软件程序开发人员绩效考核表

1、精心打造软件程序开发人员绩效考核表被考核人姓名:部门:职位:考核日期：年 月未来3评价目标评价标准主管 评分工作 态度25分出勤 情况请假或迟到 早退过多经常请假迟到 早退偶尔请假或迟 到早退绝少请假或迟 到早退从不请假或迟 到早退分值512345团体性对集体漠不 关心，不愿并 且很少参加 公司的群体活动对集体不太关 心，不主动参 与公司的集体 活动，劝说有 时能参加能参加公司所 有的集体活动关心集体，主 动参与公司的 集体活动关心集体，积 极的倡导并组 织公司的集体 活动分值512345责任心敷衍、无责任 心、做事粗心 人息交付工作需常 督促才能完成能自动自发完 成任务工作努力，分 内工作非

2、常完 善任劳任怨，竭 尽所能完成任 务分值5012345积极性怎样督促也 不上进，工作 挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难就垂头丧气，不出成果不知疲倦，不 断进取求知欲强，永 不满足，善用 知识和实践弥 补短处，提高 自己素质勇于挑战，不 畏困难，为实 现目标竭尽全 力分值512345纪律性组织纪律性 差，有违法乱 纪行为组织纪律性较 差，规章制度 执行不严，偶 有违纪现象有一定组织纪 律性，能遵守 公司的各项规 章制度组织纪律性较 强，自觉遵守 公司的各项规 章制度组织纪律性 强，带头遵守 各项规章制 度，并监督他 人遵守分值5012345工作 能力 30分学习 能力学习进度慢， 记忆力差每一次

3、学习均 需要督导需要少量督 导，能了解一 些新产品，新 知识学习进度较 快，能了解接 触到新产品， 新知识懂得学习，并 能积极主动的 学习新知识， 了解新产品分值5012345专业 知识缺乏本职专 业理论知识对本职专业理 论知识只粗浅 了解一般性掌握本 职专业知识掌握本职专业 理论知识，具 有一定深度能全面掌握本 职专业理论知 识，对某些问题有独立见解分值512345本职业 务能力本职业务能 力差，难以胜 任本职工作本职业务能力 较差，在具体 指导下能符合 工作要求本职业务能力 一般，能独立 胜任本职工作本职业务能力 强，能独立处 理较复杂的业 务工作，是业 务骨干本职业务能力 强，能妥善解

4、决本部门关键 复杂的业务问 题分值512345创新 能力不能创新，处 事草率，不愿 打破现状上能规划，少 创新，多半墨 守陈规有创新，能改 进自己的工作富有创新，多 智谋，能自动 研究创新处事善于规 戈“，能积极提 出独特见解分值5012345判断 能力理解迟钝，判 断力不强，只 依上级指示执行理解较迟钝，对复杂事件判断力不够理解判断力普 通，处理事务 不常有错误理解力良好， 对事物判断正 确，处理力强有高度敏锐的 分析和理解能 力，对事物判 断极正确，处 理力极强分值512345工作 业绩 45分任务完 成情况 （质量、效 率）工作效率低， 没完成规定 任务工作效率较 低，基本上完 成规定任

5、务， 而且质量水平 处于平均水平工作效率一 般，规定任务 完成较好，工 作质量较好工作效率较 高，比规定任 务完成的多， 工作质量高， 尢重大失误差 错工作效率较 高，比规定任 务完成的既好 又多，质量突 出，无差错分值101-2345 678910公司网站功能修改和网络安全 计划编写的及时性优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）网站功能修改和升级，网站代 码的优化和维护的及时性优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）日常业务开发的质量优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）网站开发前的测试情况优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）软硬件设施安全性和稳定性的 检查优（5分）良（4分）中（3分）可（2分）差（1分）数据备份的及时性优（5分）良（4分）中（3分