怎么样确定加班费的计算基数

1、怎么样确定加班费的计算基数如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动 合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职 务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费， 不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独 一项作为计算基数。劳动者在计算加班费之前，一定要搞清楚计算基数。那么， 应该怎么样确定加班费的计算基数呢卅算加班费除了要考虑基 数以外，还要根据具体的情况而定，毕竟对于不同的情况，劳动 者的加班费也是不同的。那在实践中，应该如何计算不同情况下 的加班费呢？下面将为您做一个较为详细的阐述。一、怎么样确定加班费的计算

2、基数要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数， 实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同 约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 基本工资”、岗位工资”、职务工资”等，应当 以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 基本工资”、岗位工资”或职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不 明确时，应当以实际工资作为计算基数。 凡是用人单位直接支付 给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定 工资总额”的

3、几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际 工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护 补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳 动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折 算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班 费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应 当以日、时最低工资标准为基数。二、如何算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后， 还必须区分不同情况，才能准 确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标

4、准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以 下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延 长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低 于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者 工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办

5、法和关于职工工作时间有关问题的复函 规定, 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间弁按劳动法第 44第1款的规定支付工资报酬， 其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不 得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加 班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的， 仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单 位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则， 分别按照不低 于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工 资。在实践中，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。而如果您加班了，单位却