《眼镜验光员》培训计划_第1页
《眼镜验光员》培训计划_第2页
《眼镜验光员》培训计划_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、眼镜验光员(二级) 培训计划一、说 明 按上海市劳动和社会保障局制定的眼镜验光员(二级)职业标准中职业功 能和作和工作内容的要求制定。 本培训计划贯彻了眼镜验光员 (二级) 能力导向 的主要体现和培训内容的设置原则。二、培训目标 通过眼镜验光员(二级)专业理论知识学习和操作技能训练,学员在专业 理论知识方面需掌握: 隐斜视的病因和表现, 弱视的病因和表现; 眼外肌的解剖 和生理;正常双眼视,眼球运动生理;透镜对眼的调节、视野、影像畸变和眼位 的影响,任意底向移心棱镜的光学原理; 弱视的光学矫正原则, 硬质接触镜的矫 正原理, 圆锥角膜接触镜的原理,接触镜并发症的病因和表现,角膜曲率仪的 原理,

2、球镜仪的原理;专业论文的格式要求,统计学基础,客户投诉受理原则, 实训教学要领。操作技能方面需掌握:常规眼位检测, Worth 双眼视和融合的检测,立体视 觉的检测;马氏杆隐斜视检测, 十字环形视标隐斜视检测, 偏振十字隐斜视检测, 固视差异检测; 制作任意底向的移心棱镜; 进行弱视的验光和光学矫正; 检测隐 斜视和特殊眼瞳距, 开具隐斜视眼镜的处方, 开具弱视眼的处方; 角膜曲率检测, 泪液质量分析, 硬质透气接触镜的验配, 圆锥角膜接触镜的验配, 识别和处理常 见接触镜并发症, 进行硬质接触镜的表面和基弧的检测, 角膜曲率仪、 球镜仪调 试和保养级故障排除等项技能,进行技术革新,撰写专业论

3、文,受理客户投诉, 指导眼镜验光员(五、四、三级)技能实训和理论教学。三、模块设置与培训要求 该职业等级培训主要设置以下 5 个模块:模块 1 接待知识点:1. 隐斜视的病因和表现。2. 弱视的病因和表现。技能点:常规眼位检测。模块 2 验光知识点:1. 眼外肌的解剖和生理。2. 正常双眼视。3. 眼球运动生理。4. 任意底向移心棱镜的光学原理。5. 眼镜透镜对眼的调节、视野、影像畸变和眼位的影响。 技能点:1. Worth 双眼视和融合的检测。2. 立体视觉的检测。3. 马氏杆隐斜视检测。4. 十字环形视标隐斜视检测。5. 偏振十字隐斜视检测。6. 固视差异检测。7. 制作任意底向的移心棱镜

4、。8. 进行弱视的验光和光学矫正。9. 检测特殊眼瞳距。10. 开具隐斜视眼镜的处方。11. 开具弱视眼的处方。模块 3 角膜接触镜 知识点:1. 硬质接触镜的矫正原理。2. 圆锥角膜接触镜的原理。3. 触镜并发症的病因和表现。 技能点:1. 角膜曲率检测。2. 泪液质量分析。3. 硬质透气接触镜的验配。4. 圆锥角膜接触镜的验配。5. 识别和处理常见接触镜并发症。6. 进行硬质接触镜的表面和基弧的检测。模块4 仪器维护知识点:1. 角膜曲率仪的原理。2. 球镜仪的原理。技能点:1. 角膜曲率仪调试和保养及故障排除。2. 球镜仪调试和保养及故障排除。模块5 综合素质知识点:1. 专业论文的格式

5、要求。2. 统计学基础。3. 客户投诉受理原则。4. 实训教学要领。技能点:1. 进行技术革新。2. 撰写专业论文。3. 受理客户投诉。4. 指导眼镜验光员(五、四、三级)技能实训和理论教学。四、模块课时分配表序号模块内容课 时合计理论实训1接待241682验光16880883角膜接触镜10448564仪器维护201645综合素质401228总课时356172184五、培训方式方法建议本级别各模块建议采用理论知识授课方式和操作技能训练的培训方式。六、推荐教材和补充讲义 推荐教材(1)眼镜验光员职业资格培训教材 (高级)。 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、中国眼镜协会编审 海洋出版社 2002 年 7 月第一版对应本书第二篇 模块一:接待对应第一章接待。 模块二:验光对应第二章验光与第四章校配检测 模块三:角膜接触镜对应第四章角膜接触镜。 模块四:仪器维护对应第五章仪器维护。(2)隐形眼镜手册齐备编著上海科技出版社 1998 年 12 月第一版模块三: 角膜接触镜对应第十四章硬质隐形眼镜验配、 第十九章隐形眼镜并 发症

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论