员工手册(修改)2

1、 目 录一、董事长致词二、公司概况公司简介公司标志三、企业文化公司宗旨公司理念经营策略产品战略经营方针质量方针企业精神行为守则公司信誉长城名言公司氛围用人原则工作准则四、总则五、7S准则六、人事管理制度招聘录用辞职辞退、开除人事调动审批权限七、考勤制度八、门卫管理九、员工义务和权利员工的义务员工的权利十、行为规范总则敬业精神团队协作劳动纪律着装仪容仪表文明礼貌美化环境清正廉洁保密十一、安全守则总则安全生产治全管理十二、奖惩条款十三、附言 一、董事长致词长城屹千年、文化永常青致长城全体新老员工董事长 胡可仁亲爱的全体新老长城员工：您们好！衷心感谢和欢迎各位加盟长城，感谢您们在长城挥洒汗水、辛勤耕

2、耘。长城1000多名员工秉承着：“立足本土，面向全球，振中华民族工业雄风，创长城家电点火枪辉煌”的精神理念，志存高远，把长城建设成拥有三个区域、120余亩土地、6万多建筑平米，集市场、工业制造、三产于一体的集约化的现代实业型企业。长城，尤如一艘巨轮，正稳健地航行在浩瀚的商海中，向着自己的目标，前进！前进！各位亲爱的员工，你可曾知道，十几年前长城脚下曾是一片寂寞而又荒凉的土地，今天，这里耸起一排排现代化厂房，高楼鳞次栉比；十几年前，长城白手起家，艰苦创业，今天，我们经过艰辛拼搏，完成了积累到成长到规模的历程，以“ 精心打造世界的长城品质 ”为已任，率先通过了ISO2001：2000版标准，并与全

3、球最大的点火枪企业法国BIC公司建立了稳固的合作关系，外贸创汇连续多年位居国内同行业首位；二00三、二00四、二00五连续三年荣登慈溪市百强工业企业；忆往昔，几多坎坷，几多曲折，几多梦想，几多追求，几多的拼搏，成就了今天激情满怀，意气风发，立志“振中华民族工业雄风，创长城家电点火枪辉煌”的一个雄伟长城。长城：每一次决策创新和结晶都凝聚了全体新老长城人的智慧和热情。长城：每一步成长，每一步阶梯无不包含着全体新、老长城人的汗水和心血；长城：聚集着一大批忠心长城乐于奉献、任劳任怨脚踏实地、奋力拼搏勇于创新的精英；长城：在掌声和鲜花中走向成功，但从未在掌声和鲜花中迷乱清醒的头脑和进取、探索的历程;长城

4、：永远高举“以人为本”最高理念，为各位精英提供宽松的工作环境和宽广的发展空间。愿新老长城人尽情发挥聪明才智，奔放激情、成就事业；长城：处处摒发着丰厚的文化底蕴和豪迈的壮志激情，向着“二栖作战，二翼发展，三年再造一个长城，五年全面推向市场”这样一个更高、更强、更远的追求和宏伟目标；长城屹千年 文化永常青长城人，领悟长城文化，认知、认同、践行长城文化建设，推进发展长城文化，真正做个创造价值的长城人。长城人，不仅需要相互尊重、共同信任、平等互利的劳动契约，更要形成一种以认知、认同发展长城文化为核心的心理契约。长城人，强调本本份份做人，踏踏实实做事，“勤奋、务实、敬业、忠诚”，用科学理念、方法、手段、

5、追求卓越、争创一流。长城人，强烈的事业心和团队意识是进取不竭的源泉，以公司共同目标和整体形象为前提，相互信任、默契工作。长城人，做事先做人，以德为先，学会修身养性，明德、自觉接受现代市场经济“游戏规则”讲诚信、重信誉。长城人，忠诚廉洁，敬业勤勉，服务社会、服务企业，实现自我，创造长城价值的同时实现自我价值。长城：不仅制造一流品质的产品，更要塑造一流精英的人才。长城人努力学习，不断进步；长城人随着长城的壮大而壮大，随着长城的辉煌而辉煌。愿长城的明天更辉煌、灿烂！更愿长城人的明天更加美好！长城，将永远高举“以人为本”最高理念，为各位精英提供宽松的工作环境和宽广的发展空间，并热诚欢迎各位的加盟。长城

6、，为德才兼备的员工营造公平竞争，追求科学，崇尚知识的氛围，努力培养健康奋进，温馨丰富的自由空间。利益和责任是共存的，权利和义务总是平等的，长城员工手册向各位提出作为长城一员的基本要求。唯望长城全体员工认真阅读，遵照执行。诚愿每一位长城人都能在创造与奋进中实现自己人生最大最高价值。让我们共同期盼长城的明天会更辉煌，长城的明天会更美好！二、公司简介宁波长城电子总公司创立于1988年，专业生产各类点火枪，是全球最大的点火枪OEM制造基地，是世界点火枪行业标准制定者和参与者。多年来被为慈溪市百强企业，慈溪市出口五十强，2004年被海关评为A类企业。 宁波环海电器有限公司创立于2002年，专业生产各类电

7、熨斗、三明治炉、多仕炉等中高档小家用电器。 公司现有员工1000余人，建筑面积60000多平方米，年销售1.6亿元。生产环境优越，拥有同行业最先进的生产、检测设备，技术、研发能力雄厚并与世界著名公司合作，是点火枪和电熨斗的OEM及ODM生产基地。产品远销东南亚、欧美、日本、澳洲等发达国家和地区。 公司标志：1. 中英文全称 ：    宁 波 长 城 电 子 总 公 司NINGBOGREATWALLELECTRONICGENERALCORP.2. 公司徽章、旗标         

8、;                                                  

9、;                              公司徽章  公司旗标3. 标志诠解 标志取自于长城电子公司的英文名称（GREATWALL）为构成元素，主体“G”取自于“长城”的首位字母，以中国屹立千年的万里长城为形，体现了长城公司的品质定位的倾向。里面三个箭头体现了长城人不断

10、攀索，永创新高的精神；右上角的缺口，象征着长城人立足中国，走向世界的寓意， 广阔的视觉背景和想象，体现了长城公司对无限深远的文化的认知和孜孜以求；是长城人炽烈奔放的精神写照，青春、活力、执着都是她透出的无声语言。 此标志已由国家商标局1997年商标注册，2006年在香港注册。三、企业文化企业文化是企业的理念以及企业为实现这一理念制定的规范人们行为的制度、规则，它有助于提高企业的综合素质，增强企业的竞争能力和应变能力。企业文化是决定企业兴衰的关键因素之一,是一种管理理论和管理思想，它具有导向、凝聚、激励、约束、辐射、持续、育人、优化、整合、美化等功能。长城文化是长城人在长期生产经营活动中形成、总

11、结和提炼，并被广大员工普遍认同的价值观和行为准则的总和，它包括精神文化、行为文化、制度文化和物质文化等内容。公司宗旨振中华 民族工业雄 风创长城家电点火枪辉煌公司理念精心打造世界的长城品质经营策略我们不仅要制造一流的产品，更要塑造一流的人才产品战略 人有我优，人优我新，不断满足客户需求和市场期望经营方针服务社会，服务企业，服务员工质量方针锲而不舍、长城品质“锲而不舍 长城品质”是我们的质量方针。“锲而不舍”语出荀子·劝学篇：“历而舍之，朽木不折；历而不舍，金石可镂”。锲而不舍的精神扎根于每个长城人的心中，体现于每一长城产品和长城服务中，每个长城人都坚持一个信念“让我们做得更好！”而“

12、长城品质”正是我们不断努力的结晶，通过对质量管理体系、产品质量、服务质量的持续改进争取达到“使我们客户100%的满意”这一终极目标，使“长城品质”不仅仅成为公司的形象，最终成为中国产品、中国服务的形象代表。企业精神勤奋、务实、敬业、忠诚“勤奋”即在工作中不断学习提高自身的素质；“务实”即踏踏实实地对待每项工作；“敬业”即热爱岗位工作，认真履行职责；“忠诚”甘为企业付出，企业的发展即是员工的进步。行为守则 方法、精确、纪律方法：每项工作力求采取高效正确的方法。精确：用精确的数据来分析、改进。纪律：以企业为重，自我约束，自觉维护企业的形象和利益。公司信誉公司以人为本，人以诚信为本诚信公司信誉之魂，

13、员工行为规范之本 公司信誉由公司产品信誉、服务信誉和经营信誉所构成。公司信誉的实质就是公司的品牌塑造。提高公司信誉必须提高产品质量，树立产品信誉；提高服务质量，树立服务信誉；改善经营作风，树立良好的经营信誉，最终打造出著名企业品牌和产品品牌。长城名言1. 我们每天都在拼搏进取。2. 为自己工作,对自己负责。3. 我们追求最好的业绩，最多的利润。4. 今天工作不努力，明天努力找工作。5. 我们必须问心无愧地尽到最大的努力。6. 没有计划的人，不论他如何卖力，也不会收到满意的效果。7. 与其阿谀奉顺成为受领导欢迎的下属，不如以真才实干成为足可信赖的人。纵然一时得不到领导的重视，请记住：“是金子总会

14、发光的”。公司氛围：把忠心献给长城，把爱心献给顾客，把信心留给自己，把恒心融给业绩。用人原则：德才兼备、量才录用；能者上，平者让，庸者下，不换思想就换人。工作准则：没有最好，只有更好；只讲功劳，不讲苦劳；只解决问题，不解释问题；凡事自问，是否已竭尽全力；议而有决，决而有行，行而有果；允许开拓中的错误，不允许一错再错；尊重个性，服从集体，公司利益高于一切。四、总 则1、为建立正常的生产经营、工作秩序，确保公司各项活动正常规范进行，树立良好的企业形象，端正员工行为规范，切实维护和保障员工的合法权益，实现规范化，科学化管理，特制定本手册；2、本手册适用于宁波长城电子总公司/宁波环海电器有限公司管理范

15、围内；3、本手册所称员工是指在宁波长城电子总公司/宁波环海电器有限公司工作的全体人员；4、本手册规定每个员工都有维护公司权益和遵守员工手册的权利和义务。五、7S准则一、整理：将（办公、生产、生活）区域内区分为必要与没有必要，清除没有必要的； 二、整顿：把留下来的必要用品，物品依规定位置摆放，并整齐，加以标识；三、清扫：将区域内看得见和看不见的地方扫干净，保持区域（办公、生产、工作）内场地干净、亮丽；四、清洁：维持、整理、整顿、清扫的成果； 五、素养：每位员工养成良好的习惯，并遵守规则秩序做事，培养积极、主动的风格；六、安全：主要了解哪些因素会直接或间接造成事故，并加以清除。七、节约：对时间、空

16、间、能源等方面合理利用，以发挥它们的最大效能，创造一个高效率、物尽其用的工作场所。 六、人事管理制度一、招聘1、工作部门需要岗位人员，应由需求岗位部门直接主管书面提出申请，填写人员需求申请单经部长审核后，交公司办公室。2、一线操作员工由部长批准公司办公室统一进行招聘，计时操作工（包括杂工）由直接主管申请部长审核，总助以上职位批准，管理人员（包括技术人员、品保、储备干部、统计、机修、保安等）由直接主管申请，总助审核，总经理批准由公司办统一招聘。3、应聘人员应仔细真实填写公司员工招聘表所列举的所有内容。4、应聘人员应具备的基本条件：（1）、年满18周岁的中国公民；（2）、有公安部门颁发的居民身份证

17、；（3）、无犯罪记录；（4）、公司提供的岗位所具有的技能和专业资格。二、录用1、一线操作工录用：由公司办人力资源专员会同直接主管综合面试，并签署面试意见，部长审核，办公室主任批准，公司办向用人部门下发新员工试用通知单，录用人员档案由公司办人力资源专员收回存档，进入员工试用期。员工进公司后，签订劳动合同。2、普通计时员工录用：由公司办人力资源专员会同直接主管综合面试，并签署面试意见，部长审核，办公室主任鉴核分管总助以上职位批准，公司办向用人部门下发新员工试用通知单，录用人员档案由公司办人力资源专员收回存档，进入员工试用期。员工进公司后，签订劳动合同 。3、管理人员以上职位录用：由办公室负责人首先

18、进行综合素质面试，然后会同有关部门主管和专业技术人员进行专业知识面试，并签署面试意见，由分管总助审核，总经理审核批准，公司办向用人部门下发新员工试用通知单，录用人员档案由人力资源专员收回存档，进入试用期。员工进公司后，签订劳动合同。4、录用人员报到时应填写员工登记表，凭此表由公司办办理考勤卡、上岗证、工作服及其必要的住宿。上岗证上写明实习职务，试用期满考核合格后，更换正式上岗证。5、所有新上岗人员必须由公司办进行公司管理制度和安全知识的培训，特种岗位必须经专业人员的专业培训，经考核合格后上岗。6、录用人员试用期：普通员工1个月；管理人员以上职位3个月。7、劳动合同签订期限规定为：(1) 普通员

19、工2年； 管理人员3年；部门主管及重要岗位5年。(2) 违约责任：a 由于公司、员工任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的的法律责任。b 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。c 公司、管理人员双方违反约定解除劳动合同，向对方支付违约金5000元，对公司造成的经济损失大于违约金数额的，应继续按损失的程度承担赔偿责任。三、辞职1、试用期内如认为公司提供的岗位不适合自己可提出辞职，但应提前10天书面申请，办理正常的辞职手续。2、试用期15天内自动辞职不予发放工资。3、正式录用期内辞

20、职；员工应提前1个月申请，管理人员以上职位提前3个月，其它重要管理人员和关键技术岗位应提前6个月提出书面申请，经批准后方可离岗，否则按相关法律法规和公司相关制度处理。4、经批准后辞职的工资领取按公司正常的工资发放规定领取（财务扣除辞职人员相关费用）。5、辞职程序：（1） 一般员工辞职：到办公室领取员工离职审批表，直接主管签字同意后，部门主管审核由分管总助以上职位批准，交主管部长签署领用物品退回情况，财务人员签署工资结算情况，扣违约金分以下几种情况：a 提前一个月提出辞职，扣违约金300元+工作报；b 一个月内辞职，扣违约金800元+工作服；c 合同期满辞职，不扣钱；d 续签合同，提前一个月辞职

21、，不扣钱；e 续签合同，未提前一个月辞职，扣违约金300元。由办公室办理相关手续，并对资料完整进行收存归档。（2）管理人员以上职位辞职：首先由本人书面申请，经部门主管同意后，填写员工离职审批表（办公室领取），经主管部长签字同意，分管总助以上职位审核，总经理批准，主管部长签署物品退还情况，财务部门签署工资结算情况，办公室办理相关手续并对资料收存归档。四、辞退1、在试用期内公司认为不合格或达不到工作要求的可提出辞退，但应提前1天有其直接主管当面告知当事人，由当事人本人办理辞退手续。公司辞退员工发放其应得工资。2、公司辞退的员工其工资在离岗后第一个工资发放日扣除相应费用后一次结清。3、辞退程序：（1

22、）辞退一般员工：有其直接主管到办公室领取员工辞退表，并有直接主管签署辞退原因，主管部长审核，并签署物品退回情况，分管总助批准。财务部签署工资结算情况，办公室办理相关手续并签字归档。（2）管理人员以上职位由其部门主管到办公室领取员工辞退表，并签署辞退原因，由主管部长签署领用物品退还情况，总助审核，总经理批准，办公室办理相关手续，财务部签署工资结算情况，办公室收回签字归档。4、有下列情况之一的可以辞退：（1）在试用期内的；（2）有传染病的；（3）非因公受伤在治疗期满后不能从事原工种的；（4）经常请病假影响正常工作的；（5）女年满（ 50）岁，男年满（55 ）岁到国家法定退休年龄的（公司需求的特殊岗

23、位除外）；（6）因个人能力或其它原因不能胜任工作岗位的；（7）提供虚假个人材料的；（8）对公司有构成潜在危害，有可能造成公司威胁和损害的。五、开除1、开除程序与辞退程序同。2、开除工资领用与辞退同。3、有下列情况之一的可以开除：（1）违反国家法律法规被刑事拘留或劳动教养的；（2）严重违反公司规章制度造成恶劣影响的；（3）不服从工作安排无理取闹影响公司正常工作秩序的；（4）有偷窃行为拒绝门卫检查的；（5）违反操作规程，可能造成重大事故隐患的；（6）徇私舞弊，侵吞公共财务的；（7）工作严重失职，造成公司重大财产损失或潜在损害的；（8）私调私改工艺造成重大质量事故的或有可能造成重大质量事故的；（9）

24、重大事件隐瞒事实，有意逃脱责任的；（10）有意泄露公司机密或无意泄露机密给公司造成重大损失的；（11）聚众闹事罢工的；（12）散布谣言，打架斗殴影响公司正常工作秩序的；（13）一年以内有三次（包括三次）处分的；（14）对公司有构成潜在危害的，有可能造成公司重大损失和严重危害的；（15）对给公司造成重大损失的应先赔偿相应损失再开除。六、人事调动1、对外招聘、借调，部门之间员工的调配和派出实习，培训以及接受外单位人员培训等，均有公司办负责办理。2、部门内日常劳动力余缺调剂，由直接主管提报，部门主管批准；技术工种、特殊工种重要关键岗位变动在本部门内由直接主管提报，部门主管按审批权限审核或批准，跨部门

25、的由公司办按以下审批权限办理调迁手续。七、审批权限1、内部调动班长（包括）以下管理人员需经调出（进）直接主管同意，主管部长审核，分管总助以上职位批准，班长以上部长以下人员按以上程序后由总经理审核批准，部长以上人员按以上程序后由董事长批准。2、各部门不得将生产工人抽借做管理工作，如确因工作需要，按以上审批权限和程序办理报批手续。3、外单位借用公司职工，需经总经理同意，公司办负责借调手续的办理，借用期满先向公司办报到。4、岗位职务提升员工由被提升人的部门主管填写员工晋升申请单，办公室进行考察，按以上程序和权限批准后，由公司办提供财务等相关部门该员工的工资待遇和其它资料。5、降职：程序与晋升同，填写

26、员工降级申请单。6、平级部门之间调动：(1)一线员工调动：由调动部门填写内部联络单，经原工作岗位部门主管签署意见，接收部门主管同意接收后交公司办做好存档工作。(2)管理人员调动：经原部门主管签署意见，由本人自述，填写管理人员调动单，现部门主管签署同意接收意见，总经理批准，后交公司办做好资料存档工作。7、各部门凭公司办新员工试用通知单接收和安排员工，并办理有关手续，员工终止劳动关系，凭公司办移交通知办移交离岗手续。七、考勤制度一、工作时间1. 每天基本工作八小时，根据生产季节不同而调整上下班时间。2. 本公司实行综合工时制，工作时间可根据生产情况而作集中和分散的相应调整。3. 在正常工作时间外为

27、公司工作的称为加班。所有正常上班的纪律、规定均适用于加班。实行综合工时制内的加班（工时调整）工薪计算与正常班相同。4公司如生产任务紧急要求员工加班，员工应听从安排，如有特殊情况不能加班者，应办理请假手续，未按规定请假、请假未核准者，依旷工处理。二、 打卡制度1员工上下班，必须打卡二次，即上午上班、下午下班，加班均须打卡二次，即加班上、下班。2严禁代人或请他人打卡，或在卡上作弊以及故意损坏出勤卡者，经发现当日均视为旷工。3忘打卡个人必须提出申请，门卫作证，经部门主管核实并签字；因公务未打卡，由部门主管核实签字，否则依旷工论。三、 迟到早退1上班超过规定时间，视为迟到。凡迟到以每分钟0.5元处罚,

28、超过30分钟加倍处罚，超过1小时按旷工半天处理。 2未经主管批准于下班前停止工作离开工作岗位/场所者称为早退, 凡早退以每分钟0.5元处罚,超过30分钟加倍处罚，超过1小时按旷工半天处理。四、 旷工1. 凡发生下列情况均以旷工处理：（1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。（2） 未请假或请假未批准不到公司上班者。（3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。（4） 被公安部门拘留者。（5） 打架斗殴、违纪致伤不到公司上班者。2员工旷工一天罚款20元，二天罚款50元，连续旷工三天作自动离职处理。 五、 请假1. 公司允许员工按实际需要申请事假、工伤假、病假、婚假、产假、丧假等，员工请假须于事

29、前填写请假单，并附上相关证明文件，（注塑车间夜班员工须在日班向车间主任当面请假）在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。未办理请假手续而擅离职守或假期已满未补假者均作旷工论。2. 假别（1）事假。事假不享受工资待遇。（2）工伤假。员工因职业灾害而致残废、伤害者，其治疗、休养期内给予工伤假，最长时间不超过60天（含）。（3）病假。因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗和休养，须请伤病假。全年累计病假最长不能超过30天，否则自动解除劳动合同，公司将予以辞退（4）婚假。员工凭结婚证明，给予婚假一星期。（5）产假。在计划生育内，给产假90天。（6）丧假。若直系亲

30、属去世，给予丧假三天，直系亲属指父母、配偶、子女。3. 请假核准权限（1） 普通一线员工：2天以内请假，由车间主任批准，6天以内由部长批准,6天以上由分管总助批准；（2） 管理人员：1天以内请假，由直接主管批准，2天以内由部长批准，5天以内由分管总助批准，5天以上由总经理批准；（3） 部长级会议成员：请假由分管总助审核，总经理批准。4请假条批准后由当事人交门卫，由门卫在月底汇总，连同考勤记录一并交财务部。 八、 门卫管理1、 门卫值班实行24小时三班制，夜班人员要按规定路线巡逻：（1） 生产车间生产状况，是否正常生产，发现问题及时解决。（2）查办公楼和宿舍、门卫及没有进行生产的车间、仓库的安全

31、、卫生、水、电等情况。 （3）对有意外或人为突发引起的影响公司生产、安全、产品质量以及员工人身保障的紧急情况报告保安大队或行政值班领导处理。（4）执行公司各项相应管理制度。2、严守岗位、礼貌待人、发现可疑情况及时上报。3、出门制度：（1）普通一线员工出门须持出门证，出门证由直接主管审核，车间主任批准； （2）管理人员出门由直接主管审核，部长批准（金工车间由主任批准）；（3）部长级会议人员由分管总助审核，总经理批准，总经理不在电话申请事后补签。以上无出门证者，均按规定处罚。门卫值班人员应详细记录其进出时间，由保安队长于每月30日汇总报公司办；4、公车出大门应有公司办签发用车申请单，无用车申请单者

32、，门卫不得放行；5、门禁管理：(1)所有来客访问必须登记，填写会客单，出门时必须携带被访问人签字单，否则门卫有权谢绝来客进门和出门；(2)来客访问副部级以下人员，经门卫班长同意，可在门卫会客，不得擅自进入车间和办公大楼。（党政机关公务人员、客户及外协单位工作关系及重大客人除外）；(3)访问副部长级以下人员，必须先征得被访问人同意方可入内，同时门卫应指引或陪同客人找到被访问人，若被访问人不在或不愿访问，门卫应婉言拒客人访问；(4)所有人员出门携带物品，必须凭经审批的物品出门证方可出门，否则门卫有权暂扣出门物品，所有人员出门应主动显示出门携带物品和行李包、箱，申明公私物品及日杂用品。门卫有权对出门

33、物品提出质疑及检查要求，出门人员均应积极、主动配合门卫人员的提问和检查要求。(5)外来车辆应在大门外停车，经查问后方可进入。外来车辆不准在公司内过夜；6、外协件单位，凭外协单位出入证方可放行，物品放行必须凭部门主管签发的物品出门证并清点数量核准后，将第二联留于门卫。7、外单位来厂参观或要求加工等事宜，须经总经理同意后方可进入；8、公司内及大门口附近禁止设摊叫卖、代为出售物品；9、自行车、摩托车进入厂区必须按序停放在车棚内，进出大门须下车推行；11、小孩一律不得进入厂区，严禁公司员工带小孩上班。九、员工的义务和权利第一条.员工的义务 1. 员工应热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

34、2. 员工要有爱公司如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。3. 员工应努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。4 工必须遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第二条.员工的权利1. 员工对公司的管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。2. 员工有投诉权利，当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯、对工作或公司有任何不满之

35、处，可以向相关当事人或部门提出投诉。如不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。 3. 倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理，公司有责任保护投诉人的合法权益。4. 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。公司办负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。十、行为规范第一条.总则1. 遵守国家的政策和法令、遵守社会公德。2.遵守公司的各项规章制度。第二条.敬业精

36、神1. 爱岗敬业,忠实于企业,钻研业务,勤奋工作。2. 尽职尽责:在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下,不断提高工作效率和工作质量。第三条.团队协作1. 紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。2. 严于律己,宽以待人,相互关心,相互尊敬,倡导同事间亲密和谐的气氛。3. 尊重下级的个性,鼓励下级发挥自己的特长。下级有失误时,要体谅和帮助。第四条.劳动纪律1. 下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的工作安排和调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。2. 遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班必须打考勤

37、卡。3. 员工必须严格遵守工作纪律,不得擅离职守,不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。4. 上班时间要专心工作、精神振作,不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事,更不得在办公区域内进行娱乐活动。5. 公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时,应知会同事。第五条.着装一、工作服代表公司形象，穿着工作服标志整体精神风貌，因此公司全体员工必须穿着工作服上班并应做到：1、穿着工作服须整洁、整齐。2、穿着夏装男员工须将上衣扎入裤子内，穿着所有夏上装，上衣衣扣须从第二个纽扣起紧扣整齐，穿着冬上装，须将所有纽扣全部紧扣整齐

38、。3、统一夏、冬换装时间为5月、10月（具体日期根据气候状况另行通知）。二、上岗证既是员工身份的标志，同时也是员工上岗资格的象征，因此所有员工必须佩带上岗证上班并应做到：1、上岗证应佩带在上衣左口袋中间位置正向朝外，并保持上岗证的整洁。2、上岗证统一由公司办核发，任何人不得随意修改、发放和外借转让。3、离职时须将上岗证交还公司办。三、对不按规定着装和佩带上岗证的人员，门卫有权拒进公司大门。四、对不按规定着装和佩带上岗证的人员每次进行经济处罚5元，一个月累计超过3次的，按超出数50元/次。五、上岗证丢失应及时向公司办报告补办，并交纳10元。第六条.仪容仪表1. 员工必须注重仪表仪容的美感,保持衣

39、冠、头发整洁,按指定位置佩带工作证2. 男员工不可留长发，女工不可浓妆艳抹,避免使用味浓的化妆品。3. 经常剪指甲,保持干净，不得蓄长指甲,不涂有色指甲油。4. 注意个人卫生,无汗味异味,上岗前不应饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物,保持口腔卫生。5. 坐姿要上身挺直,不要弯曲,与他人谈话时两腿不要翘叠和晃动。行走时保持步伐轻盈,双臂自然摆动。站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩。 第七条.文明礼貌1. 对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，做到微笑服务。2. 与客人相遇时,要主动让路；与客人同行时，应礼让客人先行。3. 接待客人时,要把握好握手的分寸；握手应姿势端正,用力适度,左手不要揣兜。4. 与客人谈

40、话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听,语气温和文雅，听到意见、批评时能冷静对待,及时上报。5. 接电话时,要先说“您好”,再报上公司名，使用礼貌用语。需要记录的,要准确无误。第八条.美化环境1. 爱护公司的一切财产,节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动乱拿。2. 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以保护公司环境的清洁。3. 创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施。不要随意乱堆乱挂各种物品。与工作无关的物品,不带入工作现场。4. 保持工作环境的肃静,不得在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音。5. 保

41、持清洁卫生,及时清理。处理完毕的文件、资料及时销毁或存档。6. 严禁在禁烟区吸烟。第九条.清正廉洁1. 遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。2. 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。3. 不得挪用公司的财物,更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。第十条.保密1. 由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个员工都有保守公司秘密的义务。2. 严守机密,公司的机密文件资料要及时归档,妥善保管,严格借阅手续。任何人不得向外界泄漏、传播公司的机密（包括经营决策、规划设计方案、财务收支情况、员工收入数额等）,做到“不该说的话不说，不该问的事不问”。十一、安全守则第

42、一条.总则1. 认真贯彻 “安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产守则。 第二条.安全生产1. 公司各级部门、车间主管负责本部门、本车间的安全生产工作，要求各主管严格执行安全生产责任制，必须做到安全生产。2. 严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报，事后应认真分析事故发生原因。3. 严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用本岗位以外的机器设备和电气装置等。 4. 加强对易发事故的作业部位和工种的安全管理

43、和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。5. 要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 6. 员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。7. 爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。 8. 认真参加公司组织的安全生产检查，并督促工友遵章守纪。特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。第三条治安管理（1） 加强财务、仓库、员工宿舍的管理，切实做好安全防范

44、工作。（2） 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。十二、奖惩条例一、员工有如下行为之一者，予以批评、教育并罚款：1、严格遵守考勤制度，杜绝弄虚作假，代人打卡或委托别人打卡者，当事人双方每人每次罚款20元；2、不办理请假手续未上班者，作旷工处理，旷工一天扣除当天工资并处罚款20元；旷工二天扣除当天工资并处罚款50元；连续旷工三天作自动离职处理。3、迟到、早退以每分钟0.5元处罚，超过30分钟加倍处罚，超过1小时按旷工半天处理；4、上班时间脱岗、中途擅自外出者，作

45、旷工处理；5、不穿着工作服或佩戴上岗证或穿拖鞋上班者，罚款5元；6、上班时间串岗、聊天不听劝阻者，罚款5元；7、公司内酗酒或酗酒后上班者，罚款20-50元；8、在禁烟区内吸烟者，罚款100元；9、上班时间吃零食、乱扔垃圾和零配件者，罚款10元；10、随地停车，不按规定摆放者，罚款10元；11、未经准许擅自带外人进入公司车间、仓库或办公区域者，罚款50元；12、散布谣言，带头聚众罢工、怠工、造谣是非，破坏正常生产与工作秩序者，根据情节轻重，罚款100-200元；13、对同事或管理人员有恐吓、胁迫行为者，罚款50-100元；情节严重的报司法机关;14、违抗上级拒不服从主管领导的安排和指挥，根据情节

46、轻重，罚款10-50元；15、未经主管许可私自顶班者，当事人双方每人每次罚款50元，如造成不良后果的，赔偿相应的损失并承担由此产生的一切责任和后果；16、上班时间擅自离岗睡觉休息者，罚款50元，情节严重并使公司蒙受经济损失者，赔偿相应损失；17、未办理交接班手续先行下班者，罚款20元；18、损坏公司财物者，根据情节轻重，罚款50-200元；19、工作表现差，经常出现产品质量问题者，罚款5-100元；20、因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人给公司造成一定经济损失者，根据情节轻重，罚款20-500元；21、包庇隐瞒产品质量或数量事故，给公司造成经济损失者，罚款50-500元； 二、

47、员工有如下行为之一者，予以开除并处罚款：1、严重违反公司规章制度，屡教不改并造成恶劣影响者，予以开除；2、不服从工作安排无理取闹影响公司正常工作秩序者，予以开除；3、未经请假，私自连续旷工5天或全年累计旷工7天者，予以开除；4、违反操作规程、蔑视安全与产品质量，私自改造工艺或进行危险性操作者，予以开除； 5、重大事件隐瞒事实，有意逃脱责任者，予以开除；6、有意或无意泄露公司机密，给公司造成损失者，予以开除；7、偷窃公司财物，一律开除并处所窃财产5-10倍的罚款，并移交公安机关，直至追究刑事责任。三、奖励规定：1、对产品、工艺进行技术改进、革新，以降低成本，节约人力物力，提高生产、工作效率，经采

48、纳实施，成绩显著者，根据绩效奖励50-1000元；2、安全生产工作中表现突出，有先进模范表现者，奖励50-100元；3、及时发现、处理安全隐患事故，避免事故的发生而减少和挽回损失者，奖励50-200元；4、对公司的生产、技术、管理、制度等方面提出合理化建议，经采纳施行卓有成效者，奖励10-200元；5、产品质量稳定、品质率月月达标或超标，且严格遵守公司规章制度者，奖励5-50元；6、在生产过程中，能及时发现并处理难度较高或罕见的、带特殊性的技术质量问题，保持生产正常运作，且使公司避免由此而蒙受经济损失者，奖励50-500元；四、实施细则操作程序及审批权限：1、审批权限：奖罚50元（含）以下由直

49、接主管提报，部门主管审核批准，公司办核准公布；50-100元（含）由直接主管提报，部门主管审核，分管总助批准；100200元（含）按以上程序后由常务副总批准；200元以上按以上程序后由总经理批准。2、程序流程：直接主管制单，当事人签字部门主管审核或批准财务在当事人当月工资中计入奖、扣公司办核准后公布分管总助审核或批准五、上述未涉及到的奖惩内容，一律根据公司的有关规定给予奖罚，原相关规定与此实施细则有抵触的一律按此执行。十三、附言本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关制度、规定执行。 l 本手册若与其它制度相低触，皆以此为准。l 本手册各条规定自发布之日起执行。l 本手册属内部资料，请注意妥善保存

50、。如若不慎遗失，请及时向公司办申报，补领并补交相应的工本费。l 员工在离职时，请将此手册主动交还公司办。l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。l 本手册解释权属公司办。六、员工安全守则1、严格遵守各项安全制度和安全操作规程。2、严格执行防火制度，凡在标有严禁烟火及有关相关安全要求的场所，如确需明火，应经有关责任人同意，并由专人监督。3、非电器维修人员不准自行拆装电器设备，线路和电器开关、插座等。4、严格事故报告制度，不准瞒报或故意虚报。5、下班前认真检查，清除不安全隐患，确保员工生命、公司的财产安全。6、一旦发现火警事故苗头或闻到异味，必须立即查找、处理并及时报告有关部门和报警。在安全的情况下，利用就近的灭火器将火扑灭。7、员工发现形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告保安队或主管领导。8、遇有突发事故发生，所有员工必须绝对无条件服从总经理和公司有关领导的指挥调遣。七、员工文明秩序守则1、员工必须按照规定穿着厂服，佩带上岗证，经常保持服装整齐清洁，禁止穿背心、拖鞋和短裤上班（有工艺特殊要求者除外）。2、上班时间不穿拖鞋，行走注意仪表，不得勾肩搭背，东倒西歪，前倾后仰，摇头晃脑，