劳动法试题含答案

1、劳动法试题（ - ）一、不定项选择题（每小题 2分，共 20 分）1. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ACD ）A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同 也 可以解除、终止C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同 自 行终止D. 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无 固定期限的合同2. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ ABCD ）A. 依法签订的集体合同对

2、企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效3. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ （ A ）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4. 下列争议不适用劳动法的是（ A

3、BD ）A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了 招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5. 假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造 的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A. 企业无权单方解除合同B.

4、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C. 该合同无效D. 该合同属于可撤销的合同6. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ）A. 试用期内被证明不符合录用条件B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D. 张某严重违反单位的劳动纪律的7. 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高 薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任B. 乙公司承担连带责任C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张

5、某追偿赔偿额的 50%D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某8. 假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费 2000 元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说 法 正确的是（AC ）A. 张某可以请求保险公司赔偿B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ BD ）A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B. 张某与单位发生的劳

6、动争议争议，可以进行协商C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10. 下面有关竞业限制规定正确的是（ ABCD ）A. 不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员D.高级技术人员四、案例分析题（每小题 10分，共 20 分）1. 甲某于 2001 年 6月与上海万隆饭店签订了为期 5 年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店 大堂的接待等全部工作，试用期 8 个月，月工资 3000 元。8 个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履 行。 2002 年 4 月，因饭店餐饮部门负责

7、人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲 某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同 规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服 从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。试用期长达8 个月，超过了法定的 6 个 月限制。 （2 分）（2）±海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？不正确。因为饭店的行为违 反了劳动合同，应承担违约责任。（2 分）（ 3）如果

8、上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？不合法。因为饭店不具备 单方面解除劳动合同的合法理由。（2 分）（4）甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的 赔偿责任。 （2 分）（ 5）甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？工会可从以下两方面帮助2分）甲某： 就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。2.

9、煤矿决定招收井下作业工人 50 名，其中有 20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先 印 好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（ 1）婚丧假期间不支付工资。 （2） 每月延长工作时间不 得超过 40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需 60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参 加失业 保险和养老保险。 （ 5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（ 6）连续工作一年以上可以享受年休 假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析： （ 1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？有。招用尚未与原单位解除劳动合同 的劳动者 （2 分）（ 2）该合同的签订程序是否有违反

10、法律情况？为什么？有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。 （ 2 分）。（ 3） 该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应 支 付工资；每月延长工作时间不得超过 40 小时，不得超过 36 小时；职工一方要求提前解除合同需 60 天 以前 通知用人单位，提前 30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6 分）劳动法试题（二）一、不定项选择题（每小题 2 分，共 20 分）1、劳动合同终止的的条件是 （ ABCD ）A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致 C、劳动合同期限届满 D劳动合同 订立时所依据的客观情况发生变化，致使

11、原合同无法履行2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC ）A、提出意见权B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。3、 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD ）A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径： （ABCD ）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工 资报酬为 （D）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬6、下列用人单位可以解除劳

12、动合同且不需给予经济补偿的情形包括（ ABCD ）A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员7、 下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ADA 、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B 、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8、用人单位在劳动方面的刑事责任有 ABCDA、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪9、下列属于未成年工的是（ BD ）A、王某，

13、15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（ACD ）。A 、 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B 、 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D、某产厂供

14、电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修四、案例分析题（每小题 10分，共20分）1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通 知书的错误。裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定”企业因生产经营或者技 术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月 25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司 将统一

15、发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工 体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。此致XX公司人事部（章）2006年5月3日.（1 ）裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者 经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产 经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无 效。 企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织 工人生产自救（3分）。（2）裁员程序：应当提前 30日

16、向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向 当地劳动行政部门报告。该企业 5月3日发出裁员通知，要求 25日解除合同，不满 30天，而且未向劳 动 部门报告，不符合法定程序（3分）。（3） 裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。（4） 优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂

17、方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方 发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争 议经几次协商交涉均未能解决。问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所 规定的劳 动争议？赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间 是什么关 系？四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不 愿协商或者 协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处

18、理劳动争议的必经 程序；调解不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。仲裁是 处理劳动争议的必经程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先 经过仲裁程序.（4（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？协商与调解达成协议的，双方当事人应当自 觉履行， 协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起 诉又不履行 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有 当然的强制执 行力。劳动法试题（三） 三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号，每小题 1分，共 1

19、0 分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（CD ）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ABC ）A 、 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁， 员工进出必须山保安人员审查同意B 、 刘某与一家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某 3 个月工资，声称二个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体

20、力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（BD）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段，（ ACD ）等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组 D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（ AB ）A、外勤人员B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请

21、求权的三种情形（ ABC ）A、法定休假日B、婚丧假期间 C、依法参加社会活动的D、公休日7、 我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D ）A、 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B 、 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，怀孕达 6 个月的女职工刘某 也不例外C、 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D 、 某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?（B ）A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9

22、、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （AD ）A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有 （ABCD ）A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪 六、案例分析题（第1 小题 7 分，第 2 小题 6 分，第 3 小题 6 分，共 19 分）2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三 种情形：劳动者过错

23、、非劳动者过错、经济性裁员；（3 分）也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除 劳动合同。 （2 分）公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反 劳动法 规定。 （1 分）3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自 负。 1995 年 8 月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗 20 多天，需交往院费、手术 费、药 费等人民币共计 52, 760.80 元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为 此，胡 某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析： （ 1）本案该

24、如何依法处理 ?法律根据是什么？龙动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住 院 费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗 费。（2） 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？无效，用人单位以此来免除自 己应负的法律责任。（ 3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的 费用。劳动法试题（四）三、不定项选择题（每小题 1分 共 10分）1 、 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。A 警告 B 罚款 C 责令改正D 停产整顿E 拘留2、 劳动者在 情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学

25、D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是。A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在。A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院5、 社会保险具有的特征是。A 自愿性B 社会性C 强制性D 互济性E 营利性F 福利性6、 我国已实行的特殊工时制度主要有。A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制D 延长工时制 E 计件工时制F 不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为。A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计

26、件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为。A计时工资B实际工资 C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资 H实物工资9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的 职 工所采用的工时形式是：A 标准工时 B 计件工时制 C 不定时工作制 D 综合计算工时制10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）A 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每夭加班 1 个小时，怀孕达 6 个月的女职工刘某

27、也 不例外。C 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。六、案例题（共 14 分）李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规足李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商， 二年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的 1000 元为由，扣发了李某二个月工资。 为此， 李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某 承担在上 岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请 求。问：在 本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规足

28、作出裁决的？劳动法试题（四）答案2、不定项项选择题（每小题 1分，共 10 分）1BC 2ABDEF 3 A C 4 C D 5 B C D F 6BCEF 7ADFG 8 E H 9C 10D六、案例题（共 14 分）1、 劳动法第十七条规足：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动 合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为（3 分）。2、 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补 发工资

29、（4 分）。3、劳动法第三十二条规足：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用 人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同（3 分）。4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是芳 动法规足的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利， 不应要求其承担赔训费用 （4 分）。劳动法试题（五）二、名词（共 10 分，每小题 2 分）1、劳动法。 2、劳动权。 3、劳动争议。 4 、社会保险。 5、违反劳动法法律责任三、简答题（共 20 分，每小题 5 分）1、 劳动法调整的劳动关系的特征。2