集体合同对处理劳动争议案件的指导作用的报告(可编辑).doc

1、集体合同对处理劳动争议案件的指导作用的报告(可编辑 )集体合同在处理劳动争议案件中的指导作用集体合同是指企业职工与用人单位通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险待遇、劳动纪律和劳动定额管理等直接关系职工切身利益或重大问题依法签订的书面协议。它为所有劳动者的合法权益提供了基本保障， 涉及劳动关系的方方面面，其效力高于单一劳动合同。近年来，随着劳动争议案件呈上升趋势， 集体合同在处理此类案件中的作用越来越明显。集体合同作为处理劳动关系的微观制度之一， 依据劳动关系领域的法律、法规和相关政策，具体规范劳动关系的建立、运作和终止的全过程。它继承了劳动法律法规和相关政策规定的劳

2、动标准， 并开放了个人劳动合同。它克服了个体劳动合同签订过程中权力不平等的固有缺陷，在协调各种劳动关系体系中发挥了重要作用。如果集体合同制度得到很好的实施， 劳动关系中的许多矛盾将得到解决，不会导致企业内部的劳动争议。即使发生劳动争议， 其作为企业与其员工之间的集体协议的效力也是基于单一的劳动合同， 可以作为仲裁和法院部门审理案件的依据。下面从以下几个方面分析集体合同在处理劳动争议案件中的指导作用。集体合同在指导最低工资标准中的作用集体合同是企业与工会或工人代表之间签署的协议。 集体合同规定的最低工资标准是企业根据自己的生产经营状况确定的不同工种的工资基数， 不同职业的最低工资为 0+以上。它

3、可以有效地规定企业与职工签订的劳动合同的最低工资标准不得低于集体合同规定的标准。 企业与员工签订的个人合同的最低工资标准只能等于或高于集体合同规定的标准。 否则，雇员的最低工资只能基于集体合同规定的标准，只要他们提供正常的劳动。2 、集体合同在指导工资增长方面的作用比企业的规章制度更有效。通过集体协商签订集体合同， 可以有效保护员工的合法权益，避免在福利增加的情况下长期不调整工资的弊端。 与此同时，它还可以防止企业裁员过多，以确保大多数工人都有工作并获得合理的报酬。通过工资协商制度， 有效提高了员工的工资水平， 充分调动了大多数员工的工作积极性， 有效提高了劳动生产率， 实现了劳资双方的互利共

4、赢，构建了和谐的劳动关系。3 、集体合同在指导加班工资支付中的作用最近， 在劳动争议案件中，企业与员工之间加班工资支付和计算的依据成为劳动争议案件中争议的焦点。可以说双方持有不同的观点。通过集体合同的制定和完善以及加班审批程序、审批方式、加班工资计算基数和支付方式的确定，可以完全避免劳资冲突和纠纷。作为企业，一方面要按照与员工签订的劳动合同规定的标准支付加班工资，另一方面要以集体合同为基础规范企业的经营行为，以更好地维护双方的合法利益，避免不必要的冲突。四、集体合同在实施固定工资管理中的指导作用劳动定额的确定应遵循上述工人在法定工作时间内正常工作条件下能够完成且不低于当地最低工资标准的原则。长

5、期以来，企业一直是制定工资定额的主角， 甚至随时随地调整以前实施的工资定额标准，导致劳资矛盾不断发生。然而，集体合同的制定在制定企业工资配额方面发挥了约束和规范作用。企业如果想调整工资配额，就不能这样做。通过多次生产、检验，结合法律和企业实际情况，完善了工资定额计划的制定。如果要进行调整， 还必须经过一系列程序和测试， 并获得工会或职工代表的同意，然后才能实现。作为集体合同的一方， 工会或职工代表可以通过调整定额标准来监督和限制企业变相增加职工的劳动负荷， 以达到降低职工工资的目的。5 、集体合同在引导社会保险中的作用随着中华人民共和国社会保险法的实施，社会保险中的矛盾也越来越明显，尤其是在私营企业难以招到工人的情况下，在私营企业中， 雇员提出他们不需要支付社会保险。通过集体合同的制定来有效规范社会保险的支付，可以在初始状态下消化未知的矛盾， 防患于未然，防止企业在未来的纠纷中陷入被动局面。当然，集体合同的制定及其预防功能不限于上述方面。 他们在促进劳动关系谈判和妥善处理劳动争议方面发挥了不可估量的作用。目前，劳动法、工会法、劳动合同法、部行政法规都对签订集体合同提出了明确要求。中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业委员会联合发布关于进一步推进集体合同制彩虹计划实施的通知 。其目的是根据