劳动合同,奖金

1、劳动合同，奖金劳动合同编号：劳动合同书 用人单位：住所地： 法定代表人： 联系电话： 劳动者：身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口 口户 籍地址： 通讯地址： 联系电话：紧急状态联系人：联系电话：注：乙方以上个人资料如有变更，请在 10 天内通知甲 方变 更，如未及时通知， 切后果自负。为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务 , 根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法 及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方 在合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上 订立本劳动合同， 共同遵守： 第一章合同订立条件 第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件。第二条

2、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系，且未违反与其他用人单位约定的义务，如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。第二章合同的类型与期限第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三章试用期限第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限:A. 无试用期。B.甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的 工资不低 于甲方所在

3、地最低工资标准。第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指：A.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求的；B. 乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的；C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的； D.乙方在试用 期内旷工累 计达1天、事假超过5天或迟到早退超过 6次的；E.不服从工 作安排或不能胜任工作的； F.违反公司规章制度，被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的；G.不符合甲方规定的其他录用条件的。第四章工作内容与工作地点第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作， 乙方 工作应达到的标准，详见甲方制定的岗位职责；第八条

4、乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、 按 质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随 时分配 的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允 许，乙方不 得在其他单位兼职。第九条甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体 状况、 专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整 乙方工作岗 位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排， 但以下情况，乙 方应当服从甲方安排：A . 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及 工艺 规程、组织机构设路等情况发生变化确需调动乙方工 作岗位时， 向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职 位和工作内容， 乙方愿意服从甲方的安排；B. 甲方确因生产经营服

5、务需要，可以临时安排乙方从 事其 他岗位工作，工作期限由双方协商确定；乙方完成甲方 安排的 临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。 乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。第十条乙方的工作地点为佛山市，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。第五章工作时间与休息休假第八一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。第十二条甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班

6、加点的报酬，以保障乙方合法权、 也nft o第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立 ，否则不视 为加班。第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。第六章劳动报酬第十五条甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定，以上各种奖金、津贴、补贴等 项目不属于正常工作时间工资。第十六条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及

7、业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的约定，完全根据 甲方效益 和乙方绩效来确定。第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月 的工 资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有 异议应当 在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方 考核 结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的 变更、乙 方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的 工资待遇。 第七章社会保险和福利待遇第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险 , 并按 照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费 , 乙方应缴 纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十条乙方患职业病或因

8、工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条 件， 建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和 劳动安全 卫生制度及其标准。第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训， 乙方应认 真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操 作流 程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发 生。 第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十五条订立本合同所依据的法律、

9、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变 更要求书 面通知乙方，乙方应在 15 日内书面答复，逾期未 答复的视为不 同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第二十七条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗 位，仍不能胜任工作的，甲方提前 30 日以书面形式通 知乙方或 者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合 同。所谓不能 胜任工作是指： A. 合同期内累计 6 次违反规章 制度但未够立即 辞退者;B.未能完成甲方制定的业绩目标或工作任务者；C.合同期内累计 3 次被客户投诉者；

10、D. 未能通 过甲方的业绩考核评估 者。第二十八条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动 合同， 另有约定的除外；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿。第三十条本合同期限届满，劳动合同即告终止。甲、 乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提 高本合同 约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的， 甲方依法无需 支付乙方经济补偿。合同期满双方未续签的 但劳动关系仍然存 在，即视为原劳动合同期限续延壹年。第三八一条法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本合同终止。第十章经济补偿与赔偿第三十二条凡属劳

11、动合同法规定应给予经济补偿 金的， 甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙 方。经济补 偿金在乙方办理工作交接后即时支付。第三十三条乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳 动合 同，应赔偿甲方下列损失： A.甲方录用乙方所支付的 费用；B . 甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按 约定办理； C. 对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损 失； D. 双方约定的 其他赔偿费用。乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也 应当 按前款规定对甲方作出赔偿。第三十四条如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前 6 个月以书面形式通知甲方，保 密协议另

12、有约定的从其约定。在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚 未处 理完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。第三十五条 乙方欠付 甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同 的约定解除劳 动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔 偿责任，甲方有权 从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣 除的，甲方仍然有权就 剩余部分向乙方追偿；情节严重的 , 给予处分，并将处分记入本 人档案或通知其新工作单位。第八一章特别约定第三十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进 行专 业技术培训的，可以与乙方另行订立服务协议，约定服务期。甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本 合同期限相应 顺延。第三十七条乙方应当保

13、守甲方的商业秘密，保证不将 甲方 的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不 得从事其 他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违 反此约定，应 向甲方赔偿不低于万元人民币的经济损失。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营 信息。第三十八条乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方另行订立竞业限制协议，约定乙方在离职后的一定期限内 , 不得经 营或从事与甲方有竞争关系的同类产品、同类业务。第三十九条乙方在劳动合同解除或终止后三天内，应 当按 照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资 产。乙方 未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时

14、 不支付乙方经 济补偿金；乙方超过三天仍拒不办理工作交 接手续造成甲方经 济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲 方有权从乙方工资、经 济补偿中予以扣除，工资、经济补 偿尚不足以弥补损失的，乙 方仍需赔偿损失。第四十条乙 方确认，甲方已如实告知乙方的 工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬以及乙方要 求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲 方如实告知相关 的个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终 止等情形， 并保证其真实性。第四十一条甲方依法制定的各项规章制度均属本合同 的主 要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本 合同之前， 甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方

15、已完 全了解这些规章 制度的内容并且没有任何异议，愿意严格 遵守执行。乙方违反 劳动纪律和规章制度的，甲方有权按 国家和本单位的规章制度 对乙方给予纪律处分或经济处罚 , 直至通知解除本合同。第四十 二条乙方确认，甲方有关文 书在无法送达给乙方的情况下，乙 方在本合同首部填写的 通讯地址为邮寄送达地址，甲方以 EMS 或挂号信邮寄至该 地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因 而被退回的均 视为送达。此外，本合同首部的 “紧急状态联系人 ” 作为乙方的 受委 托人，在乙方处于联系障碍状态时，该受委托人享有 代为和解 与调解、代签相关文书、代领相关款项的权限。第四十三条甲、乙双方确认，本合同订立前

16、乙方的所 有劳 动报酬已经结清，乙方如认为有差额，应当在本合同 订立后七 日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出视为无 异议，甲方不 再支付。第四十四条甲、乙双方另行约定条 款：A. 乙方应服从甲方安排在公司宿舍住宿，特殊情况需在外住宿的，需事先向甲方申请，经甲方批准同意。B.第十二章劳动争议处理第四十五条如因履行本合同发生争议，甲、乙双方应 积极 协商解决；解决不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。 第十三章其他第四十六条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策 规定 办理。第四十七条本合同生效前双方已签订的劳动合同自本 合同 签订之日起自动

17、失效，其他之前已签订的协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第四十八条合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，均 具同 等法律效力，经双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同变更书经双方协商一致，本合同作以下变更：甲方：乙方：签订日期：年月曰编号劳动合同书甲方名称：法定代表人：联系电话：乙方姓名：住址：居民身份证号码：联系电话：紧急联系人及联系电话：律、订立本劳甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法 法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上 动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期与合同履行地1、合同期：自年月日至年 月一日止，合同期满劳动关系自然终止。2、本

18、合同包含个月的试用期3、甲乙双方约定劳动合同履行地为： 第二条双方协商一致，乙方同意从事 第三条甲方的权利义务1、有权安排乙方执行标准工时制度。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。2、甲 方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方的工资构成为：基本工资和奖金，其中基本工资为人民币 / 月。奖金的计算方式如下： 3、甲方每月日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则顺延支付。4、社会保险依照法律规定执行，社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。5、为乙方提供必要的工作条件。 第四条乙方的权利义务1、乙方的工作任务或职责是：为甲方招收培训班会员, 并按以下要求完成任务： 2

19、3、有权要求甲方按时、足额支付工资和奖金。4、为甲方积极招收会员；对团队进行管理及考核；为培训班联系聘请讲师、教授等。5、满足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各项规 章制度和劳动纪律。第五条变更、解除、终止、续订劳动合同1、如本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；2、因乙方不胜任工作，未能按时完成本合同约定任务, 连续超过个月的，甲方可以解除本合同，无需承担违约责 任；3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。4、劳动期限届满或者约定的终止条件出现，可终止本合同第六条双方协商一致约定的其他内容：第七条本合同未尽事宜或当中的条款与国家、省、市 颁布 的

20、法律、法规不符的，按国家法律、法规执行。第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协 商解 决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁 委员会申 请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3甲方： 代表：乙方： 签约时间：签约时间：关键员工年度绩效奖金考核协议书 甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册地址：温州市 永强 大道 2551 号 乙方：身份证号：联系电话：本协议书作为甲、乙双方签订的劳动合同书的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提

21、上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 XX年3月1日至XX年2月28 日止。. 绩效年奖基数： 甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确 定乙 方本年度绩效考核奖基数为人民币荀元，万仟佰拾圆。. 支付方式：1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末发放。2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙 方实际工作月数结算年终报酬，结算方法如下： 实得绩效奖金金额 =绩效奖金！ 12 X 实际工作月数 3 . 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。. 年度绩效奖金考核内容：1. 乙方的保密指标：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工 务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承 诺遵守甲方关于商业保 密的以下约定：1)保密内容A )管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度 标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批 人事信息，进行中的法律诉讼案件等。B) 技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及 工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资 产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件 信函等。C) 经营信息类：甲方公司经营目