北语18秋《员工关系管理》作业2

1、单项选择题1:是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制 A：工资集体协商制度B：岗位工资制度C：绩效工资制度D：计件工资制度正确答案：单项选择题2:从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同A: 一个或一个以上B: 一个C:最多两个D:三个正确答案：单项选择题3:现代工业社会调整劳动关系的主要机制是A:集体谈判 B：劳动仲裁C：工会D:员工自助 正确答案：单项选择题4:目前主要兴旺国家工时制度的开展趋势是A:工时不固定B:工时制度弹性化C:工时标准化D:缩短工时正确答案：单项选择题5:是我国企业管理制度，是我国国有企业实行企业的最根本形式。A：员工代表委员会制度B：协商制度C：职工代表大

2、会制度D：工会制度正确答案：单项选择题6:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起日可以向人民法院起诉。A: 15B: 30C: 60D: 90正确答案单项选择题7:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是A：节省人工本钱B：劳动力的法律雇用和使用相别离C:躲避劳动用工的风险D:保护劳动者的权益正确答案：单项选择题8:是合理保护企业利益，规员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A：劳动合同B：效劳协议C:协议D:培训协议正确答案：单项选择题9:随着技术革命和流水线作业为根底的生产的开展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是A:科学管理制B：泰勒制C:经验管理体系D

3、：质量管理体系 正确答案：单项选择题10:劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和A:诉讼B:调解C：协商D:结案正确答案多项选择题1:A：提升工资待遇针对企业自发的离职，应采取措施来管理解决B：建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化沟通D：工作再设计正确答案：多项选择题2:被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括A:同工同酬B:依法参加或组织工会C：依法解除合同D:依法要求赔偿正确答案：多项选择题3:我国人力资源的退岀分为两种法定情形。A:开除 B：解除 C:终止 D:离职 正确答案多项选择题4:在行为科学开展中，与组织中劳动者有关的三个方面是A:工业心理学的岀现B:霍桑试验C:社会系统理论D:权

4、变理论正确答案：多项选择题5:?劳动合冋法?规疋，劳动合冋无效或者局部无效的情形包括A：以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C：违反法律、行政法规强制性规定的D：违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案：判断题1:员工持股方案是经济的一种形式。A:错误B:正确正确答案判断题2:危机事件干预是员工援助方案常见的效劳工程之一。A:错误B:正确正确答案判断题3:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:错误B:正确正确答案判断题4:冋一用人单位与冋一劳动者可以约定屡次试用期。A:错误B:正

5、确正确答案判断题5:行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。A:错误B:正确正确答案判断题6:我国有关劳动争议处理的主要法律依据是?劳动法?。A:错误B:正确正确答案判断题7:在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关xB oA:错误B:正确 正确答案判断题8:劳动关系的开展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A:错误B:正确正确答案：判断题9:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同A:错误B:正确正确答案：判断题10：解决集体争议遵循的原那么是老

6、实原那么、自主性原那么和政府积极合作原那么A:错误B:正确正确答案：单项选择题1:是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A：工资集体协商制度B：岗位工资制度C：绩效工资制度D：计件工资制度正确答案：单项选择题2：从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同A： 一个或一个以上B： 一个C:最多两个D：三个正确答案：单项选择题3：现代工业社会调整劳动关系的主要机制是A：集体谈判 B：劳动仲裁C：工会D：员工自助 正确答案：单项选择题4:目前主要兴旺国家工时制度的开展趋势是A：工时不固定B：工时制度弹性化C：工时标准化D：缩短工时正确答案：单项选择题5:是我国企业管理制度，是我国国有企业实

7、行企业的最根本形式。A：员工代表委员会制度B：协商制度C：职工代表大会制度D：工会制度正确答案：单项选择题6:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起日可以向人民法院起诉。A： 15B： 30C： 60D： 90正确答案单项选择题7:劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是A：节省人工本钱B：劳动力的法律雇用和使用相别离C:躲避劳动用工的风险D:保护劳动者的权益正确答案：单项选择题8:是合理保护企业利益，规员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。 A：劳动合同B：效劳协议C:协议D:培训协议正确答案：单项选择题9:随着技术革命和流水线作业为根底的生产的开展，产生了新的劳

8、动组织和现代 管理体系，这就是A:科学管理制B:泰勒制C:经验管理体系D:质量管理体系正确答案：单项选择题10:劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和A:诉讼B:调解C：协商D:结案正确答案：多项选择题1:针对企业自发的离职，应采取措施来管理解决A：提升工资待遇B：建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化沟通D:工作再设计正确答案：多项选择题2:被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括A:同工同酬B:依法参加或组织工会C：依法解除合同D:依法要求赔偿正确答案：多项选择题3:我国人力资源的退岀分为两种法定情形。A:开除B：解除C:终止D:离职正确答案：多项选择题4:在行为科学开展中，与组织中劳动者有关

9、的三个方面是A:工业心理学的岀现B:霍桑试验C:社会系统理论D:权变理论正确答案：多项选择题5:?劳动合同法?规定，劳动合同无效或者局部无效的情形包括A：以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的B：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C：违反法律、行政法规强制性规定的D：违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案：判断题1:员工持股方案是经济的一种形式。A：错误B：正确正确答案判断题2：危机事件干预是员工援助方案常见的效劳工程之一。A：错误B：正确正确答案判断题3：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A：错误B：正确正确答案判断题4：冋一用人单位与冋一劳动者可以约定屡次试用期。A：错误B：正确正确答案判断题5：行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。A：错误B：正确正确答案判断题6：我国有关劳动争议处理的主要法律依据是?劳动法?。A：错误B：正确正确答案判断题7：玄在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关xB oA：错误B：正确正确答案判断题8：劳动关系的开展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制