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文档简介

1、钢炉检修部临时用工管理制度为加强部门在各项检修工作中外援外协用工的统一管理，满足检修工作中人员不足的实际需求，保障用人双方的合法权益，特制定本制度。1、临时用工管理1.1 临时用工指为满足部门内外部检修项目的实际需要，而临时雇用的短期协议工，分为外援工和外协工两种用工性质。1.2 临时用工人员必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18 周岁，且身体健康，能够胜任所从事的工作。1.3 部门建立外援外协工个人档案，并及时更新。档案内容包括：个人履历表、相关证件的复印件、历次雇佣经历、完成项目的综合评价等。1.4 部门的临时用工必须在人员出发、项目开工前在工程部注册、备案，并与临时工本人签订以检修项目为

2、合同期限的劳动合同，一式两份，部门和员工分存，再统一上报人力资源部。1.5 检修项目结束后，临时用工劳动合同即行终止。1.6 临时用工同样应遵守公司的各项规章制度，由项目部专业负责进行相关考勤及考核，对不遵守制度者及不服从工作安排的有权即时清退。1.7 外援外协的工时统计由用人班组长负责，在项目结束、人员撤离之前完成。班组长应本着对部门负责的态度，严禁对外援外协工的考勤、工时等内容多报虚报。1.8 外援外协的工时统计统一使用工程部外援外协工时统计单，由用人班组长及本人共同签字确认后上报工程部，如再有差错由使用班组负责解决，工程部不予追加。2、临时用工待遇2.1 临时用工人员在受聘期间按出勤、工作性质、岗位评价享受劳动报酬。2.3 外援外协工薪酬计算中的日工资出勤天数不含往返路途，往返路途天数以20 元/天/人计入总收入中。2.4 外援外协工在工作期间享有与正式职工同等待遇的劳动保护用品和安全防护用品。2.5 外援外协工在工作期间临时借用的物品（工作服、安全帽等），在人员撤离前应及时归还，如有丢失按照部门相关制度同等对待进行考核。2.6 外援外协工在工作期间，由于个人原因引发安全、质量事件，造成不良影响的

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