行政人事部岗位职责

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、行政方面：1、协助副做好综合、协调各部门工作和处理日常事务2、协助参与并起草公司发展规划的拟定的编制及各阶段工作；3、负责起草公司综合性的、总结、通知、通告、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好，根据需要撰写，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定

2、期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员，经批准后实施；4、做好各岗位的，并根据公司职位调整组要进行相应的变

3、更，保证与实际相符；5、负责办理入职手续，负责的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门和方案，建立行之有效的激励和；10、制定政策，组织实施，并对各部门过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使能够落到实处，并不断完善；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤，负责加班的审核和报批工作13、负责公司、的办

4、理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和事宜；15、定期主持召部门工作，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和，保证各项工作任务能及时完成；16、其他处理和领导交办的工作。行政1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政制度以及、制度；9、负责组织工作，包括公司庆典、年会安排、组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定计划，包括以及所有员工的；12、负责对新员工进行与文化的培训工作，建立；13、负责协助各部门进行工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的处理工作，包括、钥匙、出勤核算、等；17、负责管理劳动合同、以及各类文档；18、协助各部门做好节假日