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文档简介

1、店长薪资方案一、超级店长工资构成：基本工资+ 补贴 拴勤+提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000180503230注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6 元/天计算。二、提成:职位全店销售达成率（月销售30万）提成80%(81%-90%91%-100%100%以上无%三、其他奖励：1 .每月店铺完成指标的100%,每人获得200元的团队奖励。2 .店铺连续3个月完成指标的100%,店长奖励600元，店铺奖励400元作 为店铺活动经费。3 .完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指 标的130%,可带家属1人安排一次带薪3日游

2、。（员工需工作满一年以上 方可享受）4 .冲关奖励：冲关10000/0,奖励50元/次。（大型活动除外）四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于2500元 /日，处罚15元 /次七、淘汰机制连续 3 个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。导购薪资方案一、超级导购工资构成：基本工资 + 补贴拴勤+提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级导购2000180502230注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6 元/天计算。二、导购提成:基础指标70% J70%-80%8

3、1%-90%91%-100%101%-115%116%-130%131%-140%140%以上三、其他奖励：1 .每月店铺完成指标的100%,每人获得200元的团队奖励。2 .每月销售冠军奖励100元/连23个月销售冠军奖励500元/每月完成指标 并累计销售冠军奖励1000元。3 .店铺连续3个月完成指标的100%,店铺奖励400元作为店铺活动经费。4 .完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指 标的130%,可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上 方可享受）5 冲关奖励：冲关10000/日，当班者奖励50 元 /人。 （大型活动除外）6 大单奖单笔销

4、售金额2000-3000元，奖励10元/人单笔销售金额3001-4000元，奖励30 元/人单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人单笔销售金额5000 以上，奖励80 元 /人四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于2500 元 /日，当日当班人员处罚15 元 /人六、销售任务1 每月销售任务店铺员工平分2 如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15 日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是1 号到店和30 号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。3 月中如有人员请假/离职。空余销售任务应重新平均分配。4 月初公

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