劳资专管员培训讲话

1、劳资专管员培训讲话同志们：上午妇今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作领导小组办公室印发了关于加强全省工程建设领域劳资专管员培训管理的知，其目的>u*v11就是要深化“三服务”活动，提升我们劳资专管员的职业技能，全面“， *Z «*«I- a * o'7".规范在建工程项目劳动用工管理*为了防范建筑领域的欠薪行为强化劳动纠纷源头治理L有效推进匸程建设领域保障农民工T资支付"六项制度”落鹫，令義我们特 地在这里召开全县劳资专管员的业务培训.在正式培训之前，我再和大家解读一下上级文件的具体要求，主耍为以下四点二第点：实现矣资专管员全员培训。a.

2、«5*今年12月底前，我们要完成辖区内所有在职劳资专管员全员上岗培训。2021年起，将根据新项目的开工情况，开展岗前培训和定> *i 9 * ° ° 9 ,a *oV 7。 * °% ° »期培训，做到 併工一个培训一个气确保人人参加岗前培训。我们培训的对象是县内工程建设领域在建工程项目的工程承包° 八 八 % r ° -.5 - ，, U ,°或单位的劳资专管员,包括施工总承包企业、工程总承包企业.专业承包企业和劳务分包企业。培训的形式我们将采取课堂学习和现场培训等形式,广泛开展旁动用工，工资支付

3、等法律法规教育培训培训的重点是保障农民工 工资支付条例的相关规定,在建工程项目落实实名管理、分账管理、 工资保证金银行代发按月足额支付施丄现场维权信息公示等“六r, *,r A ? .壬 5 fl o a S -ft I心 项制度”实操.浙江省工资支付监管平台的应用等。第二点：推行劳资专管员持证上岗臼培训后.我们瘟从智：t资支付监管平台的题库中随机产I试题, 并进行考核，经考核成绩合格的，将发放建筑工地劳资专管员培训or i ： 182 . i :ov0b 吒v干 o i ou. 合格证九并将信息录入省工资支付监管平台劳资专管员库，实现塔一 地培训，全省通用先经考核不合格的，为其再提供培训牛直

4、至合格为止。对业务精通、表现突出的，鼓励参加劳动关系协调师职业资格考试。 > >* * U U ° V 0 * * * ° " P w r . " T PUL第三点：统一旁资专管员工作标准。浙江省根治欠薪工作领导小组办公室统一编写印发了浙江省建设领域劳资专管员根治欠薪工作指导手册从“工程建设领域在建 项目六项制度”的标准、管理操作流程及工资支付监管平台的应用等 三大块内容对劳资专管员日常工作的开展进行全方位指导。指导手 册稍后将发放给各位d第四点：加强劳资专管员队伍管理 接下来,我们将在省工资支付监管平台上.建立并动态更新劳资 呂 <&

5、#187;<0 o F ®®V 旷<»0/<» 专管员名录库，记录劳资专管员的培训及工作情况。鼓励各部门通过 技能竞赛.考核、评级、信用等方式，加强劳资专管员管理。对于劳资专管员工作表现突出六项制度”落实到位的亍予以一定的奖励；对履职不到位没有落实“六项制度”或落实不到位的, 为其提供重新培训d以上，是我们对接下来劳资专管员相关工作的四个方向与要求° 可以说我们劳资专管员是工程建设领域落实“六项制度澤的直O >«» OO K«Or* <> O 、'Io w严"7接操盘手，是根治欠薪工作第一道防线，而加强劳资专管员的管理培 训，就是从源头上预防欠薪问题发生，我们的目标就是要实现“项目 专人盯，用工专人節 制度姜人抓彗杜绝欠薪题的麦生°希望大家在接下来