餐饮员工入职,离职,开资流程及说明_第1页
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文档简介

1、员工入职所需要的证件: 身份证原件，身份证复印件（正反面均一张，需要复印在一 张A4纸上）。两张1寸照片。办理入职：1,填写完整简历表，附带核查过的身份证复印件，简历标 注入职日期，接待人签字。身份证标注已核对。整理完资料 入档案。2,企业介绍，店内岗位介绍，组织架构介绍，通启及规定, 本职岗位基础知识介绍。宿舍制度及其他，及时告知3,专人安排更衣柜，宿舍，第一天陪同打饭及用餐（早餐 签字）通知员工餐加量，领取被褥，工服，工牌，本笔，手 台，工鞋等。4,考勤添加。试岗期过后入指纹。5,直接上级安排具体工作（专人带领工作），安排公休， 安排班次。6,个人资料不予返还。招聘及应聘者接待1, 录用者

2、告知上岗日期，携带身份证及正反面复印件， 1 寸照片2张。2, 工资待遇（详细 一工龄工资，浮动奖金包括个人绩效 和利润提成，瓶盖提成），休息，食宿（是否食宿）， 健康证费用。3, 七天试用期，离职或辞退均无工资。离职提前一个月 打申请，不招收短期工，询问是否认识本店人员。4, 简历表标注应聘接待人及接待日期。相关评语。录用， 备用或者不予录用标注。5, 一个月试用期，相关试用期工资及工龄工资计算标准。（等于或大于20天按完整的一个月试用期计算，小于20天，试用期从次月1号开始计算，工龄工资按照整月 算，不满整月顺延下月）6, 休息：七天试岗期内不享受法定假日及正常休息。试 岗期过后按照剩余天

3、数安排公休。（满七天享受一天带薪假期。）7, 入职后：七天试岗期，一个月试用期。8, 健康证提前自己办理（满半年公司报销费用。）员工离职回交物品一工牌，被褥，工装，工鞋，图书，钥匙（更衣柜, 寝室，店内），手台（耳机），款项-健康证未满半年扣款，寝室水电均摊及设备维修费。其他一资料，本笔，相关规定1, 每月10日10: 20时（库管工作时间段）办理结算工 资。特殊情况及外地人员电话或书面说明可由他人代领。2,直接上级，部门主管，寝室长，库管。店长逐级签字确认物品交接，当日例会全员通告离职人员情况。3 .考勤除名，简历转档（经手人签字），指纹机删除指纹。4 .搬离宿舍5,瓶盖款及菜品提成办理方式

4、：瓶盖款由厂家或供货商结 算，离职人员的相关提成需等供货商结款时，方可领取相关 提成。菜品相关提成同工资一同结算。6,店内返还离职人物品 一健康证开资备注宿舍管理补贴，个人绩效，利润提成，瓶盖及菜品提成。奖 金及相关扣款，餐损，满勤，迟到。病事旷扣款，宿舍水电 均摊及设备维修均摊。健康证扣款与返款。1, 计算工资时的零钱部分按照四舍五入计算。2, 每月工资的计算天数按照 30天计算。3, 晋升，提薪，转岗。岗位交接单一此表为草稿，不做正式使用姓名岗位入职日期离职日期交接内容名称数量领取退还备注工服上衣库管工服裤子库管工服围裙库管工服裙子库管工作靴子库管工作鞋库管工牌库管被褥及枕头库管更衣柜钥匙部门负责人宿舍钥匙寝室长店内钥匙部门负责人店内资料部门负责人图书部门负责人手台库管是否搬离宿舍

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