劳动合同法,事假

1、劳动合同法，事假篇一：劳动法对病假和事假的相关规定劳动法关于工资的相关规定一、关于工资的概念：1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的 约定， 以货币形式支付给员工的劳动报酬。2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资） 和非标 准工资（辅助工资）两部分。3、什么是标准工资（基本工资）基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规 定的工 资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工 资、计件工资就 是基本工资。4、什么是辅助工资？ 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如 奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等 等。

2、二、关于工资的相关规定： 我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者 支付工 资不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据 2000 年 11 月 20 日市人民政府第 72 次常务会议审 议通 过，现予发布，自 2001 年 1 月 1 日起施行的重庆市 最低工资保 障规定，其中第 6 条，对最低工资的解释是： 是指劳动者在法定 工作时间内提供正常劳动所应该取得的 劳动报酬的最低限额。最低工资不包括下列各项：加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作 条件或者特殊工作环境下的津贴；三用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；四 法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保

3、 险福利 待遇。三、工资的构成： 由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成 的规定 对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由 六部分组成：(1) 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给 劳动 者个人的劳动报酬。国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围 的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释：第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活 费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资 和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。（2）计

4、件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的 报酬。（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的 报酬等。（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消 耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物 价影响支付给职工的物价补贴。（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的 以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不 定时工作制的劳劳动劳动职工动者除外）。6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、 丧、 产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。其中 （1）、（2） 2 项是根据工作制来确定

5、的，我们公司实行的是第一种按工 作时间 支付给劳动者个人的劳动报酬。即基本工资其中（3）、（4）项在很多企业都统一归纳为奖金一项四、工资和基本工资的区别：根据国家统计局 1990 年 1 月 1 日颁发的关于工资总额 组成 的规定 （1990 年 1 月 1 日局令第 1 号）和关于工资 总额组 成的规定若干具体范围的解释，以及劳动部颁发 的工资支付 暂行规定（劳部发 19941489 号）和对工 资支付暂行规定 有关问题的补充规定（劳部发 19951226 号）的有关规定，劳 动者的全额工资是指其每月所收入的基 本工资（又称标准工资）与 辅助工资（又称非标准工资）之 总和，即实得工资。劳动者

6、基本工 资是根据劳动合同约定或 国家及企业规章制度规定的工资标准计算 的工资。例如工资 总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构 工资制 的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均 属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工 资。例如奖金、津贴 和补贴、加班加点工资、附加工资、保 留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统 计、 缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全 额工资（或 称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是 一回事。在理解劳 动者全额工资等概念时，常常也会联系到 工资总额的概念。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强

7、度、劳动条件等 评价 要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少 以岗位为转 移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种 工资支付制度。它 主要的特点是对岗不对人。岗位工资制 有多种形式，主要有岗位效 益工资制、岗位薪点工资制、岗 位等级工资制。但不论哪种工资制， 只要称为岗位工资制， 岗位工资的比重应该占到整个工资收入的 60%以上。实行岗 位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评， 岗位工资 标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市 场 机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。劳动法对员工休假相关规定员工休假分为 3 大类：（以薪酬待遇来分的话）? 有薪假，即国

8、家规定的法定节假日、年休假、探亲 假、婚假、 丧假。? 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等?无薪假，即事假（一）、有薪假：根据劳动法第 40 条（第四十条一一用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： ）和51 条（第五十一条一一劳动者在法定休假日 和婚丧假期间以及依 法参加社会活动期间，用人单位应当依 法支付工资）的规定以及 工资支付暂行规定第 11 条的 规定（第十一条劳动者依法享受 年休假、探亲假、婚假、丧 假期间，用人单位应按劳动合同规定的 标准支付劳动者工 资）。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法 定节假日、 年休假、探亲假、婚假、丧假。（二）、产假：我国劳动法第六十二

9、条规定：女职工生育 享受不少于 90 天的产假。我国女职工劳动保护规定对 此做了 进一步规定：女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的， 增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个 婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，其所在单位应 当根据医务部门的证明，给 予一定时间的产假。凡是符合以 上这些关于产假的法律法规规定的 女职工，应享受自己的工 资待遇。同时，任何单位也不得以产假为 由，辞退女职工或 单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资 待遇，企业 和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保 险机构 按规定支付。没有给女职工上生育保

10、险的企业，由企 业支付工资。 这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业 经营状况不同，规定 不同，是否计发由企业定。产假也是属 于有薪假。（三）、病假：1、病假的定义：在劳动法规上称作 “医疗期 ” ，（重庆市 企 业职工病假待遇暂行规定）第三条明确作出了规定：职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国 家劳动 部 企 业 职 工 因 病 或 非 因 工 负 伤 医 疗 期 规 定 （ 劳 部 发 19941479 号文发布）执行。）劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条 对病假的解释是：医疗期一一是指企业职工因患病或 非因工负伤停 止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2

11、、病假医疗期的规定：劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 对一年 中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医 疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的 医疗 期：（一）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5年以上的为 6 个月。（二）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。 以上是对

12、连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是 : 第四条医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算 ;12 个月的按 18个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24 个月内累计病 休时间计算； 24个月的按 30 个月内累计病休时间计算 需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日（元 旦、春 节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期六、日）时， 应算作病假时间。3、病假期间待遇：根据重庆市企业职工病假待遇暂行规定第四条：职 工患病， 医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一

13、）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给；（二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80% 发给；（三）连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的 95%发给。第五条：职工患病，医疗期停工治疗在 6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65% 发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的 70%发给。第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%第

14、八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。4、医疗期的管理规定：1992 年 6 月 9 日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生 部国 家工商行政管理局中华全国总工会颁布了一个关于医疗保险管理的规定（劳险字1992 14号），关于加强企业伤病长休职工管理工作的通 知其中第四条 对长期病假员工作出了规定：伤病休假职工不得从事有收

15、入的活动。机关、事业单位、 社会 团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事 有收入活动 的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗 费，并限期返回单 位复工。经批评教育不改的，可按企业 职工奖惩条例和辞退违 纪职工的规定处理。5、相关的法律法规及公司制度：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假待遇 暂行规 定（渝府发 2000147）的通知重庆市劳动局印发关于贯彻执行 &lt ； 重庆市企业职 工病 假待遇暂行规定 &gt ；若干问题的意见的通知重庆市企业职工病假待遇暂行规定中华人民共和国劳动合同法公司关于病假的制度：员工劳动报酬与福

16、利管理标准作业规程考勤管理标准作业规程关于公司员工请假相关事宜的补充规定（四）、事假：事假一一员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事 假，事假 为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳 动者签 订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制 度中有明确规 定的，前提是规章制度建立的程序是合法的， 即：召开职工代表大 会，在会上经职工代表同意并一致通过 , 并公不了的。篇二：新劳动法法定假日、病假和事假规定新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法 （ 2007 年修订） 规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：

17、（一）新年，放假 1 天 （ 1 月 1 日）；（二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、 初 二）；（三）清明节，放假 1 天（农历清明当日）；（四）劳动 节， 放假 1 天（ 5 月 1 日）；（五）端午节，放假 1 天（农历端午 当 日）；（六）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；（七）国庆 节， 放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。二、带薪年休假职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 , 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。三、病假根 据 企业职 工患 病或 非因 工负伤

18、医疗期规 定（ 劳 部发 19941479 号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假 期 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三 个月到二 十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五 年以下 的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工 作年限十年以 上的，在本单位工作年限五年以下的为六个 月；五年以上十年以下 的为九个月；十年以上十五年以下的 为十二个月；十五年以上二十 年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。四、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国发 1981136 号） 规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 单位工作的

19、职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假 期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期 为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期， 或者职 工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 四十五天三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外， 根据实 际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定 节日在内。目 前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制 企业职工的探亲假作 出具体规定。五、婚假和丧假劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于 1959 年 6

20、月 1 日发布 （59）中劳薪字第 67 号 “ 通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以 内的，工 资照发。此后，国家劳动总局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布 关于 国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 （ 80 劳总薪 字 29 号80 财企字 41 号）规定：职工本人结婚或职 工的直系 亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体 情况，由本单位 行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 ; 职工结婚时双方不在 一地工作的；职工在外地的直系亲属死 亡时需要职工本人去外地料 理丧事的，都可以根据路程远 近，另给予路程假；婚丧假和路程假 期间，职工的工资照发 ; 双方晚

21、婚的，婚假延长到 15 日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体 规定； 各地规定情况不一：北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社 会团 体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚 假外，增加 奖励假 7 天。六、女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 , 任何 用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产 前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所 在单位应当根据医务部门 的证明，给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满 4 个月流产时，给 予 15 天至 30 天的产

22、假 ; 怀 孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产 假。七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为 无薪假， 事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的 扣薪标准是：月基 本工资 /20. 92 天；员工请事假每小时的扣 薪标准是：月基本工资 /20. 92 天/8 小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产 假，各 地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生 育条例第二 十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的 产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休 假期间不得降低其基本工资 或者解除劳动合同；不休奖励假 的，按照女方一个月基本工资的标 准给

23、予奖励人民网郑州 12 月 31 日专电 （记者徐驰）从 2013 年 1 月 1 日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低 工资上升为 1240 元，提高 160 元。在今年，我国已有 24 个省市调整最低工资。月最低工资 标准最 高的是深圳，为 1500 元；小时最低工资标准最高的 是北京，为 15.2 元。本次上调前，河南一类行政区域月最 低工资为 1080 元。根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三 类行政 区域划分上调最低工资，具体情况如下：一类行政区域月最低工资标准 1240 元，小时最低工资标 准 11.7 元。二类行政区域月最低工资标准 1100 元，小时最低

24、工资标准 10.4 元。三类行政区域月最低工资标 准 960 元，小时最低工资标准 9 元。调整后的最低工资标准将从 2013 年 1 月 1 日起施行。此 外， 深河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。附：各省辖市市区、县（市）行政区域类别篇三：劳动法对病事假工资的规定劳动法对病事假工资的规定1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日后可3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原 因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间

25、每日不 得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 高于 劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬；（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算 方法 分为，标准日工资和随机日工资。1、 标准日工资：月工资 4-20.83 天二日工资2、随机日工资：月工资额小当月实有工作日二日工资注：标准工作日：（全年的天数 - 全年公休日 -