知识。(3)掌握现代教育理论和现代教育技
3、术,力争使计算机应用能力达到较高水平。(4)具有独立承担教育科研的能力,并能有机地应用于自身的教育教学实践中,形成和发展自己的教学风格。(5)今后的教学中不能只做知识的传播者,更应成为学生发展的引导者、指导者和领导者。能不断更新和拓宽学科基础知识和学科前沿知识,掌握相关的学科知识和综合知识。(3)掌握现代教育理论和现代教育技术,力争使计算机应用能力达到较高水平。(4)具有独立承担教育科研的能力,并能有机地应用于自身的教育教学实践中,形成和发展自己的教学风格。(5)今后的教学中不能只做知识的传播者,更应成为学生发展的引导者、指导者和领导者。(6)不再做教育改革的“被动者”理念,教师必须尊重每一个
4、学生做人的尊严和价值,尤其是要尊重一下六种学生:1.尊重智力发育迟缓的学生。2.尊重学业成绩不良的学生。3.尊重被孤立和拒绝的学生。4.尊重有过错的学生。5.尊重有严重缺点和缺陷的学生。6.尊重和自己意见不一致的学生.一、 在对待教学关系上,要做到帮助、引导。二、 在对待自我上,要求反思。三、 在对待同事方面,强调团结协作。骨干教师在新课程实施中应发挥哪些作用?(1)不仅要学会“教书育人”,更要学会“严于律己,身先垂范”。 (2)使自己的知识结构从单一结构向综合结构转变,能不断更新和拓宽学科基础知识和学科前沿知识,掌握相关的学科知识和综合知识。(3)掌握现代教育理论和现代教育技术,力争使计算机
5、应用能力达到较高水平。(4)具有独立承担教育科研的能力,并能有机地应用于自身的教育教学实践中,形成和发展自己的教学风格。(5)今后的教学中不能只做知识的传播者,更应成为学生发展的引导者、指导者和领导者。(6)不再做教育改革的“被动者”,努力使自己成为教育改革的“主动参与者,主动策划者”;“我与教师同进步”“我与学生共成长”,“我与学生是竭诚的合作者”。(7)对课堂教学能运筹帷幄,具有较强的表演力和互动效应,有效教学理念领先,成为教学改革的“促进者”、“领路人”。(8)自己作为教育者的同时,也是学习者、研究者;在教学中“既会当导演,又会当演员,又会当观众,既会扮演节目的主持人的角色,又会扮演音乐
6、指挥家的角色”。作为一名骨干教师,首先要提高自己,使(2)使自己的知识结构从单一结构向综合结构转变,能不断更新和拓宽学科基础知识和学科前沿知识,掌握相关的学科知识和综合知识。(3)掌握现代教育理论和现代教育技术,力争使计算机应用能力达到较高水平。(4)具有独立承担教育科研的能力,并能有机地应用于自身的教育教学实践中,形成和发展自己的教学风格。(5)今后的教学中不能只做知识的传播者,更应成为学生发展的引导者、指导者和领导者。(6)不再做教育改革的“被动者”,努力使自己成为教育改革的“主动参与者,主动策划者”;“我与教师同进步”“我与学生共成长”,“我与学生是竭诚的合作者”。(7)对课堂教学能运筹帷幄,具有较强的表演力和互动效应,有效教学理念领先,成为教学改革的“促进者”、“领路
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保险变更合同范例
- 内设机构合同范例
- 2025年中国传统文化教育考试试题及答案
- 内衣公司加工合同范例
- 2025年光电技术及应用课程考试试题及答案
- 2025财务审计业务合同书范本
- 公司四件套买卖合同范例
- 与酒置换合同范例
- 个人车转让合同范例
- 公园整体运营合同范例
- 考试焦虑主题班会课件
- 冀教版五年级下册美术第12课《寓言成语故事多》课件
- 英语演讲Artificial intelligence人工智能课件共课件
- 建设工程防渗漏验收检查表
- 铁皮石斛 组织培养 栽培 试验 实验
- 中国联通cBSS系统使用培训-第一部分
- 货币的起源与发展
- 森林防火PPT课件
- 建筑材料送检统一规定
- 艏艉密封装置安装工艺规程
- 雨露计划职业教育补助学籍证明四川
评论
0/150
提交评论