高管绩效合同(董秘)(2)_第1页
高管绩效合同(董秘)(2)_第2页
高管绩效合同(董秘)(2)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、绩效合同被考核人：董事会秘书（兼总裁助理、人力资源部部长、证券部部长）直接主管（考核上级）：总裁方回分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考 核 项 目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位 职责 指标30%1、证券事务管理与证券管理部门、股东、董事、监事等联络、关系维系50%10%与证券管理部门、股东、董事、监 事联络通畅、关系维系有效；公司 信息披露及时、准确总裁评定；信 息披露情况季度考核信息披露工作及时、准确50%2、核心人才管理；核心人才招聘计划完成率50%5%核心人才招聘达到企业计划要求、 人才流失率控制

2、在既定范围核心人才管理统计数据核心人才流失率50%3、绩效管理体系建立、小差 l=r绩效管理指标体系完善50%5%J绩效管理体系不断完善，工作质量 达到要求总裁评定工作运仃质里50%4、培训体系完善工作工作计划制定情况30%5%培训计划符合企业发展需要，具有 前瞻性，培训工作按计划进行，培 训效果良好，整体培训计划完成比 率达到要求统计数据、总 裁评定培训效果20%培训工作完成情况50%5、全员劳动生产率5%工业总厂值/全年职工平均人数统计数据工作 任务 指标月度考核30%能力 态度 指标20%半年考核修订履历时间修订内容修订者审核者审批者被考核人：考核人：日期：部门部门工作综合测量表页次类另

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论