体育院校培养革新人才的教学管理探讨

1、体育院校培养革新人才的教学管理探讨内容导读：45678910下一页 培养创新人才是教育界依据建设创新型国家、城市的宏观背景下做出的战略选择。世纪之交,党中心、国务院从全面建设小康社会、开创具有中国特色社会主义事业新局面的高度出发,做出了走中国特色自主创新道路,建设创新型国家的重大战略决策。在上海“十一五”发展规划中,确定了增强城市国际竞争力的发展主线,同时也提出了自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的发展方针。培养创新人才是新时期高等教育发展的必然选择。随着经济、社会的不断向前发展,知识经济已经到来,各行业间竞争日趋激烈。优秀人才,尤其是创新人才的作用日益显现,高等教育改革势在必行。创新教育

2、是在继续和发展传统教育过程中,摒弃传统教育的种种弊端,显现出在人才培养上的优化功能和核心作用。培养创新人才是体育事业发展的客观要求,创新能力决定体育事业发展的竞争力。自改革开放以来,中国体育事业发展取得了令世人瞩目的成绩,其中一个重要原因是上个世纪九十年代,为适应中国特色的社会主义市场经济变化,体育界不断地进行体育体制机制创新,不断地探索体育发展规律、寻求发展出路、拓展发展空间。健身已不再是参加体育活动的简单“玩玩”,而是在科学的检测下,通过制定公道的运动方案,运用现代化的健身仪器,全面改善人们的体质。我国乒乓球、羽毛球、跳水等传统上风项目之所以能够常胜不衰,无不是在激烈的竞争中,不断地进行练

3、习观念、技战术、练习方法与手段、管理体制等创新的结果。各学科之间的相互交叉渗透为培养创新人才提供支撑。现代的竞技体育已不再是靠“经验”和体能取胜,而是在生理学、心理学、营养学、生物学、材料学、运动练习学和发明创造等专家的共同努力下,依靠不断增加运动练习的科技含量,改进器材、设备,加强科学管理等途径取胜。科技在竞技体育中的广泛应用,已经成为竞技体育发展不可缺少的手段和强大推力。本研究运用文献资料法、访谈法、问卷调查法和案例分析法等研究方法,以培养创新人才为目标,以教创新人才的教学管理基本做法等方面进行了较为系统的研究,并在此基础上提出了体育院校培养创新人才的基本构想。经研究分析,本文得出的主要结

4、论归纳如下:第一,创新人才应具备较好的身体、心理和社会素质,知识结构公道,具有良好的创新意识、创新能力和创新品格,懂得创新技法,并取得对个人或社会有一定价值的创新成果。创新人才 学管理为切入点,在总结归纳前人对创新人才研究的基础上,对创新人才的内涵及构成要素和表现特征、高等学校培养创新人才的教学管理基本理论、体育院校学生创新成果和创新素质的现状、国内外著名高校培养创新人才的经验和启示和体育院校培养创新人才的教学管理基本做法等方面进行了较为系统的研究,并在此基础上提出了体育院校培养创新人才的基本构想。经研究分析,本文得出的主要结论归纳如下:第一,创新人才应具备较好的身体、心理和社会素质,知识结构

5、公道,具有良好的创新意识、创新能力和创新品格,懂得创新技法,并取得对个人或社会有一定价值的创新成果。创新人才的素质系统由一般素质、创新素质和创新成果三部分组成,从逻辑关系上说,一般素质是基础,创新素质是关键,创新成果是核心,高水平创新成果应是三者完美结合的产物。第二,当前创新人才培养的教学管理研究能满足体育院校培养创新人才的教学管理现实需求。但教学管理工作者还应深入学习教育学与管理学的重要理论,并以此作为制定培养创新人才教学管理具体举措的理论基础;同时还应对培养创新人才的教学管理全过程进行大胆创新,不断提升管理水平和管理效果;坚持以人为本、以教师和学生的发展为本,力争使教学主客体目标一致,形成

6、自由、民主的学术教育与民主管理氛围。第三,体育院校不同群体学生之间创新成果和创新素质在某些方面具有明显性差异。体育院校应注重学生建立公道的知识结构,加强跨专业和跨学科知识的学习,着重培养学生创新思维和科研能力,加强创新技法的传授,同时还应重视学生创新成果的获得,尤其要把重心放在获得高水平成果上。第四,国内外非体育院校培养创新人才的研究成果对体育院校教学管理具有鉴戒性。国内外在培养创新人才上存在差异,主要反映在文化习俗和教育体制上。只要在实践中不断学习、坚持和完善,并把工作落在实处,这种差异并非是阻碍我国培养创新人才的不可逾越的障碍。第五,体育院校教学管理职员对培养创新人才新思维、开发探究智能;

7、注重实践教学基地的建设,开展丰富多彩的第二课堂实践活动;紧抓课堂教学主战场,形成学生在教师指导下主动学习为课堂教学改革的方向;严把考核关,应能考出学生指导练习、指挥比赛、开运动处方、体育教学等实际应用能力和创新能力;做好校内外辅修或学习第二专业工作;谋求终身教育体制的建立,强化网络教育。 的教学管理基本做法的认同较一致。这样做,有利于充分发挥指导教师在学生学习生活中的指导作用,不断拓宽学生视野,用足学校优质资源;有利于坚持不断地凝练学科方向,关注学科的交叉、融合和渗透,形成学科上风和学科特色,终极形成术科类专业学生的核心竞争力;有利于建立大的体育人才观,即能有效促进术科类专业学天生|教育论文网

8、|为“体育学”的通才,又能确保学生个性发展和复合型人才培养;有利于从机制上保障创新人才的培养。第六,“创新管理中心”的构思,在体制和机制上明确并确保了创新人才的培养;在培养过程中清楚了教学管理的工作思路;在评价上更突出实效性。在此基础上,我们提出了体育院校培养创新人才的建议,表现为:第一,积极总结并鉴戒各校培养班干部的好的做法,并加以推广;重视对原非部属体育院校社会体育专业和民族传统体育专业学生、女生和运动水平一级以上(含一级)和三级以下(含三级)学生的创新素质的培养。第二,完善课程体系,注重跨学科设置课程板块和学生个性的充分发挥,使学生知识结构公道、专业水平突出;注重岗位职业能力和职业群集能

9、力培养,术科类专业学生至少应具备术科类三个专业的岗位职业能力,力争具备体育学其他专业或其他一级学科下相邻专业的部分岗位职业能力;加强研究方法的练习,培养创新思维、开发探究智能;注重实践教学基地的建设,开展丰富多彩的第二课堂实践活动;紧抓课堂教学主战场,形成学生在教师指导下主动学习为课堂教学改革的方向;严把考核关,应能考出学生指导练习、指挥比赛、开运动处方、体育教学等实际应用能力和创新能力;做好校内外辅修或学习第二专业工作;谋求终身教育体制的建立,强化网络教育。【关键词】：体育院校创新人才教学管理【论文提纲】： 摘要3-5 Abstract5-18 1导论18-30 1.1前言18-22发展的客

10、观规律18 1.2研究对象与方法22-29 1.3操纵性定义29 本章小结29-30 2文献综述30-40 2.1国内外关于创新和创造的研究30-31 2.2国内外关于创新人才的研究31-36 2.3国内外关于高校教学管理的研究36-39 文献小结39-40 3体育院校培养创新人才的教学管理的一般理论40-63 3.2培养创新人才的教学管理理论基础50-52 3.3创新基本原理52-54 3.4培养创新人才的教学管理基本要求54-59 3.5培养创新人才的教学管理基本原则59-62人为本、以教师和学生的发展为本，教学主客体目标一致性原则59-60 本章小结62-63 4体育院校学生创新成果与创

11、新素质现状调查63-85 4.1研究主要问题及研究假设63-64 4.2结果及分析64-84 本章小结84-85 5国内外普通高校培养创新人才的经验、启示及比较85-96的经验与启示85-88 案例一哈佛大学新奇的办学理念培养创新人才85-86 案例二牛津大学利用导师制和特殊的课程体系培养创新人才86-88 5.2国内普通高校培养创新人才的经验与启示88-90 案例一清华大学调整专业学科结构，加强教学改革培养创新人才88-89 案例二同济大学通过实施大学生创新实验计划培养创新人才89-90 5.3体育院校培养创新人才案例90-94 案例一上海体育学院创新建设工程实施纲要90-92养行动计划90-91 上海体育学院教育教学创新行动计划91-92 案例二广州体育学院实施素质拓展学分和校本课程管理培养创新人才92-94 素质拓展学分92-93 校本课程93-94 5.4国内培养创新人才的启示94 5.5国内外培养创新人才的比较分析94-95 本章小结95-96 6体育院校术科类专业培养创新人才的教学管理基本做法96-114 6.1研究的主要问题96 6.2结果分析96-112升