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精选优质文档-倾情为你奉上部门关键绩效指标(KPI)考核表被考核部门： 考核周期：10月1日 -10月30日 考核人：类别指标名称权重责任人考评标准量化指标40分1234预算指标30分1部门费用预算2其他费用预算项目指标20分123其他指标10分1临时重点工作2跨部门合作工作3部门工作奖惩考核结果（分值）： 级 分 上级领导确认：部门关键绩效指标(KPI)考核表被考核部门： 考核周期：10月1日 -10月30日 考核人：1、 考核结果打分等级分值结果说明A90（含）分以上连续3次达到该级别，增发绩效工资的20%。B81-90分绩效工资保持不变。C71-80分绩效工资保持不变，需要培训学习。D61-70分绩效工资50%发放。E60（含）分以下无绩效工资，考虑调岗。2、 绩效面谈绩效面谈重点主管回顾（由经理填写）表现良好的事迹或行为待改善之处发展计划（主管与员工议定）内容或方式期望达到的目标或成就员工意见员工签字经理签字专心-专注-专业

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