薪酬体系及管理办法

1、.薪酬体系及管理办法人力资源部管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.目录一、年薪制二、岗位工资制三、薪酬管理办法 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.年薪制适用范围n集团公司总裁、副总裁；n股份公司总经理、签订经济指标目标责任书的副总经理n化工事业部/基础产业事业部总经理、签订经济指标目标责任书的副总经理n三级企业总经理（与事业部签订目标责任书的）管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！. 年薪结构n基本年薪+绩效年薪+奖励年薪管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.基本年薪的发放办法n基本年薪按月发放管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.绩效年新的发放办法n绩效年薪

2、根据管理指标与经济指标的完成情况确定n如果管理指标与非销售利润指标未达到公司要求，则绩效年薪不予发放n当管理指标与非销售利润指标达到公司要求后，如该岗位利 润完成值没有超过最高标准时： 绩效年薪=（考核指标成绩75%）25%绩效年新基数 （考核指标成绩小于75%时，绩效年薪不予发放）n当管理指标与非销售利润指标达到公司要求后，如该岗位利润完成值超过最高标准时，绩效年薪100%发放。管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.奖励年新的发放办法n全年业绩考核指标超出全年目标责任后，按照亿利集团目标责任书规定计发奖励年薪管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.目录一、年薪制二、岗位工资制三、薪

3、酬管理办法管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.岗位工资制适用范围n根据集团公司实际情况，北京信海丰园、北京生物高科研究所、广州丽生中药材、陕西华信、包头中药厂、库仑蒙药厂不纳入本薪酬体系，由各企业结合本企业及当地的实际情况制定薪酬体系，集团公司实行总量控制。n除上述企业外的所有企业均适用本薪酬体系n执行年薪制人员不适用本体系管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！. 岗位工资固定工资绩效工资资历工资固定津贴奖金特殊津贴股权激励保健薪酬岗位工资根据据具体岗位所需要的知识和技能、解决问题的复杂程度、承单的职务责任等设定，并以职工实际工作绩效为依据进行调整。 固定工资和绩效工资的比重为：中

4、高层管理岗位6 4；部门负责人岗位7 3；部门负责人以下岗位8 2资历工资根据员工的学历和职称确定：大学本科100元/月；硕士研究生、双学士毕业200元/月；通过国家资格考试的中级职称（本岗位相关专业）200元/月；博士研究生，高级技术职称400元/月固定津贴：司令补贴20元/月（10年封顶）；女工卫生补贴20元/月；伙食补贴150元/月驻外津贴、特殊人才津贴养老保险、医疗保险、失业保险金、工伤保险等年终奖项目奖等根据实际情况由总裁办公会议决定见股权激励方案 岗位工资结构管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.目录一、年薪制二、岗位工资制三、薪酬管理办法 管理资源吧（），提供海量管理资料免

5、费下载！.集团总部对事业部的薪酬管理方式n薪酬总量控制n定岗定编、部门职责与岗位职责控制n中高管层具体薪酬数量的控制n薪酬管理制度及薪酬标准的控制n掌握事业部部门经理岗位任职人员的情况管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.集团人力资源部对事业部薪酬管理工作的权利及责任一、权利n了解事业部组织结构及人员编制的权利n对事业部部门经理层岗位人事档案备案的权利n对事业部部门经理层岗位人事任免的审核权n对事业部薪酬制度及薪酬标准的审核权利n监督事业部日常薪酬管理工作执行情况的权利二、责任n指导事业部制定薪酬制度及薪酬标准的责任n指导事业部开展薪酬管理工作的责任管理资源吧（），提供海量管理资料免费下

6、载！.事业部薪酬管理工作权利及责任一、权利n制作或调整事业部薪酬体系有困惑时，有向总部咨询的权利n制定事业部部门经理层岗位、员工层岗位薪酬标准的建议权二、责任n事业部岗位编制、部门及岗位职责发生变动时，有及时向总部汇报备案的责任n事业部人员薪酬档级(晋升或其他变化)发生调整时，有及时向总部汇报的责任n事业部薪酬制度或薪酬标准发生变化时，有及时向总部汇报的责任管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.集团总部对三级公司的薪酬管理方式n薪酬总量控制n掌握三级公司总经理的任职情况管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.集团人力资源部对三级公司薪酬管理工作的权利及责任一、权利n对三级公司总经理及其他核心岗位人事档案的备案权n对三级公司总经理及其他核心岗位人事任免的审核权n对三级公司薪酬体系及薪酬标准的存档备案权二、责任n如有需要，集团总部有指导三级公司制定薪酬制度及薪酬标准的责任管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！.三级公司薪酬管理工作的权利及责任一、权利n制作或调整薪酬体系有困惑时，有向事业部或集团