评语大全之高级会计师推荐评语

1、高级会计师推荐评语【篇一：我国高级会计师业绩评价分析】摘 要：由于我国经济形势越来越复杂，如何充分利用会计行业的资源进一步发展是至关重要的。过去具有高级会计师行业成长的团队，对我国的经济发展做出了巨大贡献。可是诸多问题和弊病随着行业的成长而出现，由此为了提高我国会计人才能力的发展，建立科学的高级会计师业绩评定与考核体制迫在眉睫。应该尽快提出解决问题的方案，更应注重会计师素质能力的提升，为会计行业的发展提供动力，也为我国经发展做努力。关键词：高级会计师素质能力业绩评价中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1672-3791 （ 2014 ） 04（ b ） -0228-01 激励机制被我

2、国高级会计师业绩评价与考核所采用，而大力培养高级会计师的有效途径之一也认为是激励机制。建立一个实践与素质统一的高级会计师业绩评价和考核体系是至关重要，为吸引更多的高级会计人才奠定了基础，对企业经济效益有促进作用，更能带动我国经济的持续发展。1 高级会计师概述随着科学技术水平的讯速提高和市场全球化的加速，对会计师评价标准也越来越严格，会计人员不仅仅具备以前的记录、编制财务信息的能力，更应该具有为广大的信息使用客户提供各类信息服务的能力。高级会计师必须要遵守一国的法律和道德规范，具有扎实的理论知识为依据，可以灵活运用国内外经济科学管理方法，能够解决某个地域经济发展过程中所遇到的问题，提出有价值高效

3、的意见，加快经济发展和提高社会效益。2 绩效评价理论现阶段，绩效评价理论包括三个内容。3 1 ）业绩的基础是能力，有能力的人能够保证工作顺利完成，如果缺乏能力，员工业绩将会降低。4 2）绩效是一种“结果”，即绩效是在一个特定时期内一个人的职能或活动的结果。5 3）业绩是一种“行为”，把绩效看成某组织的目标相关的行为表现。为了更好的用数据指标来反映绩效的评定，曾经很多研究人员进行了大量的研究，其中包括20 世纪 60 年代运用时间技术来表征业绩，20 世界七八十年代出现了行为测量方法，1993 年提出了任务绩效和关系绩效。任务绩效和员工的熟练程度密切相关，而关系绩效通过提高任务绩效来改变团体的绩

4、效，与技术没太大关系，是构成团体社会和心理背景的行为。其中，能力和个性是影响任务绩效和关系绩效的重要因素，任务绩效被能力很好地预测，而个性只能对它产生影响，相反，关系绩效可以被个性较好的预知，能力对它产生影响。 3 我国高级会计师业绩评价与考核现状分析从高级会计师评审制度形成以后，如何规范的、合理的去执行各项任务一直是研究重点和难点。对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨中提出务必从研究高级会计人员培养目标、应具备的素质和能力框架入手，建立高级会计师评价机制，同时也提出高级会计师具备素质能力的重要性2 。其后，激励、识别与职业能力框架 兼谈我国高级会计师考评结合制度一书中提出职业学问、职业

5、技能和职业价值观是构成了会计师职业能力，并指出高级会计师评价的核心问题是如何能力鉴别与激励，故我们应该进一步建立基于职业能力的高级会计师评价制度2 。由以上两书中可以得出，我国现阶段高级会计师的业绩评定主要从以下三方面进行：1.1 加强职业能力框架的要求高级会计师不仅要懂法守法和遵守相关规范，还必须具有渊博的理论知识和敏捷的动手能力，保证每天的工作保质保量的完成。高级会计师应具有一定的领导能力和沟通能力，在工作当中能够流利的和采购人员、财务人以及相关领导进行财务方面的沟通，领导自己的团队向更好地邻域发展。可以不时的提出有效的方案，当然所提出的政策法案必须符合公司要求，并能帮助公司产生更好地效益

6、。1.2 采取激励的机制所谓的激励就是鼓励员工积极的面对考核，并在考核中发挥最好的水平，也就是说员工以积极的态度接受我们的业绩评价体系。对考核优异的员工进行有形嘉奖和无形嘉奖，有形嘉奖就是对优秀者颁发优厚奖金或者提高优秀者的工资待遇等，总之从物质方面突出对优秀者的优惠性，提高员工的工作积极性。无形嘉奖是从道德精神层面上进行激励，如采用心理谈心和微笑政策等政策来诱导会计师对工作的投入，调动会计师的工作热情，让每位会计人员工作充满奉献精神，提高工作效率。1.3 采用识别的考察方式对会计人员的会计报表、会计凭证、会计票据等内容要进行辨别。由于现阶段会计师的素质能力不是很高，通过对会计人的会计报表、

7、会计凭证和会计票据进行分析和识别，可以有效的避免一些会计师 作弊和工作当中的不良习惯。对票据等的识别更需要会计师高超的 技术和分辨能力，这也是对会计师的一项锻炼。4 我国高级会计师绩效评价与考核的未来发展要完善我国高级会计师业绩评价体系，必须要加深实践与素质能力的统一，对会计师的职业能力和素质能力进行深层次的分析，建立 有主导的素质能力模型，进而确立一个完善的高级会计师业绩评价 和考核体系。最终实现企业经济的快速持续发展，为会计师行业挥 写辉煌篇章。4.1 加强素质能力与实践能力的统一 理论源于实践，实践以理论为指导，许多高级会计师具备深厚的理 论专业知识，但实践经验少之甚少，一旦涉及棘手的实

8、际问题时就 显得措手不及，所以理论教育和实践教育必须同行。不论是从学校教育还是企业的培养，实践教育是不可忽视的环节，不仅学校要开 设实践培训课，企业更应定期组织实践培训，在最短的时间内，提 高会计师的动手实践能力和积累处理问的实践经验。同时还要加强 素质能力和实践能力的统一，不能只注重实践能力的培养而忽视了 素质能力。4.2 促进企业经济效益 企业花费大量的劳力物力组建会计部门最终的目的还是带动企业的 稳步发展和获取最大的利益，企业聘请高级会计师，就是把企业的 现状看清楚和分析眼前的市场情况，调整企业的结构使企业避免亏损进而使盈利最大化。在高级会计师的未来发展中会更加加深对会 计师的要求，通过

9、高级会计师提高企业经济效率，让企业在良性的 账目下、在良性的输出下、在良性的发展下、在良性的财务分析和 良性投资下取得良性的经济效益。高级会计师的发展与企业的发展 要统一。5 结语我国会计团队人数增长的今天，只有完美的高级会计师评价体系的实证研究，完善会计人员的激励机制，才可以确保会计行业的公平。虽然，现阶段我国高级会计师行业面临诸多的问题，但我相信在国家相关政策的出台和相关人员的努力下，我国的高级会计师业绩评价和考核体系将日益完善，能够更好地为企业和国家经济发挥巨大的作用。【篇二：高级会计师评定文件】台州市财政局台州市人事局台财会发?2010?18 号文件关于开展2010 年度高级会计师资格

10、评审工作的通知市级各有关单位，椒江、黄岩、路桥区财政局、人事劳动社会保障局：根据浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2010年度高级会计师资格评审工作的通知（浙财会?2010?55 号）精神，现将 2010 年度高级会计师资格评审工作的有关事项通知如下：一、评审范围、申报条件和评审条件，按照浙江省高级会计师资格评价条件（试行）的规定执行。二、评审资历计算、工作业绩与成果、著作论文等评审材料的截止时间为 2010 年 12 月 31 日。1三、评审材料主要包括：2010 年度高级会计师资格评审对象情况综合表（附件8）、2010 年度高级会计师资格评审对象花名册（附件9）、专业技术资格

11、评审表、会计专业工作总结以及体现评审对象会计专业技术水平、工作能力、工作业绩与成果的佐证材料等，具体详见2010 年度高级会计师资格评审材料一览表（附件 1 ）和2010 年度高级会计师资格评审材料报送要求（附件 2）。四、报送程序。评审对象应当按照浙江省高级会计师资格评价条件（试行）和本通知的要求提交评审材料，由所在单位（必须是法人单位）对拟上报的评审材料进行审核，按要求出具2010 年度高级会计师资格委托评审函（附件3）、相关证明和审核意见。其中 2010 年度高级会计师资格评审对象情况综合表必须按规定在本单位范围内公示7 天，公示结束后将公示情况填入该表单位意见栏。评审材料按属地原则向当

12、地财政部门报送。评审材料需经当地财政和人事部门审核。五、受理时间。市级各单位、各区财政部门于2010 年 12 月 21 日前将评审材料连同2010 年度高级会计师资格评审对象花名册送达台州市财政局，并办理委托评审高级会计师资格的手续，逾期不予受理。2六、收费标准。根据省财政厅、省物价局关于有关部门部分收费项目和收费标准的补充通知（浙财综字?2007?100 号）规定，高级职务评审费为280 元 /人。七、各区财政、人事部门应相互配合，共同做好2010 年度高级会计师资格评审对象的资格审查工作。八、省财政厅会同省人力社保厅对全省2010 年度高级会计师资格评审对象的申报条件进行审核，并在省财政

13、厅门户网站上将汇总后的 2010 年度高级会计师资格评审对象花名册进行为期7 天的评前公示。经审核符合申报条件且公示无异议的评审对象提交省高级会计师资格评审委员会评审。九、经省高级会计师资格评审委员会评审通过的人员，将按规定在省财政厅门户网站上进行为期7 天的评后公示。经公示无异议的，由省财政厅、省人力社保厅发文公布，并由省人力社保厅颁发高级会计师资格证书。十、申报高级资格的人员在上报纸质材料的同时，还须按附件10 要求，登录申报网址/retype/zoom/07d6c277f242336c1fb95e07?pn=5&x=0&y=0&raww=663&rawh=583&o=jpg_6_0&ty

14、pe=pic&aimh=422.0814479638009&md5sum=29d29e54853cae5dcba9eeae8bfa5035&sign=57028b0211&zoom=&png=316-663&jpg=0-71999target=_blank 点此查看【篇三：高级会计师职称评价办法】山东省人力资源和社会保障厅文件山东省财政厅鲁人社2009 12 号关于印发山东省高级会计师资格评价试行办法的通知各市人事局、财政局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：现将新修订的山东省高级会计师资格评价试行办法印发给你们，请遵照执行。二。九年七月六日山东省高级会计师资格评价试行办法第一章 总则

15、国会计法、会计专业职务试行条例、山东省实施中华人民共和国会计法办法、山东省高级专业技术资格考评制度暂行规定和有关政策规定，结合实际，制定本办法。第二条 高级会计师资格实行考试与评审相结合的评价制度。凡申请参加高级会计师资格评审的人员，须参加全国统一组织的高级会计师资格考评结合考试，取得合格成绩的，方可申请参加专业技术资格评审。取得高级会计师资格的人员，表明其已具有相应的专业技术和学术水平，可作为高级会计师岗位聘用的重要依据。第三条 本办法适用于从事财务、会计工作的在职在岗人员。第四条 高级会计师资格评价工作在人力资源和社会保障部、财政部的统一领导下进行，省人力资源和社会保障厅、省财政厅具体负责

16、组织实施。第二章申报条件第五条 基本条件（一）拥护中国共产党领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、落实科学发展观，认真贯彻执行各项方针政策，模范遵守中华人民共和国会计法及有关法律法规，恪守职业道德，廉洁奉公，爱岗敬业，有效履行岗位职责。（二）持有会计从业资格证书，并按规定参加继续教育。（三）持有全国专业技术人员职称外语等级考试成绩通知书。（四）持有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书。第六条 学历（学位）及资历条件取得会计师或相关系列（指审计、经济、统计，下同）中级专业技术资格，并符合下列条件之一者，可申报高级会计师资格：（一）获得博士研究生学历（博

17、士学位），取得会计师或相关中级专业技术资格后，从事财务会计工作2 年以上。（二）获得硕士研究生学历（硕士学位），取得会计师或相关中级专业技术资格后，从事财务会计工作4 年以上。（三）大学本科毕业，取得会计师或相关中级专业技术资格后，从事财务会计工作5 年以上。（四）取得会计师或相关中级专业技术资格以后又获得硕士学位或大学本科的，所学专业是财务会计或相近专业，在取得学历（学位）后要从事财务会计工作3 年以上，并同时符合上述第（二）或（三）项中规定的相应资历要求。第三章评审条件第七条专业理论知识（一）具有系统、扎实的财务、会计专业知识和经济理论知识，具有较强的研究、解决会计工作问题的能力，保证会计

18、工作目标的实现。（二）了解国内外财务、会计方面的发展趋势；了解宏观经济政策，熟练掌握并运用会计准则、财务通则以及与财务、会计工作相关的法律、法规、制度。（三）能够指导中、初级会计专业技术人员的工作和业务学习，在培养会计专业技术人员方面成绩突出。（四）熟悉计算机基础知识，掌握计算机操作技能和应用技术，在会计工作中能熟练运用计算机处理会计业务，进行会计分析和会计管理，及时提供真实、完整、正确的会计信息。（五）熟练掌握一门外语。第八条 工作经历与业务能力（一）工作经历1 .申报者应具有丰富的财务会计工作经验，具有组织财会人员完成财务会计某一方面工作的经历。一般应在总会计师、会计机构负责人、财务会计主

19、管等主要财务会计岗位上工作5 年以上。2 . 大学本科毕业后从事财务、会计工作年限应不少于10 年，硕士研究生毕业后应不少于7 年，博士研究生毕业后应不少于2 年。（二）业务能力1. 决策能力：能够根据市场动态、单位财务状况提出经营决策建议和理财建议；2. 组织协调能力：能够合理组织人员，较好地协调内外工作和经济关系；3. 业务实践能力：具有较强的会计信息处理能力和解决财务会计工作中重大、疑难问题；4. 开拓能力：能根据经济发展需要不断改进和创新财务会计管理工作；5. 防范风险能力：牢固树立风险意识，具备识别和防范财务风险的能力；6. 文字表达能力：能撰写思路清晰、主题明确、结构完整、语言流畅

20、的财务分析报告和财务、会计专业文章。第九条 学术水平取得会计师或相关中级专业技术资格后，具备下列条件之一：（一）在省级以上具有国内统一刊号（cn ）公开发行的经济类报刊（不含增刊、专刊）或具有国际标准书号（isbn ）的省级以上业务主管部门、省级以上学会主编的论文集上发表有较高学术价值的财务会计类论文2 篇以上（独立完成或第一作者，每篇2000 字以上）。（二）在具有国际标准书号（isbn ）正式出版的财务会计类书籍中，本人撰写部分不少于10 万字。第十条 业绩与成果取得会计师或相关中级专业技术资格后，具备下列条件2 项以上（含 2 项）：（一）主持的财务、会计工作，达到会计基础工作规范化要求

21、并被县级以上财政部门确认为优秀单位。（二）负责或执笔拟定、修订的本单位、本企业财务、会计管理制度或内部会计控制制度、财务预算、会计岗位操作规程、会计监督检查方案等，经批准实施后效果明显。（三）立足本职工作，参与管理，当好领导参谋，在增加收入、节约开支、降低成本、提高资金使用效率，增加国家财政收入等方面，作出重要贡献，成绩突出的。（四）作为第一撰稿人，撰写过3 篇以上财务分析报告或专题调查报告。报告主题明确，层次清楚，文字流畅，分析透彻，建议切实可行。（五）主持或承担设区的市以上批准的财务、会计方面的科研课题，有创新或独到见解，对实际工作有指导意义，其成果已通过鉴定。（六）在开展内部审计、查错纠

22、弊、建立健全内部会计控制制度过程中，通过调研报告、管理建议书等提出重要的建设性意见，被单位采纳实施后效果显著。（七）作为项目负责人或主要承办人，承担设区的市级重点工程、技改项目的经济可行性论证项目2 个以上，或大中型企业改制、上市、重组、清算等项目2 个以上；或作为项目负责人担任过大中型企业年度审计、资产评估、管理咨询等项目3 个以上。（八）参加政府部门组织的重大经济问题或偷税、走私案件的检查，或受司法部门的委托，对疑难、复杂经济案件进行会计司法鉴定，其工作成果对案件的侦破、定性和处理具有重要作用。以上工作业绩与成果，申报者均应提供相关的、有足够证明力的原始材料或其他佐证材料。第四章 破格条件

23、第十一条不具备规定学历或从事专业工作资历要求，但确有真才实学，取得会计师资格以来业绩显著、贡献突出的专业技术人员，同时符合下列条件的可破格申报：（一）从事财务会计工作3 年以上（含3 年），且各年度考核均为合格（或称职）以上，其中至少有2 年度考核为优秀。（二）具备下列1 、 3 或 2、 3 条件（同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算）的，可破格申报高级会计师资格；其中获得设区的市政府或省级以上政府人事行政部门与业务主管部门联合表彰的、或者获得省部级“先进会计工作者”称号的，符合下列条件之一的也可破格申报：1. 作为主要完成人承担省级项目（课题），并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，其

24、科研成果具有较高的创新和推广价值；或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，在管理、应用技术推广（包括专利成果推广应用）中取得较好的经济效益或社会效益，或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。2. 获省、部级科学技术三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人；或者获省社会科学成果三等奖以上的主要完成人；或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的市政府组织评审的二等奖（或三等奖 2 项）以上的主要完成人；或者获2 项以上国家专利，其中至少 1 项在实践中推广应用。3. 在省级以上具有国内统一刊号（cn ）公开发行的经济类报刊（不含增刊、专刊）或具有国际标准书号（isbn ）的省级以上业务主管

25、部门、省级以上学会主编的论文集上发表有较高学术价值的财务会计类论文3 篇以上（独立完成或第一作者，每篇3000 字以上）；或者公开出版由本人撰写的有较高学术价值的财务会计类专著或译著1部以上；或者主持编写在省以上范围通用的经济管理类教材（本人撰写部分不少于20 万字）。第五章 考试第十二条高级会计师资格考试由财政部、人力资源社会保障部全国会计专业技术资格考试领导小组办公室统一大纲、统一命题、统一考试。考试考务工作由省人力资源和社会保障厅、省财政厅共同组织实施。第十三条高级会计师资格考试主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规，分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。第十四条考试原则上每年举行1 次。第十五条考试报名方法（ 一）符合申报条件的人员，由本人提出申请，经民主评议、单位审查、主管部门审核同意并汇总后，按规定时间到指定地点报名。省直单位的申报人员，由其省直主管部门（单位）汇总后报省会计专业技术资格高级评审委员会办事机构（省财政厅主管处室，下同）; 设区的市及以下单位的申报人员，由设区的市政府人事行政部门、财政部门共同审查同意后，报省会计专业技术资格高级评审委员会办事机构。（ 二）申报人员必须提供下列资料: 学历证书，会计师或相关专业中级专业技术资格证书，会计