北邮人力资源管理阶段作业二

1、多项选择题共20道小题，共100.0分1.影响组织人力资源报酬的内部因素有A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点：阶段作业二学生答案B;C；D；E；标准答案:B;C;D;E得分：【5试题分值:5.0提示：2. 影响职业生涯成功的因素包括等。A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会与组织的大小环境E.机遇知识点：阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E得分：5试题分值:5.0提示：3. 薪酬管理的原那么主要有A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点：阶

2、段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E得分：5试题分值:5.0提示：4. 间接薪酬包括A. 业绩工资B. 养老保险C. 带薪休假D. 培训教育资助E.集体旅游知识点：阶段作业二学生答案B;C；D；E；标准答案:B;C;D;E得分：【5试题分值:5.0提示：5. 错误关键绩效指标的SMART原那么指的是A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的知识点：阶段作业二学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;E得分：0试题分值:5.0提示：6.影响绩效的因素包括等。A.技能B.鼓励C.环境D.效率E.时机知识点：阶段作业二学生答案:A;B;C;E;标

3、准答案:A;B;C;E得分：5试题分值:5.0提示：A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点：阶段作业二学生答案A；B；c；D；E；标准答案：A；B；C；D；E得分：【5试题分值:5.0提示：7.根据个人在组织中的角色，员工可以分为等类型。8.劳动争议的处理原那么有A.合法原那么B.公正原那么C.与时原那么D.着重调解原那么E.用人所长原那么知识点：阶段作业二学生答案:A；B；C；D；标准答案:A；B；C；D得分：5试题分值:5.0提示：9.帕赛尔和西森提岀的“五种管理风格包括A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理知识点：阶段作业二学生答案:a；

4、b；c；d；e；标准答案:A；B；C；D；E得分：5试题分值:5.0提示：10. 职业生涯具有等性质。A. 独特性B. 开展性C. 阶段性D. 终生性E. 互动性知识点：阶段作业二学生答案A；B；c；D；E；标准答案：A；B；C；D；E得分：【5试题分值:5.0提示：11. 错误开展技能的培训主要有等方法。A.模拟训练B.角色扮演C.拓展训练D.案例分析E.公文筐方法知识点：阶段作业二学生答案:A；B；c；D；E；标准答案:a；d；e得分：0试题分值:5.0提示：12. 平衡计分卡考核的视角有A.财务视角B.人力资源视角C.客户视角D.内部运作流程视角E.学习和成长视角知识点：阶段作业二学生答

5、案:A；c；D；E；标准答案:A；C；D；E得分：5试题分值:5.0提示：13. 目标管理法的实施步骤有A. 确定工作职责范围B. 确定具体的目标值C. 实施目标D. 总结报告E. 考核与后续措施知识点：阶段作业二学生答案A；B；c；D；E；标准答案：A；B；C；D；E得分：5试题分值:5.0提示：14.考核与绩效管理一体化方法有。A.简单排序法B.强制分配法C.目标管理法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡知识点：阶段作业二学生答案C；D；E；标准答案：C；D；E得分：5试题分值:5.0提示：15. 错误绩效考核的主要工程有A.环境B.个人特征C.工作行为D.工作结果E.时机知识点：阶段作业二学

6、生答案:A；B；C；D；标准答案:B；C；D得分：0试题分值:5.0提示：16. 哈克曼、劳勒等提岀工作是由等五个核心因素构成的A. 技能多样性B. 任务完整性C. 任务重要性D. 工作自主性E. 工作结果反响知识点：阶段作业二学生答案A；B；c；D；E；标准答案：A；B；C；D；E得分：【5试题分值:5.0提示：17.职业平安制度包括等。A.平安生产责任制度B.平安生产教育制度C.平安生产检查制度D.仲裁制度E.伤亡事故报告制度知识点：阶段作业二学生答案A；B；C；E；标准答案:A；B；C；E得分：5试题分值:5.0提示：18. 培训评估的绩效指标包括等。A.反响指标B.学习指标C.行为指标

7、D.责任指标E.成果指标知识点：阶段作业二学生答案:A；B；C；E；标准答案:A；B；C；E得分：5试题分值:5.0提示：19. 组织的培训需求具有等三个层面。A.组织分析B.趋势分析C.工作分析D.需求分析E.个体分析知识点：阶段作业二学生答案A；C;E;标准答案：A；C;E得分：【5试题分值:5.0提示：20.人力资源培训的具体工作环节包括等四个方面。A.准确的培训需求分析B.精细的培训规划方案设计C.严密的培训组织实施D.系统的员工职业生涯规划E.全面深入的培训工作评估知识点：阶段作业二学生答案A；B；C;E;标准答案:A;B;C;E得分：5试题分值:5.0提示：1.订立劳动合同的合法性

8、表达在等方面。A.目的合法B.主体合法C.内容合法D.程序形式合法E.行为合法知识点：阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分：5试题分值:5.0提示：2.培训规划应该包括等内容。A.明确培训内容和目标B.确定培训对象C.安排培训时间和地点D.落实师资人选E.选定培训方法和教材知识点：阶段作业二学生答案A；B；c；D；E；标准答案：A；B；C；D；E得分：【5试题分值:5.0提示：4.在市场经济条件下，劳动者的根本权利包括等。3.影响员工组织归属感的因素包括等。A.智力性因素B.组织性因素C.文化性因素D.心理性因素E.个人性因素知识点：阶段作业二学生答案:B；C；D；E；标准答案:B；C；D；E得分：5试题分值:5.0提示：A.自由就业择业B.得到适当的劳动条件C.合理的工资D.享受社会保险E.组织和参加工会知识点：阶段作业二学生答案A；B；C；D；E；标准答案：A；B；C；D；E得分：5试题分值:5.0提示：5.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为等类别。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.平安与稳定E. 自主性知识点：阶段作业二学生答案A；B；c；D；E；标准答案：A；B；C；D；E得分：【5试题分