劳动合同基本常识

1、是定的理劳动劳动合同基本常识更多文档请点击：docin. ccn >4vx7608160温馨家园签署劳动佥同是企业在用工的开始必做的正规程序，但不管 企业还是劳动者，对于签署这份劳动合同时一定要掌握一 常识。都有哪些劳动合同基本常识呢？以下资料可供参考。劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的管理是人力资源经理的工作职责之一，其管 的内容一般是：劳动合同的订立、续订、解除、终止以及 合同条款的协商与解决。据上述规定，我国的劳动合同具有以下特征：主体的特定性(1) 劳动合同双方当事人是特定的。一方是劳动者个人 , 另 一方是用人单位

2、 包括各类企业、事业组织、国家机关、 社会 团体和个人经济组织 ) 。当事人不是以 “劳动者 ”和“用 人单 位" 身份订立的协议，不是劳动合同。 劳动合同双方当事人的目的是特定的，劳动者和用 人 单位订立劳动合同是为了确定劳动关系。当事人不是为确 立劳 动关系而订立的协议，不是劳动合同。需要注意的是， 劳动合 同中的用人单位，是指各类用人单位的行政方面，不 能是党团 组织或工会组织，也不能是具体的职能部门。内容的法定性劳动合同的目的是确定劳动关系，而劳动关系是劳动过 程 中发生的社会关系。所以，劳动合同要明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务，为了调整劳动关系，我国劳动法对劳动

3、合同的内容有法律规定，一方面规定了劳动合 同必须具 备的条款，劳动合同的法定必备条款，是劳动者和 用人单位在 劳动过程中的权利义务的法律形式；另一方面规 定了这些法定 必备条款的标准，不允许当事人尤其是用人单位 ) 任意创设劳动合同内容标准。从这一意义上说，劳动 合同至少就其内容而 言，不是由当事人自由决定的，劳动合 同不完全是当事人意思自治的结果。除了上述的物征之外，劳动合同作为合同的一种还具有 合 同一般特征：当事人法律地位平等在订立劳动合同、变更劳动合同以及执行劳动合同、解 决 劳动合同争议时，劳动者与用人单位的法律地位是平等 的。当 然，劳动合同的订立并生效，意味着劳动关系的成立 ,

4、用人单 位有权依据劳动合同条款及劳动法有关规定使用劳 动者的劳动 力，劳动者有义务服从用人单位的劳动管理。但 是，劳动过程 中用人单位与劳动者的隶属服从关系并不能否 定双方法律地位 的平等。当事人受合同约束劳动合同订立并生效后，对在劳动合同中以当事人名义 签 字篇章）的劳动者和用人单位具有约束力，当事人违反合 同约 定的，应承担法律责任。我国劳动法第十七条第二 款规定， 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 履行劳动合 同规定的义务。另外，从合同性质上看，劳动合同是双务、有偿、要式合同。劳动合同是双务合同劳动合同的双方当事人在劳动合同中都负有义务，劳动的基本义务是劳动，用人单位的基本义

5、务是支付劳动报 劳动合同是有偿合同劳动者履行劳动义务后，用人单位必须支付劳动报酬。现阶段，劳动仍是劳动者谋生的手段，劳动法上由劳动合范的劳动应该是有偿的，这与国家提倡劳动者参加社会动并不矛盾。 劳动合同是要式合同 合同不一定都要采取书面形式，但是，我国劳动法者酬。在同规义务劳十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且具备法 律规定的条款。所以，我国的劳动合同是要式合同订立劳动合同的要求劳动合同的法律规定，也就是劳动关系的法律规定。我国劳动法第十六至三十二条规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止及经济补偿，也就是对劳动关系建立、变更、解除及其经济补偿的法律规定。订立劳动合同的原则劳动合同订立，

6、是劳动者与用人单位经过相互选择、在 有 意建立劳动关系的前提下，就劳动合同的条款进行协商并达成一致意见的法律行为。我国劳动法第十七条规定，劳动合同订立必须遵守以下原则：平等自愿、协商一致这个原则是劳动者择业自由和用人单位择人自由在劳动合同中的体现。所谓平等，是指在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位是平等的，没有一方应该服从另一方的关系。只有双方当事人法律地位是平等的，才能真正做到自愿和协商一致。所谓自愿，是指劳动合同的订与不订、如何订，应该由当事人自己决定，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三 人也不得对他人劳动合同的订立施加压力。 所谓协商一致，是 指劳动合同应该是双方当事人真实意

7、思表 示一致的结果，如果 当事人就劳动合同的具体条款无法达成 一致意见，劳动合同就 无法订立，劳动关系也就无从建立。 采用欺诈、威胁手段订立 劳动合同，是违反协商一致原则的 , 因而是无效的。遵守法律、行政法规这个原则也称为守法原则，是指劳动合同当事人在协商 订 立劳动合同时，必须使所订劳动合同的条款符合法律、行 政法 规的规定。否则，所订劳动合同也是无效的。劳动合同的条款我国劳动法第十九条第一款规定了劳动合同应当具 备 的条款，称为劳动合同的法定条款：劳动合同的期限劳动合同的期限，是指劳动合同约定的对双方当事人约 束 的期限。工作内容工作内容，是指劳动者在生产 II 作）上应该达到的数 量、

8、 质量指标或完成的任务，以及劳动者的工作班次和工作 地点等。 工作内容一般通过具体的工作岗位或工种体现出 来。劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件，是用人单位提供、劳动者享有的 外 部劳动环境和待遇。劳动保护和劳动条件一般包括劳动安 全卫 生制度和设施。女工及未成年工特殊保护制度及设施、 工作时 间制度及带薪休假如年休假）制度等。劳动报酬劳动报酬，是劳动者依法享有的从用人单位获取的劳动 报 偿。劳动报酬一般包括工资、奖金及津贴等形式。劳动纪律劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制 度。 劳动纪律一般通过奖惩制度体现出来。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件，是劳动合同因订立时尚未发生的

9、 客 观原因而结束的情形。如发生严重自然灾害、战争等，或 劳动 者因病伤而不能履行劳动义务时，结束劳动合同 M1E 劳动关 系）。违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任，是劳动合同当事人因过错故意 或过 失）不履行或不完全履行义务时应承担的法律责任。与 违反经 济合同的责任不同的是，违反劳动合同的责任从金钱 上说只是 赔偿损失的规定，没有支付违约金的规定。我国劳动法第十九条第二款还规定，劳动合同除以 上 列举的必备条款怯定条款）外，当事人可以协商约定其他 内容 约定条款）。此外，我国劳动法第二十二条规定， 劳动合 同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业 秘密的有关 事项。这是劳动者对用人单位具有忠实义务的具 体体现。所谓 商业秘密，在这里是指不为公众所知悉、能为 用人单位带来经 济利益、具有实用性并经用人单位商业秘 密的权利人）采取保 密措施的技术信息和经营信息。我国反 不正当竞争法规定， 第三人明知或应知有关保护商业秘密 的规定，获取、使用或披 露他人如用人单位）的商业秘密， 视为侵犯商业秘密。在现实 生活中，劳动者特别是科技人 员、经营管理人员）侵犯用人单 位商业秘密的情况时有发生 , 有的在在职期间将自己了解