职业病防治知识试卷

1、职业病防治知识试卷单位:姓名得分一、定义、解释题:(每小题4分1、职业病危害-2、职业病危害因素包括-3、职业病-二、单项选择题:(每小题1.5分1.用人单位的职业卫生监督检查由(负责。A、安全生产监督管理部门B、卫生行政部门C、人力资源社会保障部门2.根据国家现行职业卫生监管工作分工,由(负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。A、安全生产监督管理部门B、卫生行政部门C、人力资源社会保障部门3.工会组织对职业病防治工作进行(,维护劳动者的合法权益。A、监督B、检查C、建议4.职业病防治法是为了(和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法而制定。A、安全生产B

2、、劳动保护C、预防、控制5.目前我国职业病共分10大类(种。A、100B、132C、1156.职业病防治法规定(必须依法参加工伤保险。A、单位职工B、用人单位C、劳动者7.职业病防治法规定(依法享有职业卫生保护的权利。A、用人单位B、单位职工C、劳动者8.存在或产生职业病危害项目的用人单位,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门(,接受监督。A、申请B、备案C、申报9.新、扩、改建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行(。A、劳动防护设施验收评价B、职业卫生设施验收评价C、职业病危害控制效果评价10.职业病危害严重的建设项目的(设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家职业卫生标准和卫生

3、要求的,方可施工。A、安全设施B、卫生设施C、防护设施11.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品,(发放钱物替代发放职业病防护用品。A、不得B、可以C、部分可以12.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和(。A、职工健康体检B、工作场所职业病危害因素检测结果C、职工职业病检查结果13.用人单位应当为劳动者建立(档案,并按照规定的期限妥善保存。A、职业健康检查B、职业健康监护C、定期健康检查14.对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照职业病防治法规定,组织(的职业健康检查,并

4、将检查结果书面告知劳动者。A、上岗前、在岗期间和离岗时B、上岗前和在岗期间C、在岗期间15.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的(如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等16.职业健康检查费用由(承担。A、劳动者B、用人单位C、工伤保险基金17.劳动者离开用人单位时,有权索取(,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。A、本人职业健康监护档案B、本人职业健康监护档案复印件C、本人职业健康监护档案证明18.医疗卫生机构承担职业病诊断,应当经省、自治区、直

5、辖市人民政府(批准。A、安全监管部门B、卫生行政部门C、人力资源和社会保障部门19.劳动者可以在(依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A 、用人单位所在地 B、本人户籍所在地C、用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地20.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的, (诊断为职业病。A、可以B、不能C、应当21.职业病诊断、鉴定时,用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、(等资料。A、职业卫生档案B、健康监护档案C、工作场所职业病危害因素检测结果22.职业病诊断、鉴定费用由(承担。A、当事人B、用人单位C、工伤保险基金23.医疗

6、卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知(并及时通知用人单位。A、劳动者本人B、病人家属C、卫生行政部门24. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由( 承担。A、用人单位B、劳动者C、社会保障部门25.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( 解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可以C、经领导批准可以26.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( 。A、安排下岗,并给予一次性补贴B、解除劳动合同C、调离原岗位,并妥善安置27.职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关(的规定执行。A、工伤保险B、社会救助基金C、社会医疗保

7、险28.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由(承担。A、用人单位B、劳动者C、工伤保险基金29.(应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。A、用人单位B、医疗卫生机构C、地方卫生行政部门30.用人单位应当建立、健全职业病防治(,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。A、规章制度B、责任制C、机构三、判断题:(每小题3分1、企业可以将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人;(2、对接触职业危害的从业人员可以不要进行岗前培训;(3、企业可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;(4、企业不能安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿婴儿有危害的作业。(5、健康检查就是职业